Scania Verkstadsklubb Södertäljes hemsida har varit erftersatt ända sedan pandemin. Vi ber om ursäkt! Under hösten 2022 kommer vi att renovera sidan. Så länge hittar ni uppdateringar och Veckobrev på vår Facebooksida: Scania Verkstadsklubb Södertälje | Facebook.

Scanias nettovinst på 9,7 miljarder kronor innebär 40435 kronor i resultatbonus för 2018. Det tidigare rekordutfallet på 36160 kronor för 2017 är alltså överträffat. Med både rekordvolymer och lanseringen av den nya lastbilen har detta varit ett av de tuffaste åren på väldigt länge.

Många har slitit hårt under det gångna året, det har varit ett enormt tryck i produktionen. Trots tuffa förutsättningar så har vi levererat!

Vi har fixat kvaliteten, jobbat övertiden och tillsammans övervunnit alla tuffa utmaningar under året. Nu när årets resultat presenteras så garanterar vårt avtal om vinstdelning att vi får vår belöning.

För att få del av en hela bonusen på 40435 kronor för 2018 gäller att medarbetare haft över 60 procents närvarotid under året. Anställda har mellan 30 och 60 procents närvarotid får halva andelsbeloppet.

Varje års bonus går först in i Resultatbonusstiftelsen. Uttag ur fonden kan göras tidigast efter tre hela kalenderårs förvaltning i fonden. Det betyder att 2018 års SRB kan börja tas ut från 2022.

Företaget och Metall Scania Sverige (MSS) har nu enats om löneökning för de verkstadsanställda gällande 2019. Avtalet innebär en generell löneökning på 2,5% från 1 april 2019.(centralt avtalsvärde för 2019 är 1,7%)

Detta är den sista delen av det centrala treårsavtalet för perioden, 1/4 2017-31/3 2020, med ett totalt avtalsvärdepå 5.1%.

Värdet för Scanias lokala avtal för samma period uppgår till 7.6%.

Årets förhandlingar har föregåtts av en dialog mellan parterna angående såväl löner somförmånerdär man nu är överens om riktlinjerna framåt.

Erik Eklund som varit en av IF Metalls representanter under förhandlingarna kommenterar uppgörelsen:

-Jag tycker att resultatet av denna löneförhandling talar för sig själv, vi fortsätter på den inslagna strategin att ta ikapp lönemässigt i förhållande till marknaden . Vi vill att Scania upplevs som en arbetsplats där våra medlemmar värderas likahögt av företaget som våra lastbilarna värderas högt av våra kunder!

Jan Hillerström, chef för Human Resources Support sammanfattar samarbetet:

-Med det förarbete vi har gjort, som lett till en samsyn både vad gäller nuläget och inriktningen framåt avseende löner och förmåner, har årets löneförhandling genomförts i god dialog där vi tillsammans har nått ett gott resultat.

Vi har nu i veckan suttit med företaget i förhandling gällande 2019 års lönerevision och fortsatt på den inslagna vägen, dvs. att ha transparenta diskussioner och använda marknadslöneläget (hur vi ligger till mot andra arbetsplatser) som parameter.

Samtalen med företaget är bra och vi tänker kommunicera mer under nästa vecka.

Håll utkik!