• RSS
  • Subscribe

Archives

Avtal 2025 

Tuesday, January 21, 2025 2:27:00 AM Categories: Centrala avtal

Avtalsrörelsen 2025

Den 19 december så lämnade IF Metall tillsammans med Unionen och Sveriges Ingenjörer över sina avtalskrav tillTeknikarbetsgivarna.

 


Gemensamma avtalskrav

Förbundens gemensamma krav är löneökningar på 4,2 procent.

- Det är en långsiktigt hållbar löneökningstakt som leder till fortsatta reallöneökningar samtidigt som den tar
hänsyn till industrins konkurrenskraft, inflationsmålet och sysselsättningen, säger IF Metalls biträdande
avtalssekreterare Simon Petersson.
Förbunden kräver avsättningar till systemen för tid till tidbank respektive deltidspension.


Deltidsanställd ska ersättas med övertidskompensation på motsvarande nivå som heltidsanställd för allt arbete
som sker utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen.
För att säkerställa rätten till betald huvudsemester ska det finnas en rätt till förskottssemester.


Förbundsspecifika krav

Utöver de gemensamma avtalskraven har förbunden även förbundsspecifika krav på Teknikavtalets
område. Exempel:

IF Metall

En lönepott skapas för IF Metall på varje arbetsplats genom att varje anställd bidrar med 4,2 procent,
dock lägst 1 222 kronor per månad.
För att stärka individens rätt till rekreation och familjeliv yrkar IF Metall om att i avtalet reglera rätten
att neka övertid. Den anställde ska ha rätt att neka övertidsarbete när man har uppnått 150 timmar
övertid.

Motpartens krav

Bland Teknikföretagens motkrav finns att om politiken lagstiftar om arbetstidsförkortning ska avtalade
tidsbanker och deltidspensionen minskas i motsvarande grad. Det får i första hand ses som en markering
mot politisk inblandning, men IF Metall driver arbetstidsförkortning med kraft.
- Vi ska ha kvar och bygga ut vår arbetstidsförkortning och arbetstidsfrågan ska skötas av parterna. Inte
av politikerna, säger Marie Nilsson.

 

 

Share This Using Popular Bookmarking Services

Varför lägger vi oss i? 

Friday, October 25, 2024 8:24:00 AM Categories: Verkstadsklubben

 

Ibland får vi höra att facket inte ska lägga sig i sånt som inte hör till vår arbetsplats. Att det som händer i övriga samhället eller i andra länder inte har med facket att göra. Men då glömmer man några saker.

 

Våra medlemmar är en del av samhället i stort. Det mesta som rör vår kommun och landet Sverige påverkar våra medlemmar och deras välmående, både privat och på arbetet. Verkstadsklubben på Scania har därför genom historien tagit ställning i viktiga samhällsfrågor. Vi har tex skrivit insändare om brister i akutsjukvården och påverkat lokalpolitiker att besluta om öppettider inom barnomsorgen som bättre passar våra skift. Av riksdagspolitiker har vi krävt bättre infrastruktur i vår del av landet och en nollvision mot dödsolyckor på jobbet.

 

Även internationell solidaritet har sedan fackens bildande varit en fundamental del av den fackliga idén. ”När fackföreningsrörelsen i Sverige växte fram stod appellerna om solidaritetsinsamlingar till drabbade kamrater i andra länder som spön i backen”, skrev en gång fd LO-ordförande Susanna Gideonsson. Likaså fick de svenska facken stöd från kamrater i andra länder.

 

Det handlar helt enkelt om fackens devis ”tillsammans är vi starka”! Tanken att vi tillsammans med fackföreningar i andra länder kan stå upp för våra gemensamma intressen. Om arbetare i andra länder har rimliga löner och villkor kommer de inte hit och konkurrerar om våra jobb genom att erbjuda lägre lön och sämre villkor. Alltså av samma anledning som vi kräver kollektivavtal av Tesla. Ingen ska komma hit och dumpa villkoren på svensk arbetsmarknad.

 

Det handlar också om vanlig, hederlig medmänsklighet! Vi har ett samhällsansvar att verka för mänskliga rättigheter, jämlikhet och rättvisa. Vi gick tex tidigt ut och fördömde Rysslands invasion av Ukraina. När bomberna faller över civila i Kharkiv, Kiev och Mariupol, när ukrainska barn gömmer sig i tunnelbanestationerna och när gråtande familjer splittras för att föräldrar tvingas till fronten. Då är det en attack på Ukraina. Men det är också en attack på oss. De som drabbas är sådana som vi. Precis som när bomberna föll över Syrien, när militärjuntan tog över i Burkina-Faso, när Hamas attackerar oskyldiga och när Israel bombar civila vårdinrättningar* i Gaza är det arbetare som drabbas – våra kamrater.

 

Fackföreningarna har historiskt tagit ställning i nationella och internationella frågor, och det kommer vi fortsätta göra. -För vår egen skull, och för våra internationella bröder och systrar.

*Källa: Läkare Utan Gränser, 3 okt 2024

// Klubbstyrelsen

 

Share This Using Popular Bookmarking Services

Datum för nomineringsmöten 

Thursday, October 3, 2024 3:12:00 PM Categories: Möten Verkstadsklubben

 

Klubbstyrelsen har beslutat om följande datum och tider för våra nomineringsmöten:

 

Grupperna – Onsdag 27/11, 14.00-16.30

Klubben – Torsdag 5/12, 15.24-18.00

 

Kallelser kommer ut närmare mötena.

 

 

Share This Using Popular Bookmarking Services

Makten att påverka som medlem 

Thursday, October 3, 2024 3:11:00 PM Categories: Kongress Medlemskap Verkstadsklubben

 

På den senaste kongressen 2022 var det en kvinnlig medlem som hade skrivit en motion om hur förlossningsskador får konsekvenser för kvinnor som arbetar inom industrin. Hur jobbigt det kan vara att alltid behöva ha koll på vart närmsta toalett ligger, och att man alltid går runt med en molande smärta. Hon gjorde ett otroligt anförande i talarstolen som fick en hel kongress till att ställa sig upp och applådera.

 

Förbundet började redan 2023 att utreda hur man skulle gå vidare och arbeta med denna frågan, och nu har man tillsatt en arbetsgrupp som ska utreda konsekvenserna av förlossningsskador utifrån ett arbetsplatsperspektiv, och komma med förslag till hur förbundet kan arbeta med problematiken på lokal, regional och central nivå. Arbetsgruppen skall vara klar med sitt arbete i januari 2025.

 

Så din åsikt är viktig och den kan göra skillnad för många, så ta chansen och vara med och påverka du med!

 

Skriv en motion till IF Metalls kongress!

 

 

Share This Using Popular Bookmarking Services

Glöm inte ESB:n! 

Thursday, October 3, 2024 3:09:00 PM Categories: Arbetsmiljö Verkstadsklubben

 

Klubbstyrelsen vill uppmana alla att fylla i ESB:n. Det är helt anonymt och resultatet sammanställs av en utomstående aktör. Om ett mindre antal svar kommer in på en avdelning redovisas det på en högre nivå – allt för att ingen ska kunna veta vem som svarat vad.

 

Oavsett om vi är nöjda eller inte är det en bra värdemätare för företaget, men även för oss som facklig organisation! Vi får ta del av resultatet och kan följa det över tid vilket är ett bra hjälpmedel för oss och vi kan begära att åtgärder görs där vi ser att det behövs.

 

Share This Using Popular Bookmarking Services

MSS-blad om Gaza 

Thursday, October 3, 2024 9:54:00 AM Categories: MSS (Metall Scania Sverige)

Share This Using Popular Bookmarking Services

Semesterfakta 

Thursday, June 20, 2024 2:19:00 PM Categories: Centrala avtal Lokala avtal Löner Medlemskap

 

Förläggningen av huvudsemestern blir veckorna 29 till 32 d.v.s. 15 juli till 11 augusti. Enligt Teknikavtalet är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagarna en sammanhängande ledighet på minst fyra veckor under perioden juni-augusti. Det finns ingen självklar rätt till den femte veckan i anslutning till de fyra stoppveckorna.

 

Det är semesterlagen som styr beräkningen av antalet semesterdagar. Intjänandeår för årets semester är 1 april 2023 till 31 mars 2024. Antalet anställningsdagar under ovanstående period divideras med 365 för att sedan multipliceras med 25. Avrundning görs uppåt. Om man har haft frånvaro under året som inte är semesterlönegrundande avräknas det från anställningstiden. Vad som är semesterlönegrundande frånvaro framgår i semesterlagen. -Det kan vara egen sjukdom, del av föräldraledighet, viss typ av utbildning mm.

 

Semesterlönen är ordinarie månadslön med semestertillägg.

 Semestertillägget är 0,8% per dag av ordinarie månadslön (”fast tillägg”), samt ett ”rörligt tillägg” som för anställda på Scania bestäms av ett koncernavtal och är 14% av de semesterlönegrundande tilläggen (i första hand OB- och

 övertidsersättningar) som man erhållit under föregående kalenderår, dividerat med antalet semesterdagar. Det rörliga beloppet ska framgå på lönespecifikationen från majlönen. Semestertillägget för huvudsemestern betalas ut i förskott på junilönen för 20 dagar. Sparade dagar kan inte betalas ut i förskott, de betalas som tidigare i efterskott.

 

Lägsta semesterlön – “Balkongtillägget”

Lägsta semesterlön är en garanti för lågt avlönade medlemmar att få ut en extra slant till semestern. Många medlemmar tvingas av ekonomiska skäl att tillbringa semestern hemma på balkongen, därav uttrycket balkongtillägg. Arbetar man inom Teknikavtalet IF Metall är lägsta semesterlönen i år 1586:-/dag. Om man arbetar deltid beräknas balkongtillägget i proportion till den kortare arbetstiden.
 

Share This Using Popular Bookmarking Services

Nytt kontaktombud 

Thursday, June 20, 2024 2:18:00 PM Categories: Verkstadsklubben

 

Klubbstyrelsen har fyllnadsvalt Noah Eriksson QMBP till kontaktombud.
 

 

Share This Using Popular Bookmarking Services

Tjäna Coop-poäng med Folksam 

Thursday, June 20, 2024 2:15:00 PM Categories: Försäkringar Medlemskap

 

Försäkringskommittén informerar:

Numera kan du som är Coop-medlem tjäna poäng på dina tilläggsförsäkringar hos Folksam.
Detta gäller både nya och befintliga kunder. Läs mer på
www.folksam.se/coop

 

Share This Using Popular Bookmarking Services

Ersättning vid olycksfall 

Thursday, June 20, 2024 2:13:00 PM Categories: Försäkringar

 

Försäkringskommittén informerar:

Om man skadar sig på arbetet och får inkomstförlust mm så ska AFA ersätta. Enligt Teknikavtalet IF Metall ( § 11 mom 3) gäller att arbetsgivaren ska ersätta vård- och resekostnader som uppstått i samband med arbetsskada i de fall kostnaderna inte ersätts av någon annan. För att få rätt till ersättning från AFA måste vård- eller resekostnaderna uppgå till en summa om minst 600 kr. Om den anställde inte blir beviljad ersättning från AFA så ska arbetsgivaren stå för de uppkomna vård- och resekostnader. Om den anställde blir beviljad ersättning från AFA så utgår en självrisk (500 kr, år 2021). Kostnaden för självrisken ska då ersättas av arbetsgivaren.
 

Share This Using Popular Bookmarking Services
Page 1 of 80 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 40 > >>

Site Map | Printable View | © 2008 - 2025 Verkstadsklubben Scania Oskarshamn | Kontakt