I IF Metall jobbar vi ständigt med frågan hur vi kan bli fler medlemmar som påverkar allas vår vardag på jobbet och i samhället. Ju fler vi är som går samman, desto starkare är vår röst och våra avtal för bra villkor.
Det ska vara enkelt att bli medlem i IF Metall och därför är det nu möjligt att bli medlem via hemsidan. Du som redan är medlem i IF Metall har en viktig roll att berätta om facket och värva nya medlemmar för att vi ska bli fler och starka tillsammans.
Det vill vi belöna!

Värvar du en ny medlem via hemsidan under 2016 belönas du med en biobiljett.
Kampanjen pågår under hela 2016 och målet är att värva 2 000 nya medlemmar via medlemskap på hemsidan.

Värva ny medlem - så här gör du
Alla medlemmar inklusive förtroendevalda, men inte anställda i IF Metall, som värvar ny medlem via webbinträdet har möjlighet att få en biobiljett per värvad medlem (dock för max 10 medlemmar).
För att få en biobiljett skickar du namn och personnummer på dig själv och på den person du har värvat till kampanj@ifmetall.se
När den första medlemsavgiften för den värvade inkommit skickas biobiljetter ut från IF Metalls organisationsenhet. 
Tack för att du som medlem i IF Metall hjälper oss alla att bli starka tillsammans!

(Texten är hämtad från www.ifmetall.se)

Scanias nettovinst under räkenskapsåret 2015 blev drygt 6,7 miljarder kronor. Enligt det nya avtal som gäller för Scania Resultatbonus är utfallet direkt kopplat till bolagets nettovinst. Det innebär att Scanias anställda i Sverige får 28 052 kronor i bonus för 2015. Precis som tidigare placeras bonusen i Resultatbonusstiftelsen (SRB).

Bonusutfallet på 28 052 kronor är högre än det tidigare systemet, som i snitt givit cirka 15 000 kronor per år.

 ”Det höga utfallet för SRB 2015 speglar Scanias resultat. Vi har idag ett bonussystem som baseras på hur det går för Scanias ekonomiskt, vilket känns bra”, säger Scanias personaldirektör Kent Conradson.

 ”Vi anser att det nya avtalet ger oss en rimlig del av de vinster vi är med och skapar”, framhåller Scanias fackliga organisationer i en gemensam kommentar.

För att få del av en hel bonusandel gäller att medarbetare under 2015 haft över 60 procents närvarotid under året, medan de som har mellan 30 och 60 procents närvarotid får halva andelsbeloppet.

I det resultatbonussystem som gällde till och med 2014 kunde det högsta utfallet bli 27 000 kronor, vilket enligt beräkningsgrunden för det nya avtalet motsvarar en nettovinst för Scania på 6,5 miljarder kronor. I det nya bonussystemet utbetalas maxbeloppet 54 000 kronor de år då Scanias nettovinst uppgår till 13 miljarder kronor. Samtidigt finns en miniminivå på 6 750 kr, som gäller om Scanias nettovinst blir lägre än 3 miljarder kronor.

Varje års bonus går först in i Resultatbonusstiftelsen. Uttag ur fonden kan göras tidigast efter tre hela kalenderårs förvaltning i fonden. Det betyder att 2015 års SRB kan tas ut år 2020.

Medarbetare vid produktionsenheter utanför Sverige samt marknads- och finansbolag har andra rörliga ersättningssystem.

Den aktieutdelning på 9,6 miljarder kronor som beslutades av Scanias styrelse i december 2015 har ingen påverkan på Scanias nettoresultat.

Innan jul växlade fack och arbetsgivare inom industrin avtalskrav med varandra.

Medan IF Metall kräver löneökningar och andra förbättringar på de åtta avtalsområden som är

först ut, svarar arbetsgivarna med att måla upp en dyster bild av verkligheten.

– Arbetsgivarna kräver på sedvanligt sätt dramatiska försämringar av kollektivavtalen, säger

Anders Ferbe, IF Metalls förbundsordförande.

Fackens gemensamma krav är löneökningar på 2,8 procent, fortsatt utbyggnad av deltidspension, en ny modell för systematiskt jämställdhetsarbete och åtgärder för en bättre arbetsmiljö.

Utöver de gemensamma avtalskraven kräver IF Metall, bland annat för att stärka arbetet med

lokala lönesystem, att individgarantin ska vara högre på arbetsplatser där lönesystem saknas,

samt att avtalets lägsta löner ska öka mer procentuellt än de utgående lönerna. Arbetsgivarna vill slopa dessa garantier helt.

– Arbetsgivarnas bedömning av löneutrymmet är avgrundsskild från vår, säger Anders Ferbe.

Enligt arbetsgivarna har industrin inte råd med några löneökningar alls och vill därför se inga eller åtminstone väldigt låga löneökningar i avtalen.

Arbetsgivarna vill kunna sänka lönen och försämra avtalens innehåll i alla delar lokalt ute på

företagen. De kräver samtidigt mer makt att själva kunna styra över arbetstidens förläggning. De vill också kunna förlägga arbetstid till lördagar.

(Texten är hämtad från www.ifmetall.se)

För IF Metall inleds det nya året med positiva medlemssiffror. Våra gemensamma ansträngningar att öka organisationsgraden har lyckats. Det bådar gott inför framtiden och stärker dessutom vårt förhandlingsläge under avtalsrörelsen, säger konstaterar Anders Ferbe.

Häromveckan inleddes avtalsrörelsens så kallade kansliöverläggningar, då respektive förhandlingsledning träffar sin motpart. Syftet är att försöka komma överens om så många avtalsfrågor som möjligt, till exempel höjning av lägsta löner, ob-ersättning eller tillsätta arbetsgrupper om exempelvis arbetsmiljöfrågor.
 

– Och ju fler aktiva medlemmar och engagerade förtroendevalda vi har, desto starkare är vårt förhandlingsläge. För våra motparter känner av sådant, fackligt engagemang ger tydliga avtryck på arbetsplatserna.

(Texten är hämtad från www.ifmetall.se)

Datumen för årsmöten är nu spikade.

Verkstadsklubben har sitt årsmöte onsdagen 24/2 15:12 i Folkets Park.

Grupperna har sina årsmöten onsdagen 17/2.

Att vara med i en fackförening har egentligen bara en orsak.

Att försvara vårat löfte, att aldrig konkurrera om priset på arbete mellan oss arbetare.

Men så kommer det som fackföreningar också hjälper till med. När någon gjort något som gör att företaget funderar på ”åtgärder”. Vi har märkt en ökning av ”varningar” som delas ut.

Många tänker då att ”nu går jag minsann med i facket”. Saken är den att facket egentligen bara är skyldigt att företräda dig från det du blev medlem, alltså inte ett retroaktivt medlemskap. Så bäst för att kunna upprätthålla vårat löfte och att få hjälp i olika ärenden - bli medlem NU (alltså nu, direkt) om du redan inte är det.

Låt ingen trampa på dig – ta första steget till att argumentera bättre.

Kunskap är makt. Här får du chansen att fylla på med nya kunskaper om vilka rättigheter du har på jobbet.

OM FACKET: En kurs som ger dig en första inblick i den fackliga organisationen, dina rättigheter och skyldigheter, kollektivavtalet och hur det kan påverka både organisationen och på din arbetsplats. Du får kunskaper om varför kollektivavtalet finns, samt hur det påverkar din lön, övertidsersättning, OB-tillägg och mycket mer. Du får även kunskaper om din arbetsmiljö och vilka krav du kan ställa. Detta är kursen som stärker din självkänsla i situationer då du behöver stå upp för dina eller någon annans rättigheter.

10-11 Mars, Oskarshamn

Anmälan redan nu till din studieombud eller:

0491-765 607

leine.johansson@scania.com

• Skicka med namn, personnummer och eventuell kostönskemål.
• Även du som inte är medlem i IF Metall får gå denna utbildning.
• Ekonomi är stipendie på 864kr skattefritt/dag
• Du söker ledigt hos din chef och ingen mer än du kan neka dig ledigt, enligt Studieledighetslagen.

SRB-styrelsen påminner om att de som vill skifta ut innestående bonus måste göra det på ScaniaForMe senast 30 December!

Vid frågor rörande utskiftningen kan man kontakta SEB Vinstandelar på telefonnummer

0771-390170, vardagar mellan kl 13-15.                                

Mer info om resultatbonusen finns på www.scaniafacken.com (klicka på fliken ”Resultatbonusstiftelse” högst upp).

Deltidspension (Kollektivavtal)

Uttag från 60årsdagen. Start med avsättning från 2013. Olika summor från olika avtalsperioder. Intjänande från första arbetsdag i ett företag med kollektivavtal. Avsättning görs årligen till personliga pensionsvalet och om man inte tar ut av det så finns det kvar i ditt personliga pensionsval.

Scanias avtalspension (Scanias flexibilitetsavtal)

Uttag från 62 år om du arbetat 30 år i koncernen. Uttag från 63 år om du arbetat 25 år i koncernen. Ger 75% av den lön du har när du börjar ta ut avtalspensionen.  Avsättning görs i en försäkring av förlorade inkomstpensionsdelar fram till 65år. (Anställningen upphör).

Allmänna pensionssystemet (Lagstadgad pension)

Inkomstpension avsätts 18,5 % från arbetsgivaravgift som fördelas. 16% går till fördelningssystem för pensionsutbetalningar och 2.5% avsätts till Premiepensionen där du väljer fonder. Eget val av förvaltare och efterlevnadsskydd.

Tilläggspension endast för födda 1938-1953.

Avtalspension SAF-LO - arbetsgivaren betalar avgiftsbestämd pension till Fora, som förvaltar. Intjänande år från din 25årsdag. Kan tas ut partiellt från 55år.

Du väljer förvaltare och efterskydd, samt kan göra omval eller flytt av avsatt pensionsdel.

//Försäkringskommittén