En stor del av det fackliga arbetet består i att hjälpa enskilda medlemmar, det kan vara i samband med t.ex. rehabilitering, omplaceringar eller i en lönefråga. I de allra flesta fall går dessa ”problem” att lösa utan att klubben behöver förhandla med företaget. En förhandling tar klubben endast när vi inte kan hitta någon annan lösning och där vi har stöd i avtal eller lag att driva frågan vidare. Det kan vara i samband med en uppsägning, omplacering, lönetvist eller om arbetsskyldighet.
I många fall kommer verkstadsklubbens förtroendevalde in alltför sent i ett personalärende. Medlemmen har då valt att hantera sitt problem själv, då är klubbens påverkansmöjlighet liten. Man har som medlem rätt att ta med en facklig förtroendevald vid ett möte med företaget. I ett rehabärende är det oftast lämpligast att skyddsombudet följer med. Men det går bra med någon i klubb- och gruppstyrelsen också, eller den man har förtroende för. Utnyttja den rätten!
Även vid ”snabbt” påkallade möten har man rätt till fackligt medverkan. Om inte den du vill från klubben kan komma omedelbart ska man kunna bestämma ett senare datum.
Företaget har nu fått ett nytt verktyg ”Adato” som finns i datormiljö. Där ska det finnas uppgifter som är kopplade mot den anställdes egen rehabilitering. Verktyget är ett hjälpmedel för produktionsledaren att komma ihåg och att arbeta rätt. Man har som anställd rätt att få ut egna uppgifter som står om en i Adato. Produktionsledaren skriver in uppgifter, åtgärder och överenskommelser i samband med en rehabilitering. En överenskommen rehabplan är giltig först om man som anställd godkänt den med en underskrift. Läs igenom den noga. Bevaka att det står rätt om dig. Ta gärna hjälp av en facklig förtroendevald.