Nu börjar det dra ihop sig för årsmöte.

Om du vill nominera någon av följande:

- Ledamot

- Suppleant

- Revisor (Ordinarie & Suppleant)

- Fanbärare (Ordinarie & Ersättare)

- Kassör

Valberedningen 2012/2013 BESTÅR AV:

Trpe Kuzmanovski

Mikael Bergh

Jane Lundström

Hans Cronlund

Marie Larsson

Så kan du göra det via det formulär som du kan hitta på

verkstadsklubbens hemsida (https://www.scaniafacken.com/IFMetall/organisation.aspx).

Du kan även skicka ett mail till:

valberedningen.vklubben@scania.com

Senast den 13/1-2013 behöver vi ha era förslag inne. Obervera att det är viktigt att dem/den du nominerar är tillfrågad innan.

Vid frågor kan du kontakta

valberedningens sammankallande :

trpe.kuzmanovski@scania.com,

070-768 62 41

Skribent: Erik Eklund

Enligt Scania så är det 137 personer

som ska lämna oss på grund av de

lägre takterna som planeras framåt.

Vilka dessa personer är kan inte Scania

svara på. Enligt Scanias ledning är

det Randstads uppgift att sköta urvalsprocessen.

Som verkstadsklubb har vi ingen insyn

i hur urvalsprocessen kommer att gå

till. Det är något som IF Metalls avdelning

i Stockholm jobbar med. Ansvarig

ombudsman där är Stefan Olsson.

Stefan Olsson kommer att delta på

verkstadsklubbens medlemsmöte den

21 november för att diskutera frågor

kring neddragningarna.

Randstadanställda medlemmar är

naturligtvis välkomna att delta på

klubbens möte i den mån de har möjlighet.

Skribent: Johan Järvklo

IF Metall har dragit igång ett projekt man kallar kompetensbanken. Projektet startades den 3 september i år och kommer att pågå på prov i sju IF Metall avdelningar t.o.m. den 28 februari 2013. Efter denna ”testperiod” kommer man att utvärdera verktyget för att avgöra framtida behov.

Tanken med kompetensbanken är att vara ett komplement till arbetsförmedlingen, där man idag ärligt talat inte mäktar med den arbetslöshet vi har.

Att inom organisationen kunna vara ett komplement med vår unika branschkännedom är ett stort plus för såväl arbetstagare som arbetsgivare.

Projektet grundar sig i ett kongressbeslut där man inom organisationen bestämde sig för att på något konkret sätt försöka minska den rådande arbetslösheten som idag uppgår till ca 30 000, dvs. ca 11 % av våra medlemmar. Har man en anställning skall denna person även kunna matcha sin kompetens mot lediga jobb, och på så sätt utvecklas inom samma bransch. Verktyget stärker även medlemmarna på arbetsplatserna eftersom man på detta sätt kan visa att man faktiskt är attraktiv på arbetsmarknaden. Det är ett bra sätt att kartlägga sin nuvarande kompetens, se vad som eftersöks och få reda på vad man behöver komplettera med för att fylla arbetsgivarens krav för diverse olika tjänster.

Ola Sjösten är projektledare för kompetensbanken. Han jobbar idag som ombudsman men har en bakgrund som cnc-operatör. Han säger att han saknat ett system där våra medlemmar har kvar sitt underlag efter att man genomfört en kompetenskartläggning för att ta fram ett cv. Ola hoppas att det är många medlemmar som skriver in sig i kompetensbanken, även fast dem är nöjda med sin anställning dem har idag. Kompetensbanken är ett bra sätt att följa sin egen kompetensutveckling och är du registrerad, så är du potentiellt bara några knapptryck ifrån ditt

drömmjobb om det finns i systemet säger Ola Sjöström.

Stefan Leiding på Scania Verkstadsklubb är avdelningsansvarig för projektet, vilket betyder att om du har frågor angående kompetensbanken är det bara att höra av sig till verkstadsklubben.

Hur det praktiskt fungerar är att du går in på medlemsportalen och loggar in, är du inte registrerad så kan du göra det snabbt och enkelt. På

medlemsportalen hittar du kompetensbanken där du skapar ett konto.

- Du kommer att få fylla i meriter, egenskaper,

kompetenser osv.

- Du kommer sedan att skriva ett personligt

brev och kompetensbanken

kommer att generera ett CV.

- Man kan ha upp till 3 st. lagrade Cv:n.

samtidigt.

Slutligen körs en jobbmatchning där du kan hitta lediga tjänster som passar just dig. Arbetsgivare som har annonser inne som matchar kommer då att få ta del av ansökningarna.

Kompetensbanken är inte bara till för dig som arbetstagare, utan även arbetsgivare kan använda detta för att söka personal med en viss kompetens! Verktyget känns mycket enkelt att använda och vi ser med spänning fram emot resultatet av denna satsning.

Tveka inte att gå in och registrera dig idag, om inte för att du söker ett jobb så för att kolla vilka tjänster som finns och vad som eftersöks!

Skribent: Erik Eklund

Fackliga studier ska i första hand vara ett medel för att få till en väl fungerande organisation. Medlemmarna ska ha kunskap för att kunna styra sin fackförening och de som har åtagit sig ett uppdrag ska veta hur de ska utföra det. Studierna ska också fungera som att allmänt stöd för det demokratiska samhället och för allas möjligheter till ett livslångt lärande och utveckling.

Medlemmarna kan naturligtvis ha många olika skäl för att delta i utbildning.

Vi vill framhäva tre starka motiv för facklig utbildning och folkbildning.

• Det är en förutsättning för en väl

fungerande organisation.

• Medlemmarnas utveckling och bildning ger nya förutsättningar för resten av livet.

• Vi påverkar utvecklingen i samhället

med våra värderingar och synsätt.

Fackföreningen är en idéburen organisation som på demokratisk väg styrs av medlemmarna och deras förtroendevalda. Om du har funderingar på hur just du kan påverka din organisation, prata med din lokala fackliga organisation. För att facket skall vara en levande folkrörelse, behövs ständig påfyllnad av kunskap. Inte bara för att utveckla idéer eller utforma mål men också för att den som får ett uppdrag i organisationen ska klara sin uppgift.

Skribent: Patrik Holmqvist

Verkstadsklubben har i dagarna avslutat en lokal förhandling där företaget brutit mot kvittningslagen. Individen i fråga har tillsammans med klubben uppdagat brottet, och efter förhandling med företaget har man nu kommit överrens och båda parter verkar nöjda med resultatet.

Kvittningslagen eller Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt reglerar hur arbetsgivaren har rätt att kvitta en eventuell skuld mot lönen. I detta fall handlar det om en lön som utbetalats och sedan kvittats tillbaka felaktigt av företaget utan medlemmens vetskap eller godkännande. Förhandlingen gällde en medlem vid namn Rickard 25, som jobbar som truckförare på logistik i 210. Rickard hade i början av året planer på att börja plugga och ta lastbilskörkort, och därmed vara studieledig en tid. Utbildningen skulle starta den 27 Maj och han skulle vara klar till den

21 December. Redan i Januari i år så varskodde Rickard sin chef om utbildningen och den studieledighet han skulle behöva. Rickard började plugga

på heltid och tänkte nu inte på att den lön han fått ut i Juni är en förskottslön, och eftersom han nu pluggar på heltid inte jobbat in den lönen, D.v.s. han hade fått en lön för mycket!

- Jag har jobbat på Scania i över 5 år

och har inte varit studieledig förut, så

hur skall man veta att lönekontoret

betalat ut fel pga. studieledighet säger

Rickard.

Efter semestern låg han så pass bra till på utbildningen att han bestämde sig för att börja jobba fredagar på sin avdelning, dels för att slippa stora studieskulder men även för att få in lite extra pengar. Han jobbade flertalet gånger efter semestern men när första lönespecifikationen kom blev Rickard dock varse om att han minsann inte skulle få någon lön. Företaget hade nu börjat dra av samtliga pengar han tjänat på sina fredagar

till en skuld som han inte visste om att han haft.

- Ekonomin mår ju inte så bra av en

utebliven lön, dessutom när man är

studieledig och lever på studielån säger

Rickard.

Vid andra löneutbetalningen hände samma sak, och nu kontaktade Rickard sin lokala fackliga organisation. Verkstadsklubben kallade därefter till lokal förhandling med företaget. Man hade sammanlagt två sittningar med företaget. Efter den andra sittningen den 17/10 gick företaget med på klubbens krav:

- att ge Rickard en kompensation för

de problem som företagets agerande

orsakat honom.

Överenskommelsen innebar att företaget skulle dra av 5000 på skulden och att ge honom en permissionsdag. Utöver detta göra en avbetalningsplan på resterande belopp med start i Februari 2013. Rickard säger att han beräknar att ha betalat av skulden i Maj/Juni 2013.

Det är en förhållandevis nöjd Rickard jag pratar med efter allt som har hänt, men man kan ju förstå att det är påfrestande på alla sätt, att utan varsel få inkomsten strypt pga. att lönekontoret ”betalar ut för mycket”.

Klubbens förhandlare Niklas Säfström

kommenterar:

’’I grunden är kvittningslagen till för att när en anställd har en skuld till det företag hen är anställd på, måste den anställda och företaget komma överens om hur en återbetalning skall ske. Som exempel kan nämnas att om din kompis har en skuld till dig, kan inte du helt plötsligt bestämma dig för att ta hens cykel för att reglera skulden. Företaget har på samma sätt inte rätt att ensidigt bestämma sig för att ta pengar från din lön’’

Man tycker ju att ett företag som Scania bör ha koll på vilka lagar och regler som gäller och stötta sina medarbetare i en sådan här situation. Och om det blir fel, kunna informera och vara flexibel vad det gäller avbetalning.

Skribent: Erik Eklund

Nu är det dags att få upp ögonen för våra förmånliga försäkringar som medlemmar.

Som en del av er kanske redan vet så tillhandahåller IF Metall på Scania i Södertälje en ”försäkringskvart” till våra medlemmar. Konceptet körs på LOs hemsida och tanken med försäkringskvarten är att ge medlemmarna den grundlig information om vad som finns och vilka försäkringar som skulle passa dennes livssituation bäst.

- Vet du hur ditt försäkringsskydd via kollektivavtalet ser ut?

- Vet du vilka försäkringar du har?

- Är du intresserad av en konsultation?

Om du är intresserad av en försäkringskvart så ta kontakt med din lokala försäkringsrådgivare.

Information om dessa finns under fliken "Försäkringar" och "Dina rådgivare".

Skribent: Erik Eklund

En del av våra medarbetare är i behov av en rehabilitering av olika anledningar.

Det kan vara vid en skada, olycka eller 6 st korttidsfrånvarotilfällen under en 12 månaders period. Då tillsätter man en utredning. En del i den utredningen kommer att bestå av möten med företaget där man lägger upp en arbetsanpassning/rehabiliteringplan för framtiden.

Vi på Verkstadsklubben rekommenderar starkt att du har med dig ett fackligt ombud på dessa möten, dels för att vi har experter inom området men också för att du skall känna att du får det stöd du behöver. Vi värnar om våra medlemmar och deras hälsa.

Det finns ofta många frågetecken och funderingar vad som gäller när man gjort sig illa, eller har problem att utföra sitt arbete!

Så vet du med dig att du har kallats, eller kommer kallas till ett möte ang. arbetsanpassnings/rehabilitering, tveka inte att höra av dig till din lokala fackliga organisation för stöd och hjälp!

Skribent: Erik Eklund

Den 21 november, kl 16.30 hålls verkstadsklubbens årsmöte i restaurang Sjökringlan (vid Scania-sjön).

På agendan har vi bland annat följande punkter

• Diskussion om neddragningarna
• Beslut om nya lokala stadgar (förslaget finns att ladda ned här)
• Beslut om verksamhetsplan 2013 (förslaget finns att ladda ned här)
• Utlysande av nominering till klubbens årsmöte

Du har som medlem rätt att delta på mötet enligt utvecklingsavtalet § 10. Om du nekas möjlighet att gå på mötet  kontakta din lokala förtroendevalde. Du som deltar på mötet utanför ordinarie arbetstid kommer att få övertidsersättning i enighet med utvecklingsavtalet.

Om du deltar på mötet under arbetstid skall du koda "13 fackl/UVA" i Time. Är du på mötet utanför arbetstid kodar du "14 Öt fackl/UVA" i time.

I dagarna har företaget presenterat att marknaden för lastbilar är väldigt osäker och att försäljningen inte går så bra.

 Företaget har därför beslutat att dra ner på produktionen. Man drar dels ned dagsproduktionen i komponentverkstäderna och dels har de beslutat att lägga ut ett antal stoppdagar för produktionen. Man kommer också dra ned på bemanningen genom att skicka hem ett stort antal inhyrd personal. Exakt hur många och vart är svårt att säga i dagsläget.

Hur utläggningen av stoppdagar kommer se ut och vad det innebär i ledighet (-sfa, komp, semester, permission) har vi i dagsläget inte klart för oss. Detta måste klaras ut den närmsta tiden.

Vad gäller de inhyrda så kommer den ansvariga ombudsmannen från IF Metalls avdelning i Stockholm hit till Scania i början på nästa vecka för att påbörja arbetet kring hur många, vilka som drabbas och vad som kommer att hända med dem framåt. Vi kommer att komma ut med mer information så fort vi vet mer.

Vi har inte hört något om hur Randstad som företag tänker agera i den här situationen. Vi kan bara önska att de hanterar sina anställda bättre än Lernia i Umeå, som varslade sin personal som var uthyrd till Volvo Lastvagnar om uppsägning samma dag som Volvo varskodde Lernia om sitt minskade behov av bemanning.

Skribent: Johan Järvklo Ordförande Scania Verkstadsklubb

För ungefär 2 år sedan bestämde sig verkstadsklubben för att dela in verksamheten i funktionsområden. Man utsåg även funktionsansvariga inom dom olika områden. Detta har resulterat i ett mycket effektivt sätt att jobba på.

Ett av dem funktionsområdena är Ungdomsverksamhet. Innehållet och funktion är ganska beroende av vilka som leder den och vad man gör av den, därför är medlemmarnas input extremt viktigför oss! Eftersom vi har nästan 800 medlemmar som är under 30 år här på Scania i Södertälje tycker klubben att ungdomsverksamheten skall prioriteras. Och det tycker vi också!

I dagsläget består ungdomskommittén av Anette Ekenstierna DX, Erik Eklund DM, Benny Sundgren DE och Mikael Askerstedt ifrån Dynamate. Målet för ungdomsgruppen är att verka för ett större inflytande från våra unga medlemmar och tillgodose deras behov. Eftersom det är en relativt nystartad kommitté är ett av våra första mål att hitta en ungdomsansvarig på varje gruppområde, och dom vakanta platserna just nu är DT och MS.

Vi har hört oss för och några frågor som vi och medlemmarna tycker är viktiga att jobba med är rekrytering av nya medlemmar, information och utbildning.

Vi hade därför innan semestern satt ett mål att var och en av oss i ungdomsgruppen skulle skicka 5st på medlemsutbildning. Det gav ett positivt resultat, och det visade sig att det fanns ett stort intresse.

Vi fortsätter nu under hösten med att försöka få så många som vi kan att anmäla sig till utbildningar. Så är du intresserad, tveka inte att ta kontakt med oss eller eran lokala studieansvarige om ni har frågor!

Under hösten skall även hela ungdomskommittén arbeta aktivt med introduktioner av nyanställda och skolinformationer, för vi tror att det ibland kan kännas lättare när unga pratar med unga. Har ni frågor eller finns det något ni tycker vi behöver jobba med så tveka inte att höra av er till oss!

Skribent: Erik Eklund