IF Metall har dragit igång ett projekt man kallar kompetensbanken. Projektet startades den 3 september i år och kommer att pågå på prov i sju IF Metall avdelningar t.o.m. den 28 februari 2013. Efter denna ”testperiod” kommer man att utvärdera verktyget för att avgöra framtida behov.
Tanken med kompetensbanken är att vara ett komplement till arbetsförmedlingen, där man idag ärligt talat inte mäktar med den arbetslöshet vi har.
Att inom organisationen kunna vara ett komplement med vår unika branschkännedom är ett stort plus för såväl arbetstagare som arbetsgivare.
Projektet grundar sig i ett kongressbeslut där man inom organisationen bestämde sig för att på något konkret sätt försöka minska den rådande arbetslösheten som idag uppgår till ca 30 000, dvs. ca 11 % av våra medlemmar. Har man en anställning skall denna person även kunna matcha sin kompetens mot lediga jobb, och på så sätt utvecklas inom samma bransch. Verktyget stärker även medlemmarna på arbetsplatserna eftersom man på detta sätt kan visa att man faktiskt är attraktiv på arbetsmarknaden. Det är ett bra sätt att kartlägga sin nuvarande kompetens, se vad som eftersöks och få reda på vad man behöver komplettera med för att fylla arbetsgivarens krav för diverse olika tjänster.
Ola Sjösten är projektledare för kompetensbanken. Han jobbar idag som ombudsman men har en bakgrund som cnc-operatör. Han säger att han saknat ett system där våra medlemmar har kvar sitt underlag efter att man genomfört en kompetenskartläggning för att ta fram ett cv. Ola hoppas att det är många medlemmar som skriver in sig i kompetensbanken, även fast dem är nöjda med sin anställning dem har idag. Kompetensbanken är ett bra sätt att följa sin egen kompetensutveckling och är du registrerad, så är du potentiellt bara några knapptryck ifrån ditt
drömmjobb om det finns i systemet säger Ola Sjöström.
Stefan Leiding på Scania Verkstadsklubb är avdelningsansvarig för projektet, vilket betyder att om du har frågor angående kompetensbanken är det bara att höra av sig till verkstadsklubben.
Hur det praktiskt fungerar är att du går in på medlemsportalen och loggar in, är du inte registrerad så kan du göra det snabbt och enkelt. På
medlemsportalen hittar du kompetensbanken där du skapar ett konto.
- Du kommer att få fylla i meriter, egenskaper,
kompetenser osv.
- Du kommer sedan att skriva ett personligt
brev och kompetensbanken
kommer att generera ett CV.
- Man kan ha upp till 3 st. lagrade Cv:n.
samtidigt.
Slutligen körs en jobbmatchning där du kan hitta lediga tjänster som passar just dig. Arbetsgivare som har annonser inne som matchar kommer då att få ta del av ansökningarna.
Kompetensbanken är inte bara till för dig som arbetstagare, utan även arbetsgivare kan använda detta för att söka personal med en viss kompetens! Verktyget känns mycket enkelt att använda och vi ser med spänning fram emot resultatet av denna satsning.
Tveka inte att gå in och registrera dig idag, om inte för att du söker ett jobb så för att kolla vilka tjänster som finns och vad som eftersöks!
Skribent: Erik Eklund