I och med att gamla Stockholmsavdelningen och Södertäljeavdelningen nu slagits ihop tänkte vi på verkstadsklubben ta tillfället i akt och förklara lite om hur avdelningen är uppbyggd och vad funktionen med en avdelning är.

Som de flesta känner till har vi här på Scania en Verkstadsklubb. På företag med många anställda är det en fördel att ha en sådan, för att på plats kunna hjälpa medlemmarna i det dagliga arbetet. Medlemmarna väljer därför en styrelse som representerar dem i det fackliga arbetet och tar till vara medlemmarnas intressen gentemot arbetsgivaren. Ur en aspekt är avdelningens funktion densamma, men är framförallt ämnad för de företag som inte har någon egen klubb.

I Dagsläget har IF Metall 37 avdelningar utspridda i Sverige. Medlemmarna på Scania tillhör den nya avdelningen IF Metall Stockholms län. På avdelningsnivå så har man en avdelningsstyrelse som beslutar i frågor som rör hela avdelningen. Alla besluten i avdelningen tas dock inte av avdelningsstyrelsen utan vissa även av representantskapet, som består av repskapsombud ute på arbetsplatserna.

En skillnad i liknelsen mellan avdelning och klubb är att på avdelningsexpeditionen finns det anställda som inte är förtroendevalda t.ex. Ombudsmän och administratörer.

Ombudsmännens roll är framförallt att fungera som kontakt med det fackliga ombudet och medlemmarna på en arbetsplats utan klubb. Ombudsmännen stöttar också klubbarna i frågor där klubbarna behöver hjälp. De jobbar som en förtroendevald skulle gjort på klubben men är alltså inte förtroendevald, utan anställd. Deras arbetsuppgifter är att bistå med all den hjälp som medlemmarna här på Scania får av Verkstadsklubben.

Administratörerna på avdelningen jobbar framförallt med att hålla koll på medlemsregistren, men man hanterar även in/utträden samt fackavgiften.

Avdelningen har också A-kassehandläggare som administrerar A-kasseärenden.

På avdelningen finns ett antal förtroendevalda regionala skyddsombud. Ett RSO tillkallas till en arbetsplats där man av någon anledning är i behov av hjälp pga. ett arbetsmiljöproblem. Man kan naturligtvis ha skyddsombud på arbetsplatser även fast man inte har en klubb, och detta är att rekommendera. Ett RSO gör med andra ord det jobb som huvudskyddsombudet gör på Verkstadsklubben.

Skribent: Erik Eklund

Trycket har vart stort efter 2013 års almanackor. Vi ber om ursäkt för dröjsmålet, men fr.o.m. den 30/1 finns de små almanackorna att tillgå på gruppområdena.

Det är en medlemsförsäkring som kan tecknas via medlemskapet i IF Metall, och som kostar 94 kr i månaden.

Från 1 januari 2013 har vi fått höjda ersättningsnivåer i försäkringen

Ersättning vid arbetsoförmåga:

• Kostnadsersättning 1 800 kronor (1 300 kronor) - ett engångsbelopp som betalas ut efter 90 dagars arbetsoförmåga

• Efter 180 dagar vid fortsatt minst halv arbetsoförmåga max 1 800 kronor (1300 kronor) i månaden i högst 13 månader.

Diagnosersättning:

• Ersättning vid vissa allvarliga diagnoser 50 000 kronor (30 000 kronor) – kan utbetalas 30 dagar efter diagnosen.

Dödsfallsersättning.

• Vid dödsfall utbetalas ett engångsbelopp på 120 000 kronor (100 000 kronor) till efterlevande.

Mer information hittar du på hemsidan www.scaniafacken.com under fliken försäkringar, där du också hittar namnen på våra försäkringsinformatörer

Skribent: Ritta Tucinska

Efter flertalet frågor angående att företaget skulle ha flyttat datumet för löneutbetalning, vill vi på verkstadsklubben informera om att något sådant inte har diskuterats. Vi skulle bli väldigt förvånade om företaget skulle göra något sådant utan vår vetskap. Det hela handlar förmodligen om något missförstånd och vi kan bara hänvisa till HR-Inline. Scania har där presenterat 2013 års datum för löneutbetalning och vad man kan se så har ingen "skillnad från tidigare år gjorts".

Detta är en länk till HR-Inline

http://inline.scania.com/scripts/cgiip.exe/WService=inline/cm/pub/showdoc.p?docfolderid=53097&docname=index

Avtalsrörelsen 2013

Dessa krav bytte parterna strax innan jul. Nu kommer förhandlingar att ske tills den 1 Mars. Om parterna inte har enats när en månad återstår, ska särskilda medlare (opartiska ordförande) träda in. Dessa har rätt att lägga egna förslag till lösningar. De kan också skjuta upp varslade stridsåtgärder i 14 dagar. Den 31 Mars så löper det gamla avtalet ut.

Detta är en del av våra krav:

• 1-årigt avtal.
• 2.8 % löneökning. Dock lägst 430 kronor.
• OB och övertidsersättning höjs med 2.8%.
• Bygga ut arbetstidsförkortningen med en kollektiv pott för att kunna gå i delpension vid 60-års ålder.
• Vid övertid så ska det tas hänsyn till arbetstagarens behov av rekreation och familjeliv. Övertid ska inte heller användas så att arbetstagaren överansträngs.
• Införa en betalningskloss för kollektiv produktionsövertid för skiftarbetare.
• Arbetstagaren ska ha rätt att ta tjänstledigt för att prova på annat arbete.

Detta är en del av arbetsgivarnas krav:

• Ett 3-årigt avtal.
• Lokal disposivitet när det gäller löneökningarna. Det innebär i vårat fall att Scania och Verkstadsklubben ska förhandla lokalt om lönerna men att det inte finns något golv för hur låga höjningarna kan bli. Om Scania säger noll kronor i höjning så kan klubben inte gå vidare med detta.
• Förenkla och försvaga semesterreglerna.
• Man vill ha 5 timmar att kunna lägga ut som extra arbetstid under veckan. Dessa timmar ska kunna läggas ut när som helst utanför ordinarie arbetstid under måndag till fredag. Eller mellan 07.00-16.00 på lördagen.
• Man vill kunna lägga ut 150 timmar övertid under en 3-månaders period. Det innebär att man kan få jobba 150 timmar övertid under 1 månad och sedan ingenting under dom nästkommande 2 månaderna.
• Man vill fritt kunna visstidsanställa upp till 24 månader.

Detta är alltså krav som kommer från Teknikarbetsgivarna. Teknikarbetsgivarna är Scanias företrädare i dom centrala förhandlingarna.

Skribent: Stefan Leiding

Som vi informerade om i tidigare klubblad så har den nybildade avdelningen IF Metall Stockholms län nu haft sitt repskap. Vi tänkte därför rapportera lite kort om vad som diskuterades på detta möte.

Dom två beslutspunkter man hade var

angående verksamhetsplan/budget och

medlemsavgiften för 2013. Medlemsavgiften

beslutades det att den skall ligga

kvar på 1,75 % av lönen och det gäller

fr.o.m. 1 Januari 2013.

I verksamhetsplanen så bestämdes det

att man kommer att fortsätta att satsa

på studier och utåtriktad verksamhet.

Bland mycket annat.

Skribent: Erik Eklund

Nästa år hoppas vi på ännu mer fackligt engagemang och fler som går fackliga kurser.

Från avdelningens sida har man gjort

en satsning på att unga medlemmar

skall bli mer utbildade, och under året

har vi sett en ökning av just unga som

går utbildning. Vi vill slå ett slag för utbildningarna

Ung i facket, Om facket

och Ung och förtroendevald. Dessa utbildningar

har varit mycket uppskattade

under året. Så är du intresserad av

att veta mer eller har någon kompis som

är det, tveka inte att höra av dig till din lokala studieorganisatör

Skribent: Erik Eklund

Inom LO är man överrens om att avtalet för anställda inom industrin ska sätta normen för resten av arbetsmarknaden. Med andra ord ställs det höga krav på avtalsrådet, som skall presentera förslag på avtalskrav inför förhandlingarna med teknikarbetsgivarna.

Från IF Metalls sida har man presenterat ett avtalsförslag innehållande en 2,8 procentig löneökning. Man lägger stort fokus på lägstalönerna. Industrifacken vill ha en höjning på 700 kr för de som tjänar minst, men har även lagt som förslag att utöka föräldralönen till 6 månader istället för 5 samt att utveckla arbetstidsförkortningen. Detta presenterades under en presskonferans den 12 November. Arbetsgivarsidan trycker dock föga förvånande på längre avtalsperioder. Från industriarbetsgivarna ser man gärna ett avtal som sträcker sig över en 36 månaders period. De grundar sitt resonemang i den senaste tidens nedgång inom industrin och menar på att förra avtalsrörelsen med dess löneökningar blev alldeles för dyr! Såhär uttryckte sig Anders Ferbe

(IF Metalls förbundsordförande)

"Det är inte för låga löner, utan för låg

efterfrågan på produkter som

är orsaken nu. Vårt förslag på krav om

lön och villkor är rimligt och ansvarsfullt

för både människor och industri"

Den 29 November behandlades förslagen som facken inom industrin presenterade för IF Metalls avtalsråd, och godkänndes. Fortsättning följer!

Skribent: Erik Eklund

Verkstadsklubben har nyligen avslutat en långdragen förhandling angående en

felaktig lön åt en medlem på Chassi. För att det skall bli enkelt att förstå vad

förhandlingen grundar sig i tänkte vi här sätta upp ett exempel på hur man

skulle lönesatt denna nyanställde med

Scanias lönesystem.

Lönefördelningen (Förklaring till delarna finns längre ner)

En medarbetare vid namn Sonja sökte sommaren 2010 anställning på Scania efter 13 år på Astra Zeneca. Situationen på Astra gjorde att Sonja efter en lång anställning sökte sig till den andra stora industrin i Södertälje, Scania. Tjänsten var på godsmottagningens och liknade det jobb hon tidigare haft på Astra. Sonjas ingångslön var då 20500 kr.

Efter ett år blev hon tillsvidareanställd och gick då till sin dåvarande chef med diverse intyg på relevanta kurser, och påvisade att hon hade över 10 års erfarenhet inom yrket. Hennes dåvarande chef hade vid det här tillfället skaffat sig uppfattningen att Sonja gjorde ett bra jobb och att hennes erfarenhet och

arbetsprestation skulle belönas. Det kom då lite som en chock för Sonja när hon fick se vad hennes löneökning blev. Den blev bara 25 kr! Hon fick också 300 kr retroaktivt för det året.

Den lokala fackliga organisationen på Chassi blev informerad om läget. Sonja hade för låg KV-del. När man konfronterade företaget lokalt så justerades det genom att ge henne 527 kr i löneförhöjning. Företaget ville dock inte betala ut mer till sonja i lön, utan flyttade bara pengarna mellan de olika lönedelarna i systemet. Verkstadsklubben anser

att detta naturligtvis är helt felaktigt. Hon betalade ju en del av sin löneförhöjningsjälv.så man inledde en förhandling med företaget.

Det är en nöjd Sonja vi pratar med och hon tycker efter omständigheterna att utgången blev vad hon hoppats på. Hon tycker att facket har gjorde ett bra jobb och utan medlemskap hade jag antagligen inte fått de pengar jag haft rätt till säger Sonja. Resultatet av förhandlingarna blev att Sonja fick pengarna på ”rätt ställe” dvs. rätt ersättning i KV-delen, och motsvarade löneförhöjning i R-delen. Utöver detta fick hon ersättning retroaktivt från första dagen på företaget. Den retroaktiva delen uppgick till ca 23 000 kr.

Det är viktigt att såna här saker kommer fram så att andra människor inte hamnar i samma sits som jag säger Sonja avslutningsvis.

Har du problem, inte förstår eller vill veta mera om lönesystemet så tveka inte att kontakta din lokala löneansvariga. Hjälp finns att få!

Skribent: Erik Eklund