Bonusen för 2015 blev 28 052 kr. Det som styr bonusens storlek är numera Scanias nettovinst. Den var 6,75 miljarder 2015 (jämfört med 6,01 miljarder 2014). Hela årsredovisningen finns att läsa på www.scania.com.
För att erhålla hel bonus krävs en närvarotid på mer än 60%. För halv bonus krävs 30 - 60% närvarotid. Under 30% erhåller man ingen bonus. Samma regler gäller för både visstids- och tillsvidareanställda. Förutsättningen är att man var anställd 31/12, 2015. (Eller om man gick i pension under året.) Ledighet med föräldrapenning (kod 31) är kvalificerande för bonus.
I nedanstående tabell finns företagets uppgifter på närvarotid för att uppnå hel respektive halv bonus. Antal arbetsdagar var 226 st. (Exklusive 10 helgdagar och 25 semesterdagar.) Hänsyn tas till arbetstidsförkortningen som om den var schemalagd, dvs årsarbetstiden reduceras. Tabellen gäller för MB, MC och OLO. För Scania IM kan det finnas skillnader i arbetstider. Det kan även finnas personliga arbetstidsöverenskommelser som påverkar.
Om man fått hel eller halv andel kan man se på www.scaniaforme.se.
|
Arbetstider
|
Veckoarb.tid
|
Årsarb.tid
|
60%
|
< 60 – 30%
|
<30%
|
|
Dagtid
|
40,0
|
1726,64
|
1036
|
1035 – 518
|
517
|
|
2-skift
|
36,8
|
1645,28
|
987
|
986 – 494
|
493
|
|
Ständig em-skift
|
36,8
|
1645,28
|
987
|
986 – 494
|
493
|
|
Ständig fm-skift
|
38,6
|
1726,64
|
1036
|
1035 – 518
|
517
|
|
Natt
|
34,0
|
1473,52
|
884
|
883 – 442
|
441
|
|
Veckoskiftet
|
32,0
|
1412,50
|
848
|
847 - 424
|
423
|