Det finns pengar att söka för den som har lite idéer och ambitioner.
Scanias Personalstiftelse bildades 1996 i samband med börsintroduktionen av Scania. Stiftelsens ändamål är att medverka till de anställdas utveckling genom utdelning av stipendium inom bolagets verksamhetsområden. Varje år delas ca. 10-15 stipendier ut.
I mitten av mars varje år ska ansökningarna vara inlämnade från de som önskar söka bidrag ur Scanias Personalstiftelse.
Scanias personalstipendium är till för alla som varit anställda mer än tre år och det är alldeles för få metallare som utnyttjar denna möjlighet. Stipendiet kan användas för olika aktiviteter som leder till personlig utveckling, exempelvis:
-
kurser
-
konferenser
-
seminarier
-
studiebesök.
Områden som man kan fördjupa sig i kan vara olika saker som teknik, språk, ekonomi eller arbetsmiljö. Det finns också möjlighet att få stipendium för lite mer udda ämnen om man kan motivera det.
Tanken är att det ska stimulera de som vill bredda sig och lära sig mer, men som inte får chansen i sitt vanliga arbete.
Stipendiet kan uppgå till 30 000 kronor och ska utnyttjas i tjänsten, det vill säga på betald arbetstid. Därför ska också chefen vara informerad om att man söker.
En stiftelse som sammanträder en gång per år gör bedömningen om ansökan ska bifallas eller ej. Varje gång konstaterar man att IF Metall tyvärr är underrepresenterade bland de sökande.
Anställda på dotterbolag som Dynamate, Intralog och Ferruform har också möjligheten, men söker då ur Löftesfonden. De ligger ännu längre ifrån att fylla sin kvot och bedöms därför välvilligt av stiftelsen.
Mer information och blanketter finns på Inline under:
HR Inline/Lön och förmåner/Stipendier
IF Metalls representant i stiftelsen är Jörgen Palmér Tel 65731