Förändrad tidpunkt för val av utskiftning

Tidigare år har en utskiftningsförfrågan skickats ut i november. Men i samband med att administrationen av dina resultatbonusandelar flyttade till PRI Stiftelsetjänst så har det förändrats. Nu kommer du istället kunna göra valet, om du vill ta ut dina disponibla resultatbonusandelar eller inte, i januari 2021.

Vi rekommenderar att du gör valet digitalt via PRI:s webbtjänst www.pri.se. Klicka på Logga in, välj Vinstandelsstiftelse och logga in med ditt BankID.

Om du inte har anslutit dig till webbtjänsten (sker första gången man loggar in) så kommer en utskiftningsförfrågan med svarsblankett skickas ut per post i mitten av januari.

När du har anslutit dig till tjänsten kommer all information skickas digitalt.

Sista svarsdag är 15 februari 2021.

Väljer du att ta ut resultatbonusandelar så kommer utbetalningen ske senast i maj 2021.

Med vänlig hälsning

Styrelsen för Scania Resultatbonusstiftelse

Hej på er igen alla medlemmar! Den sista tidens negativa diskussioner kring Scania och IF Metall har inneburit en hel del extra turbulens och oro på fabriken. Medlemmar har hört av sig och känner inte igen sig i det dom läser. En del har bett mig skriva vad verkstadsklubben har gjort och vad vi gör nu, och visst kan jag göra det! Här nedanför finns några exempel på vad vi lyckats förhandla fram genom åren.

Låt mig börja med hur vi driver våra frågor som organisation tillsammans med företaget. IF Metall ska tillvarata medlemmarnas gemensamma intresse och styrka för att skapa bästa möjliga villkor i arbetslivet, och i samhället. Detta ska vi försöka åstadkomma genom en bra och öppen dialog med företaget. Vi har ett öppet klimat med företaget där vi på daglig basis i olika forum driver våra och även gemensamma frågor. Vi är inte alltid överens men det ser jag som en styrka och har historiskt gjort att vi som företag och ort har utvecklats.

Om vi backar bandet har vi varit med om en del stora avgörande beslut som berört våra arbeten som ort.

1999 var dåvarande klubbstyrelsen med och kämpade tillsammans med företaget så att vi fick fortsätta vara en del av Scania familjen. Då var det en fråga om investering av ett nytt måleri och det var inte givet att det skulle hamna i Oskarshamn, utan detta var strid på kniven från den fackliga organisationen och företaget gemensamt. Men vi visade att vi är kunniga och stolta hyttbyggare och med gemensamma krafter lyckades vi tillsammans visa att vi ska fortsätta göra hytter. Vi blev Europa-leverantörer av hytter. I samband med detta förhandlade vi fram ett flexibilitetsavtal som vi fortfarande har kvar i dag, dock i en modernare tappning. Det avtalet som innehåller visstidsanställning, flexibel arbetstid, starkare anställning och pensionsavtal gjorde att vi stärkte oss som företag.

Avtalspensionen som vi kan ta ut från 62 eller 63 år, om du har en anställningstid på 25 respektive 30 år har många av våra medlemmar kunnat nyttja och det avtalet finns fortfarande kvar.

2009 var också ett historiskt år. Finanskrisen gjorde att börserna föll som en sten över en natt. Orderingången fanns knappt. Det var mitt elddop. Jag gick ut i en verkstad som var spöklik, helt tom. Mina dagar bestod i att åka fram och tillbaka till Södertälje och tillsammans med övriga klubbordförande inom koncernen göra allt för att rädda jobben. Vi förhandlade bland annat upp taket på timmarna i vårt SFA-avtal för att vi skulle överleva och försöka härda ut denna situation. Det räckte ett tag men var inte tillräckligt. Vi var fortsättningsvis väldig aktiva men krisen blev långvarig, så till slut tecknade IF Metall ett krisavtal. Det blev heta diskussioner men till slut blev vi överens om detta. Och resten är historia.

2014 köpte VW Scania. Där var vi också delaktiga och som bolagsstyrelserepresentant fick jag ingå i ”independent committé”.

2015 förhandlade vi inom facken fram nuvarande bonussystem. Ett system som kan ge upp till 56 082 kr. Jag vill påstå att detta är ett av dom bättre tecknade bonusavtalen i Sverige.

2020 - detta mörka år med pandemi som lamslagit vår värld. Det var väl ingen som trodde att detta skulle få sådana konsekvenser. Människor blir smittade och en del dör, oerhört tragiskt. Det blir en påverkan på hela samhället. Men det får även en indirekt påverkan på våra arbeten, så vår regering jobbar och plockar fram ett krispaket och det gör i sin tur att vi förhandlar fram ett korttidsavtal. Detta gör också att vi kan behålla våra arbeten

Som arbetstagarrepresentant i bolagsstyrelsen sitter jag med och exempelvis beslutar om framtida investeringar.

Och så har vi givetvis våra dagliga medlemsärenden som kan handla om vad som helst inom vårt avtalsområde, där vi organisatorisk är med i alla led. Vi har även vår skyddsombudsorganisation som bidrar och är delaktiga i mängder av forum.

Blickar vi framåt så står vi inför ett stort teknikskifte när vi nu mer och mer går in i det digitaliserade, elektrifierade samhället. Detta skifte gör att vi måste vara på tårna. Ska vi vara med i framtiden så måste vi hoppa på tåget, det har Scania gjort och vi är delaktiga i framtiden. Vi måste se till att våra medlemmar följer med i utvecklingen och får den kompetens som krävs.

Nu har jag nämnt några fragment av det som vår organisation är med och bidrar till. Jag hoppas att ni fått lite mer insikt i vad vi håller på med. Det är inte bara det vardagliga utan en hel del annat och detta är vi med och påverkar för våra medlemmars skull samt för företaget.

Nu blickar vi framåt och ser till att vi vinner fajten mot Corona. Följ råden, håll avstånd, tvätta händerna! Gör vad ni kan för vi kan alla dra vårt strå till stacken. Gör vi det kanske vi kan fortsätta att ha ett öppet samhälle som fungerar så normalt som möjligt. -Och att vi även kan köra vår produktion så normalt som möjligt. Givetvis kommer hälsan först men kan vi inte hålla igång produktionen, ja då får vi andra problem.

Ta nu hand om varandra och sköt om er!

// Mvh Mikael ”Sippa” Johansson klubbordförande för IF Metalls verkstadsklubb på Scania i Oskarshamn.

Klubbstyrelsen har beslutat att ställa in höstens nomineringsmöten för klubben samt grupporganisationerna.

In i det sista fanns planer på att genomföra mötena i någon form men i det läge vi befinner oss med en ökad smittspridning av Covid19 ser vi ingen annan lösning än att ställa in. Detta är en möjlighet vi har enligt våra stadgar och för säkerhets skull har vi även dubbelkollat med förbundet att det är ok.

I och med detta är det extra viktigt att medlemmar skickar in nomineringar till valberedningarna. Kom ihåg att den som nomineras ska vara tillfrågad och ha accepterat nomineringen. Gemensamt nomineringsstopp för samtliga av våra valberedningar är vid årsskiftet. Efter det kommer de ta fram sina förslag och presentera dessa i god tid före årsmötena.

Valberedningar:

Den 17/11 träffas avtalsrådet digitalt för att formellt godkänna det centrala avtalet. De lokala löneförhandlingarna sker som vanligt på koncernnivå. Planering av förhandlingarna pågår men företaget har aviserat att de inte kan påbörja förhandlingarna förrän 15/12.

Klubbstyrelsen har valt Mirsad Hodzic-Mehic MBBLL1 till nytt skyddsombud samt Wajdy Khalil MCLLC1 till nytt kontaktombud.

Sedan i våras har PRI Stiftelsetjänst tagit över administrationen av bonusstiftelsen. I Maj ska det ha gått ut brev med information om detta till alla andelsägare men dessvärre har vi fått signaler om att en del av dessa brev inte kommit fram.

Den nya webbtjänsten nås via www.pri.se där du kommer kunna sköta dina resultatbonusandelar digitalt. - Klicka på Logga in, välj ”Vinstandelsstiftelse” och logga in med ditt BankID. Första gången du loggar in måste du ange en giltig E-postadress och ansluta dig till webbtjänsten. När du anslutit dig får du inga pappersutskick från stiftelsen, utan får all information via mejl och webbtjänsten.

Vid frågor kontakta PRI Stiftelsetjänst:
Du når dem enklast via mejl: scania@pri.se
Telefon: 031-778 40 50
Webbplats: www.pristiftelsetjanst.se (eller via www.pri.se)
 

Hej på er alla medlemmar och även ni andra som har synpunkter på verkstadsklubben. Idag skriver jag om dom påhopp och skriverier som är riktade till oss som medlemsorganisation. Nu reagerar jag kraftfullt! Vi har högt till tak och det ska vi ha och att man vänder sig till en tidning anonymt det ska man kunna göra. Jag om någon är för det fria ordet och givetvis ska vi ha en demokrati där ett av incitamenten är en fri press, men en tidning ska väl också vara källkritiska och det tycker jag har blivit ett av problemen i dag.

Flera i vår fackliga organisation har hört av sig och känner sig ledsna och irriterade över dessa påhopp Vi är valda att representera er och med det föra er talan och driva era ärenden. Att vi inte skulle göra detta köper inte jag, vi lägger ner enormt mycket tid och kraft varje vecka med att hjälpa medlemskåren. Allt från medlemsärenden till framtida investeringar så vår ort fortfarande utvecklas och fortsättningsvis är kvar. Ja, spannet är stort och att då säga att vi inte gör något, att medlemmar inte vänder sig till oss eller att medlemmarna går ur facket, detta känner inte jag igen. Vi har mängder av kontakter varje dag/vecka, och vi har en hög anslutningsgrad och vi ser inga tendenser att medlemmar flyr facket hos oss. Givetvis löser vi inte allt men vi löser väldigt många ärenden.

Men för att återgå till den/dom som anser att vi inom verkstadsklubben sitter i företagets knä och är köpta, är det något som gör mig förbannad efter all tid man lägger ner så är det när någon går över gränsen och hoppar på person, eller påstår att någon är köpt. Ordet köpt är synonym till muta/bestickning och det är inte okej att anklaga någon för det. Anser man detta då är man välkommen till verkstadsklubben med detta påstående, för jag tar allvarligt på det om det nu finns något substansvärde i det. Vi är som sagt en medlemsstyrd organisation och det är ni som väljer.

Sedan till slut så är det huvudfrågan som startat dessa diskussioner:  covid, detta gissel. Att inte vi eller företaget skulle ta detta på allvar, det är nonsens. Vi har sedan detta startade i våras haft möten kring dess effekter varje dag. Jag skriver lite om detta i morgondagens hyttbyggare, men jag vill ändå lägga till att i våras förhandlade vi efter regeringens beslut ett korttidspermitteringsavtal som gjorde att vi kunde behålla våra jobb. Vi har gjort många åtgärder tillsammans med företaget kring detta och givetvis kommer säkerheten först. Men vi får inte glömma bort våra jobb.

Nu har jag skrivit av mig och även förhoppningsvis bidragit med lite information och någon ögonöppnare. Jag måste ändå tillägga att vi känner att vi har ett förtroende från medlemskåren. Glöm inte en fråga är aldrig för liten.

Enade vi stå, söndrade vi falla!

Ta nu hand om er och följ våra restriktioner!

// Mvh Mikael ”Sippa” Johansson klubbordförande för IF Metalls verkstadsklubb på Scania i Oskarshamn.

Hej på er alla medlemmar!

Vi befinner oss i en tuff situation nu kring den ökande pandemin i vårt samhälle. Det har blivit nya och hårdare restriktioner, allt för att få ner smittspridningen. Scania och våra läkare följer utvecklingen av vad folkhälsomyndigheten tillsammans med våra politiker beslutar. Företaget och den fackliga organisationen har lokala och centrala möten och diskussioner på daglig basis där även våra läkare är med och rapporterar om hur situationen ser ut i bolaget. Vi försöker upprätthålla en så säker arbetsmiljö som möjligt, detta så att vi fortsättningsvis kan köra produktion. Ni ska ha fått ut information om covid19 och hur ni ska göra om ni eller någon i familjen har blivit smittad. Detta är givetvis en åtgärd för att hålla smittan borta. Blir det någon förändring eller några nya restriktioner så kommer ni att få ut detta via mail eller chef. Ett litet medskick är att inte lyssna på rykten utan följa det ni har fått till er. Har ni frågor ta detta med er chef eller kontakta någon på verkstadsklubben.

Det har även kommit till min kännedom att det diskuteras att Scania och facket skulle mörka om någon har blivit smittad Detta har även skrivits i en tidning. Det stämmer inte. Om en person eller dennes familjemedlem blir smittad så är det individens sekretess som gäller! Jag ska med bestämdhet säga vi pratar aldrig i personärenden! Däremot ska man få till sig om det finns någon på den egna avdelningen som har misstänkt smitta (inte vilken individ) och därefter tar man beslut om åtgärder.

Verkstadsklubben har p.g.a. rådande situation kring ökningen av covid19 och det rådande läget beslutat att ställa in våra nomineringsmöten. Detta gör vi för allas säkerhet. vi kan inte kalla till möten nu och riskera att ni och era familjer riskerar att smittas. Vi kommer givetvis se till att demokratin följs med allt som skulle behandlats på dessa möten. Vi kommer att skicka ut information om hur vi ska hantera detta.

-Ta hand om er och era kära, och följ uppmaningarna. Det är sunt förnuft som gäller. Sköt om er!

// Mvh Mikael ”Sippa” Johansson klubbordförande för IF Metall.    

IF Metall har nu lyckats förhandla fram avtal som gäller från och med 1 november på de avtalsområden som löpte ut i helgen. Detta trots hårt motstånd från arbetsgivarna. Avtalet kommer bland annat att ge mer pengar i plånboken, mer pengar till deltidspensionerna och en satsning för att få upp de allra lägsta lönerna.

Avtalet löper över 29 månader och har ett totalt värde på 5,4% fördelat på löneökning på 2,7% från och med 1/11 och 2,2% från och med 1 April 2022, samt avsättningar till deltidspension och avtalspension på sammanlagt 0,3% respektive 0,2%. Dessutom avsätts medel till avtalsförsäkringarna.

Den överenskommelse som nu har träffats innehåller en låglönesatsning som för LO-förbunden innebär att arbetsplatser eller branscher med anställda som tjänar under 26 100 kronor per månad får en högre lönepott. – Eftersom det är en större andel av de lågavlönade som är kvinnor är det också en jämställdhetssatsning, och det har varit ett krav som vi fått kämpa väldigt hårt för att få igenom, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Något som många medlemmar har efterfrågat var retroaktiv löneökning från 1 April, men eftersom avtalet prolongerades (förlängdes) så innebär det att någon retroaktivitet inte sker per automatik. Frågan fanns med i förhandlingarna men man prioriterade att få upp lönenivåerna för att värdesäkra. -Nivån påverkar inte bara dagens löneökningar, utan även framtida.

Överenskommelsen innebär också att försäkringsuppgörelsen mellan LO och Svenskt Näringsliv från den 6 april 2020 också kan träda i kraft på de avtalsområden där krav om detta framförts. – Denna del har varit väldigt viktig för oss i IF Metall och övriga LO-förbund, säger förbundsordförande Marie Nilsson.

IF Metall och de övriga förbunden inom Facken inom industrin har även lyckats hålla borta arbetsgivarnas alla krav på försämringar, inte minst inom arbetstidsområdet.

(Facken inom industrin är ett samarbete mellan IF Metall, Unionen, Livs, Sveriges Ingenjörer och GS.)

Nu startar de lokala löneförhandlingarna. När de lokala förhandlingarna är klara så gäller de överenskomna nivåerna från och med 1/11.

På tisdagskvällen fattade IF Metall och övriga förbund inom Facken inom industrin beslut om att ta en tillfällig paus i förhandlingarna. Läget i slutförhandlingarna är besvärligt.
- Innehållet är helt enkelt inte tillräckligt bra nog för våra medlemmar för att vi ska kunna acceptera det, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Målet är fortfarande att nå fram till en överenskommelse om nya avtal.
- Men det måste vara avtal som ger en riktig löneökning, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Mer pengar i plånboken, fortsatt avsättning till deltidspension/livsarbetstidspremie och låglönesatsning är kraven som måste finnas med innan man tar i hand på något avtal. Detta tänker IF Metall fortsätta stå fast vid för sina medlemmar, men det handlar också om märket.
- Vi förbund inom Facken inom industrin har ett ansvar för att sätta märket, dvs. vilka nivåer som ska gälla för löneökning på hela arbetsmarknaden, säger IF Metalls Veli-Pekka Säikkälä, och tillägger:
- Men vi och våra medlemmar är inte ensamma om det ansvaret. Det ansvaret måste även arbetsgivarna ta.

Följ utvecklingen i avtalsrörelsen på ifmetall.se/avtal2020.