Den 21 november, kl 16.30 hålls verkstadsklubbens årsmöte i restaurang Sjökringlan (vid Scania-sjön).

På agendan har vi bland annat följande punkter

• Diskussion om neddragningarna
• Beslut om nya lokala stadgar (förslaget finns att ladda ned här)
• Beslut om verksamhetsplan 2013 (förslaget finns att ladda ned här)
• Utlysande av nominering till klubbens årsmöte

Du har som medlem rätt att delta på mötet enligt utvecklingsavtalet § 10. Om du nekas möjlighet att gå på mötet  kontakta din lokala förtroendevalde. Du som deltar på mötet utanför ordinarie arbetstid kommer att få övertidsersättning i enighet med utvecklingsavtalet.

Om du deltar på mötet under arbetstid skall du koda "13 fackl/UVA" i Time. Är du på mötet utanför arbetstid kodar du "14 Öt fackl/UVA" i time.

I dagarna har företaget presenterat att marknaden för lastbilar är väldigt osäker och att försäljningen inte går så bra.

 Företaget har därför beslutat att dra ner på produktionen. Man drar dels ned dagsproduktionen i komponentverkstäderna och dels har de beslutat att lägga ut ett antal stoppdagar för produktionen. Man kommer också dra ned på bemanningen genom att skicka hem ett stort antal inhyrd personal. Exakt hur många och vart är svårt att säga i dagsläget.

Hur utläggningen av stoppdagar kommer se ut och vad det innebär i ledighet (-sfa, komp, semester, permission) har vi i dagsläget inte klart för oss. Detta måste klaras ut den närmsta tiden.

Vad gäller de inhyrda så kommer den ansvariga ombudsmannen från IF Metalls avdelning i Stockholm hit till Scania i början på nästa vecka för att påbörja arbetet kring hur många, vilka som drabbas och vad som kommer att hända med dem framåt. Vi kommer att komma ut med mer information så fort vi vet mer.

Vi har inte hört något om hur Randstad som företag tänker agera i den här situationen. Vi kan bara önska att de hanterar sina anställda bättre än Lernia i Umeå, som varslade sin personal som var uthyrd till Volvo Lastvagnar om uppsägning samma dag som Volvo varskodde Lernia om sitt minskade behov av bemanning.

Skribent: Johan Järvklo Ordförande Scania Verkstadsklubb

För ungefär 2 år sedan bestämde sig verkstadsklubben för att dela in verksamheten i funktionsområden. Man utsåg även funktionsansvariga inom dom olika områden. Detta har resulterat i ett mycket effektivt sätt att jobba på.

Ett av dem funktionsområdena är Ungdomsverksamhet. Innehållet och funktion är ganska beroende av vilka som leder den och vad man gör av den, därför är medlemmarnas input extremt viktigför oss! Eftersom vi har nästan 800 medlemmar som är under 30 år här på Scania i Södertälje tycker klubben att ungdomsverksamheten skall prioriteras. Och det tycker vi också!

I dagsläget består ungdomskommittén av Anette Ekenstierna DX, Erik Eklund DM, Benny Sundgren DE och Mikael Askerstedt ifrån Dynamate. Målet för ungdomsgruppen är att verka för ett större inflytande från våra unga medlemmar och tillgodose deras behov. Eftersom det är en relativt nystartad kommitté är ett av våra första mål att hitta en ungdomsansvarig på varje gruppområde, och dom vakanta platserna just nu är DT och MS.

Vi har hört oss för och några frågor som vi och medlemmarna tycker är viktiga att jobba med är rekrytering av nya medlemmar, information och utbildning.

Vi hade därför innan semestern satt ett mål att var och en av oss i ungdomsgruppen skulle skicka 5st på medlemsutbildning. Det gav ett positivt resultat, och det visade sig att det fanns ett stort intresse.

Vi fortsätter nu under hösten med att försöka få så många som vi kan att anmäla sig till utbildningar. Så är du intresserad, tveka inte att ta kontakt med oss eller eran lokala studieansvarige om ni har frågor!

Under hösten skall även hela ungdomskommittén arbeta aktivt med introduktioner av nyanställda och skolinformationer, för vi tror att det ibland kan kännas lättare när unga pratar med unga. Har ni frågor eller finns det något ni tycker vi behöver jobba med så tveka inte att höra av er till oss!

Skribent: Erik Eklund

På verkstadsklubben tycker vi att det är viktigt att vi når ut med information till så många medlemmar som möjligt!

Att använda en Facebookgrupp känns som en naturligt kanal eftersom fler och fler människor använder det dagligen.

På Verkstadsklubbens Facebooksida kan du bl.a. läsa artiklarna som publicerats i klubbladet, men även få annan dagsfärsk information om vad som händer och sker.

Så gå in och "gilla" den idag!

Som alla kanske vet så fyllde skyddsombuden 100 år i år, årsdagen var den 24 oktober så för att uppmärksamma detta tyckte vi att någon aktivitet vore på sin plats!

På verkstadsklubbens initiativ lade man som förslag till företagsledningen att skyddsombuden skulle få delta på mässan "Gilla jobbet".

Eventet är arbetsmarknadsparternas nya, stora gemensamma satsning på arbetsmiljö.

Arbetsmiljöeventet som blev Sveriges största, kom att arrangeras för första gången den 24-25 oktober av AFA Försäkring och Prevent, tillsammans med fackförbund och arbetsgivarorganisationer inom privata sektorn och kommun- och landstingssektorn.

På mässan fick man bl.a.

- Träffa forskare och ta del av de

   senaste rönen inom arbetsmiljö

- Känna, klämma och uppleva

   arbetsmiljöer

- Inspiration till att förbättra

   arbetsmiljön på sin arbetsplats

- Kunskap om hur nöjda och friska

   medarbetare skapar framgångsrika

   verksamheter

Företaget har meddelat att alla skyddsombud på Scania i Södertälje skulle ges möjlighet att delta under mässan.

Fortsättning följer!

 Skribent: Erik Eklund

Semesterförläggningen görs årligen för att fastställa när i månaderna juni-augusti den 4 veckor långa semestern skall äga rum.

Företaget har i dagarna beslutat om förläggning när semestern skall läggas, och det blir troligen veckorna 29-32. Det är med andra ord ingen skillnad ifrån tidigare år. Det skall dock belysas att när man förlägger semestern gäller det alla om inget annat har förhandlats. Dvs. om man frångår överenskommelsen skall detta ske i form av en förhandling!

Verkstadsklubben har tidigare vid några tillfällen blivit kallade till förhandling vad gäller flyttad semester, men detta är ganska ovanligt. Anledningen till att man skall förhandla om flyttad semester är för att jobb under förlagd semester under alla omständigheter är frivillig, och inget annat!

Skribent: Erik Eklund

GFL är ett begrepp som många har hört den senaste tiden, men vad betyder den, och vilket syfte har den egentligen?

Som alla kanske vet så ser rekryteringssituationen på Scania nu lite annorlunda ut mot vad den gjort tidigare. Företaget tar i första hand in arbetskraft ifrån bemanningsföretaget Randstad. GFL eller "genomsnittlig förtjänstlön" som det står för, är en naturlig del av att hyra in arbete. Syftet med GFL är att fastställa lön för inhyrd personal, och det betyder att den inhyrdes lön skall spegla löneläget på arbetsplatsen.

Ingångslönen för en bemanningsanställd är ofta högre än för en anställd på Scania, och det är viktigt att känna till varför! Den som kommer till en arbetsplats på Scania ifrån Randstad kommer att tjäna som medellönen är på just den arbetsplatsen.

T.ex. om ingångslönen på en arbetsplats är 21500kr,

och dem Scaniaanställda på den arbetsplatsen i

genomsnitt ligger på 25000kr, då går den

bemanningsanställde in på det senare! Alltså en högre lön.

Detta är en dels en kompensation för den osäkra anställningsformen, men också för att inte skapa en osund konkurrens mellan de bemanningsanställda och dem anställda på Scania.

Om det är billigare för företaget att hyra än anställa, skulle det finnas

tillsvidareanställning då?

Det är även så att arbetstidsförkortningen dvs. den komptid de anställda på Scania får insatt i kompbanken varje månad, betalas ut i pengar till den bemanningsanställde. Flexibiliteten man från företaget ser i att ha inhyrd personal istället för Scania anställda skall kosta mer.

Eller hur?

Skribent: Erik Eklund

Som i tidigare klubblad vill vi även i detta belysa en riktigt bra försäkring som alla kanske inte visste fanns eller har utnyttjat!

När du fyllt 25 år så börjar arbetsgivaren betala in en premie till en såkallad avtalspension. Den grundar sig på din inkomst och blir därför beroende av just huruvida du har en inkomst eller ej.

Försäkringen betalar din pensionspremie till avtalspensionen i din arbetsgivares ställe om du t.ex. får:

- sjukpenning

- rehabiliteringspenning

- sjukersättning

- aktivitetsersättning

- arbetsskadelivränta

- föräldrapenning

- graviditetspenning

När du är sjuk!

Är du sjukskriven på grund av sjukdom eller arbetsskada betalar AFA premien från den första dagen du har sjukpenning, rehabiliteringspenning,

Sjukersättning eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan. Kravet är att du varit arbetsför till minst 25 procent sedan anställningens

början.

Vid föräldrapenning och graviditetspenning!

När du är föräldraledig och har föräldrapenning kan försäkringen betala in pensionspremien till din avtalspension. Om du tar ut föräldraledigheten i flera perioder måste du vid varje periods början vara anställd hos arbetsgivare som har tecknat försäkring om Avtalspension. Försäkringen betalar in din pensionspremie i högst 390 dagar och längst till dess att barnet fyllt 8 år eller har avslutat det första skolåret.

Vem gäller försäkringen?

Alla anställda på Scania har denna försäkring genom kollektivavtalet, så det är alltså ingen försäkring du behöver teckna själv. Det är däremot viktigt att du ta kontakt med AFA och anmäler ditt ärende.

Har du frågor eller har en anmälan till

premiebefrielseförsäkringen kontakta

AFA på telefon: 0771-88 00 99

 "www.afa.se"

 eller tag kontakt med din lokala försäkringsinformatör.

Skribent: Erik Eklund

Representantskapet är IFMETALL Stockholmsläns högsta beslutande organ.

Representantskapet består av avdelningens styrelse och de valda ombuden från klubbar, arbetsplatser med avdelningsombud och andra valkretsar inom avdelningen. Man beslutar också om budget för avdelningen och hur den ska fördelas samt så beslutar man hur alla kommittéer, utskott, styrelsen m.m. ska se ut.

Avdelningen skall utföra minst 2st repskapsmöten per år. Klubbar samt arbetsplatser med avdelningsombud har rätt att välja ett representantskapsombud för varje påbörjat 50-tal medlemmar.

Verkstadsklubben på Scania har en ansvarig repskapsgrupp som består av Patrik Holmqvist, Anette Ekenstierna och Lennart Forsgren. Dom har till uppgift att lokalt organisera oss ifrån Scania vid dem olika representantskapsmötena.

Enskilda medlemmar har rätt att delta i representantskapsmöten och har yttrande- och förslagsrätt som repskapet kan besluta att man ska genomföra eller ej.

Det är jätte viktigt att ta reda på vem som är repskapsombud på just ditt område och framföra dina synpunkter. För utan er medlemmars stöd och åsikter, kan vi inte vara med och påverka!

Skribent: Patrik Holmqvist och Erik Eklund

Det är snart dags att dra igång avtalsrörelsen igen, och det är då som villkoren sätts för kommande kollektivavtal!

Tillbakablick på 2011 års centrala förhandling. Om ni kommer ihåg den senaste avtalsrörelsen så kan vi väl vara överens om att mycket närmare en strejk än så kan man knappast komma.

Ett avtalsförslag som vår motpart Teknikarbetsgivarna förra gången försökte få igenom var bl.a. möjligheten att skriva sämre avtal lokalt än centralt. Detta hade varit en katastrof för oss som organisation, och går helt mot våran ideologi.

De ville även få utökade möjligheter till övertidsarbete. Dessa två krav gick ej igenom. Inte heller det avtalsförslag som skulle innebära en 2,6 procentig ökning över en 13 månadersperiod. Istället fick vi till en 3 procentig löneökning över en 14 månadersperiod och att vi skall få full ersättning från första dagen vid frånvaro som beror på arbetsskada.

Lokalt så kan vi konstatera att Scania som arbetsgivare under året gjort stor vinst, så man kan ju hoppas att detta kommer synas i våra plånböcker också!

Skribent: Erik Eklund