På tisdagsmorgonen (2/4) har ett nytt avtalsförslag kommit från de opartiska ordförandena. De har begärt svar från IF Metalls förhandlingsdelegationerna senast klockan 10.00.

IF Metall nej till avtalsförslag

IF Metall nej till den slutliga hemställan från de opartiska ordförandena, opo som kom i helgen.

Avtalsförslaget, som var på tre år, innebar ett avtalsvärde på totalt 6,6 procent. På det största avtalsområdet, Teknikavtalet, var löneökningarna enligt förslaget 6 procent och kostnaden för delpensionslösning 0,6 procent.

– Nivån på löneökningar är för låg. Dessutom saknas förbättringar av föräldralönen, vårt krav om en försäkring med utbyggnad från fem till sex månader ligger fast, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe.

 Kontakterna med opo fortsätter under annandag påsk.

Avtalslöst tillstånd

När avtal inte kunnat träffas den 31 mars råder nu avtalslöst tillstånd från den 1 april.  De opartiska ordförandena ska enligt industriavtalet kalla till partsgemensamma överläggningar. Dessa ska ske inom sju kalenderdagar.

 För eventuella konfliktåtgärder är det sju arbetsdagars varseltid.

Om opo anser att det är till gagn för en uppgörelse kan de skjuta upp varslad stridsåtgärd till alla möjligheter till en lösning är uttömda, dock längst i sju kalenderdagar. Om varsel läggs under de partsgemensamma överläggningarna kan opo skjuta på varslet i längst 14 kalenderdagar.

 Även övriga fackförbund i Facken inom industrin sade nej till avtalsförslaget.

Näthat, ett ord som fått fokus på senare tid där människor fått utstå både fysiskt och psykiskt lidande på grund av just möjligheten att kunna skriva och trakassera anonymt på hemsidor och sociala medier.

Det är en olycklig utveckling där samtal och diskussion utvecklats till pajkastning och i vissa fall rena påhopp och rent av brottsliga trakasserier.

Inom klubben har vi haft medlemmar som drabbats. Vi har och kommer att reagera starkt mot alla trakasserier oavsett om det gäller på jobbet eller fritiden. Vi måste som kollektiv ha klart för oss att i vår kamp för rättvisa, solidaritet och frihet finns och ska inte finnas utrymme för trakasserier oavsett om de sker under arbetet eller någon skriver på sociala medier på fritiden sin frustration kring arbetskamrater och chefer.

Arbetsmiljöverket  var på besök i slutet av 2012. Detta efter en 6:6A anmälan kring en förändring på Line 3 skulle införas. Nu på grund av efterfrågan och ombalanser så genomförde inte företaget just den förändring som anmälan riktades mot.

Vi fick dock till en bra diskussion kring vårat arbetssätt och organisation med Scania och Arbetsmiljöverket. Nedan följer utdrag från Arbetsmiljöverkets beslut:

Man (Scania) försökte därför se till att en stor hytt alltid efterföljdes av en liten hytt. Därutöver fanns en organisation för att kunna bli avlöst och få snabb hjälp. Hon/ han som gör bedömningen att inte hinna med monteringen på sin position har alltid möjlighet att begära sådan genom att dra i ett snöre. Teamledaren ska då snabbt se till att hon/ han själv eller annan hjälper till en stund. Till varje line finns en frånvaroreserv samt en teamledare. Reserv kan ibland även tas in från annan line. Vid långtidssjukskrivningar tas extra personal in i arbetsgruppen på line.

Vidare görs en belastningsergonomisk bedömning av arbetet vid samtliga positioner och man arbetar för att få bort riskfyllda arbeten genom ändrat arbetssätt, hjälpmedel mm. Avsikten är att samtliga medarbetare vid en line under vissa timmar i veckan ska arbeta med förbättringsarbete.

Det framfördes vid mötet att personal ibland upplevde motvilja att dra i snöret för att få hjälp. Det överenskoms därför på mötet mellan arbetsplatsens parter att arbetsgivaren kommer att ytterligare tydliggöra för arbetstagarna att de inte ska låta bli att dra i ett tidigt skede för att påkalla hjälp.

Arbetsmiljöverket gör följande bedömning:

Sammantaget finner Arbetsmiljöverket att företaget aktivt arbetar för att arbetet ska kunna utföras i en lugn och jämn takt. Ett aktivt arbete pågår för att minska de belastningsergonomiska riskerna. Arbetstagare har möjlighet att få hjälp och avlastning och antalet stopp vid linen följs löpande.

Skyddsombuden MCAA

IF Metall inom koncernen, har varje år en semesterförhandling kring huvudsemesterns förläggning. Eftersom vi är tre orter från norr till söder så varierar kraven kring förläggningen, men något som vi har sett en trend i, är att den sena startpunkten. Vi hade förslag på v 28-31, men resultatet blev som ni vet v29-32. Andra krav som facket lämnat över i förhandlingen är, att varje individ så tidigt som möjligt ska få tillbaka sin önskade semester, och att företaget tar in så många feriearbetare som möjligt. Efter att vi har haft en koncernförhandling, har vi även förhanlingar pru vis.

Hej på er alla medlemmar, dagens ämne blir en avrapportering från vårat Årsmöte. Ett möte med lite olika infallsvinklar, många bra och intressanta inlägg som diskuterades flitigt. Men en del frågor drog ut alldeles för mycket, det märktes på våra medlemmar som ansåg att ämnena blev för långrandiga. Vi tar nya tag på nästa möte när vi träffas, och jag lovar att vi ska sätta streck i debatten när det blir för utdraget. Inte så att våran demokrati åsidosätts, men vi måste bli bättre på att fatta oss korta så att fler får sin talan framförd. Frågor som diskuterades på mötet var  MTM-Avtal, övertid, bemanning m.m. Den frågan som vi från klubben känner av mest är bemanningen, där våra medlemmar känner att man inte får någon respons. En fråga som vi fick till oss var, får man flytta på småbarnsföräldrar p.g.a att det finns för många samtidigt på samma line. Jämställdighetsfrågan är något som är i fokus, kan bara säga min och klubbens ställning i denna fråga. Och det är att föräldraskapet inte ska vara något hinder i förvärvsarbetet, sedan har vi vårat flexibilitetsavtal, som säger att på varje produktionsledarområde ska det finnas en dokumenterad bemanningsplan relaterad till rådande produktionsförutsättningar. Det var även en hel del debatt och frågor kring avtalsförhandlingen, klubben kommer att ha löpande information kring förhandlingen. Får tacka för mig denna gång, och hoppas på en större anslutning vid nästa möte.

Mvh Mikael ”Sippa” Johansson.

– Din arbetstid vill arbetsgivarna ändra spelreglerna för

Flexibel arbetstid ska båda parter vara överens om!

Vi säger nej därför att:

– Din verkliga löneökning blir mindre

Beloppet är den totala ökningen. Det betyder att för varje sak som vi vill ha med i avtalet kostar och dras av från de 4,5 procenten.

– Dina pengar minskar i värde över tid på grund av inflationen Budet på 4,5 procent fördelat på 3 år räcker inte för att ge dig några reda pengar om inflationen stiger som beräknat.

 – Det ger dig ingen rimlig del av företagets beräknade vinst Ett företags aktieägare vinner alltid pengar om produktionen ökar eller/och blir mer effektiv. Det ska du som anställd också göra.

– Du är inte garanterad någon löneökning Arbetsgivarna vill att avtalen ska vara dispositiva, det vill säga, som utbyte till 4,5 procent över 3 år vill de ha rätten att lokalt avtala bort både löneökning och andra villkor.

Garanterar ingen reallöneökning  Du får inga pengar i din plånbok!

En bit på väg i förhandlingarna mot nya riksavtal har IF Metall och arbetsgivarna

Flera idéer om lösningar på delpension och arbetstid inom vissa avtalsområden. Värre är det med lönefrågan.

– Vi har ställt våra krav. Reallöneökningar till våra medlemmar. Arbetsgivarna tycker att vi har orimliga krav, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Med bara en månad kvar innan flera stora avtal löper ut den 31 mars är parterna långt ifrån eniga om vad som är rimliga nivåer på löner. Därför kliver nu de opartiska ordförandena, opo, in 1 mars i avtalsförhandlingarna och tar över rodret.

Gå gärna in på vår försäkringssida där du får en uppdatering kring förändringar i våra sociala, avtal och privata försäkringar. Ladda ner sifferstickan 2013 som PDF eller Android app till din mobil via denna länk.

https://www.scaniafacken.com/Vklubbenohamn/sifferstickan.aspx

Visserligen gick borgarna ut med detta som ett vallöfte, och många IF Metallare röstade på dom. Men var det detta ni ville?

Nu vill regeringen ändra LAS, en lag som skyddar oss mot godtyckliga uppsägningar. En lag som enligt utredningar inte utgör hinder för ungdomar och skapar en stabilitet på arbetsmarknaden.

Förändringen i LAS innebär att:

"Vid tvist om uppsägning förlorar medlemmen anställningen efter 1 år samt bli eventuellt avstängd från A-kassa i up till 45 dagar plus 7 dagar karens."

Kan nämna att det i snitt tar 18månader för AD att besluta i ett ärende

Protestera nu innan du själv blir drabbad!!

Betänkandet-Regeringen

SvD - lite kring problematiken

Ekot - vill slippa betala lön

Skriv under här:

Namninsamling