Kontaktombuden väljs av medlemmarna på verkstadsklubbens nomineringsmöte, för att vara deras kontakt med verkstadsklubben. Kontaktombud kan också väljas in i efterhand genom att klubbstyrelsen gör ett så kallat fyllnadsval. Målet är att ha ett kontaktombud på varje PL-område.

Kontaktombudet är en viktig kugge i det fackliga arbetet. Tillsammans med andra förtroendevalda och medlemmar på sin avdelning arbetar vi för att skapa en god arbetsplats. Ju fler vi är, desto starkare blir vi.

Kontaktombudets uppdrag är att:

• Föra ut information från kontaktombudsträffarna till sin avdelning. 
• Ta upp frågor från medlemmar på kontaktombudsträffar. Verka för att arbetskamrater blir medlemmar i IF Metall.
• Verka för ett ökat intresse för IF Metall på sin avdelning.
• Kunna delta aktivt i projektarbete.

Kontaktombudets rättigheter regleras av förtroendemannalagen, som bland annat säger att en förtroendevald har rätt till den tid uppdraget kräver. Att få gå på kontaktombudsmöten är en sådan rättighet. Likaså att man får tid att föra ut information till medlemmarna på avdelningen. (Naturligtvis kan det hända någon enstaka gång att kontaktombudet inte kan gå på en kontaktombudsträff, till exempel om väldigt många är sjuka.)

Så stötta ditt kontaktombud när han eller hon behöver gå ifrån för att vara med på kontaktombudsträffarna! -Och efterfråga information efteråt. Kontaktombudet kanske inte kan svara på alla frågor med en gång, men han eller hon kan ta med sig frågorna till nästa möte.
Det är er rättighet att få information om förhandlingar, försäkringar och andra fackliga frågor!

(Klicka på bilden för att läsa i pdf-format.)

Vår arbetsgivare har tecknat kollektivavtal med IF Metall. Tack vare det omfattas du av ett bra försäkringsskydd. Som medlem i IF Metall har du dessutom genom Folksam ännu bättre försäkringsskydd. Men har du 100% koll på vad du har rätt till?

Genom projektet  Samverkan för medlemsnytta som pågår har flera medlemmar  fått hjälp att hämta hem pengar från skador som man inte känt till att man kunde få ersättning för. Ett exempel på det är en medlem på monteringen som fick ut 20 000 kronor på grund av en längre sjukskrivning. Ett annat är en medlem som på grund av en arbetsskada på sin förra arbetsplats för cirka 3 år sedan fick ut 27 000 kronor via AFA Försäkring. Detta trots att det inte gjorts någon anmälan vid skadetillfället utan detta fångades upp via Samverkan för medlemsnytta och anmälan gjordes i efterhand. Utöver detta får man även en bättre inblick i sitt privata försäkringsskydd och pension.

Inga förkunskaper krävs så ta chansen att på betald arbetstid se till att du är rätt försäkrad, för vem vet när olyckan är framme?

Efter sommaren är det dags för årets IF Metallträffar, då förtroendevalda och medlemmar samlas under en dag för att diskutera viktiga fackliga frågor. Ta chansen att delta och framföra dina åsikter. Prata med dina arbetskamrater innan också, tillsammans kan ni påverka!

I år kommer träffarna att genomföras under vecka 36. Kontakta verkstadsklubben om du skulle vilja vara med, eller om du har någon fråga du tycker är viktig att ta upp.

De frågor som ska diskuteras på årets träffar är bland annat:
Avtalsrörelse 2016 och 2017
• Vad tycker ni om avtalet som träffades tidigare i år? Vad var bra respektive mindre bra i avtalet?
• Vilka frågor, utöver krav på reallöneökningar, tycker ni är viktigast att driva i den kommande avtalsrörelsen?

IF Metalls kongress 2017
• Har ni sett foldern inför kongressen? Diskuteras kongressfrågorna på arbetsplatsen?
• Vad krävs för att industriarbetet ska bli mer attraktivt? Vilken kompetens kommer att behövas i framtiden?

Det politiska läget nu och inför valet 2018
• Vilka tycker ni är de viktigaste politiska frågorna framöver?
• Har alla medlemmar och förtroendevalda kunskap om våra fackliga värderingar? Hur går snacket i fikarummen på jobbet? Är det mer accepterat att ha främlingsfientliga åsikter nu än tidigare?

När verkstadsklubbarna i Luleå, Södertälje och Oskarshamn har gjort

lönekartläggning har vi sett att lönerna på Scania ligger under genomsnittet i riket. Vi ligger även klart under vår konkurrent Volvo. I löneförhandlingarna har företaget fokuserat på att förklara varför dessa skillnader finns, medan facken tycker att det är helt orimligt! I synnerhet som det går bra för Scania. Vårt företag tjänar massor med pengar, mer än de flesta i Branschen. Dessutom ligger produktionsvolymerna på fortsatt höga nivåer, och vi kör både övertid och +SFA.

Verkstadsklubben fortsätter naturligtvis att rapportera från de lokala löneförhandlingarna tills de är klara.
-Håll även utkik efter informationsbladen från MSS!

Verkstadsklubben sitter just nu i en förhandling med företaget angående den så kallade ”likabehandlingsprincipen”. Med det menar vi den skrivning i flexibilitetsavtalet som säger att inhyrda ska behandlas lika som Scania-anställda.

Detta är en viktig del i flexibilitetsavtalet och var en av de avgörande orsakerna till att man kunde komma överens om ett avtal, men på senare tid har vi haft några ärenden där företaget och verkstadsklubben har gjort olika bedömningar av hur långt likabehandlingsprincipen sträcker sig.

Du vet väl att avdelning 38 har ett informationsblad? IF Metall Östra Småland Forum heter bladet som kommer ut fyra gånger om året. Där kan du läsa om vad som händer i avdelningen. I senaste numret skriver man bland annat om avtalsrörelsen, avdelningens årsmöte och om Mikael Johansson på Scania som är avdelningens representant i Teknikcollege.

Sedan några år tillbaka distribueras informationsbladet som en bilaga till Dagens Arbete. På http://www.ifmetall.se/avd38 hittar du även gamla nummer.

(Klicka på bilden för att läsa i pdf-format)

(Klicka på bilden för att läsa i pdf-format)

De lokala löneförhandlingarna har förberetts av MSS (Metall Scania Sverige) och idag inleds förhandlingarna med företaget.

Detta i ett läge när det går bra för Scania! Orderingången första kvartalet nådde den högsta nivån på nära tio år. Därför anser vi att det finns utrymme för lokala lönepåslag utöver vad de centrala ger.
Vi fortsätter att jämföra våra löner med resten av landet och med våra konkurrenter. Är det inte rimligt att vi som bygger världens bästa lastbil åtminstone ligger över snittet? Så är det inte i dag! Både inom vårt avtalsområde och i jämförelse med konkurrenter ligger vi efter.

Verkstadsklubben kommer fortlöpande att informera om hur förhandlingarna går.