Verkstadsklubben har haft en tvist med företaget om rätten att få komma tillbaka till ett likvärdigt arbete efter föräldraledighet.

En lokal förhandling mellan företaget och klubben

 avslutades utan att vi kunde komma överens

och en central förhandling påkallades av verkstadsklubben.

I den aktuella förhandlingen handlade det

om en medlem som arbetar på provriggarna

vid växellådsmonteringen. Ett arbete

som kräver god kännedom om hur monteringen

går till och om växellådan överlag.

Rekryteringen till riggarna sker i huvudsak

bland de erfarna montörerna.

"Rekrytering till riggarna sker

     Sker i huvudsak bland de

erfarna montörerna"

När vår medlem efter ca 4 månaders föräldraledighet

skulle komma tillbaka till

sina arbetskamrater och sin arbetsplatts,

sa företaget att det inte fans någon vakans

där. Företaget hade i stället hittat en vakans

på line och hävdade att detta arbete

var likvärdigt. Enligt oss ett enklare mer

styrt arbete och dessutom ett väldigt dåligt

utnyttjande av den kompetens som vår

medlem skaffat sig, efter att ha jobbat ca

10år på provriggarna.

"Företaget hade istället hittat en

vakans på line"

Tvisten löstes den här gången med att medlemen själv hittade ett nytt jobb på en annan verkstad.

Verkstadsklubben har dock en viktig fråga till företaget: Vilka signaler sänder detta?

Skall man behöva vara orolig för att mista en position som man slitit och kämpat sig till,

bara för att man vill utnyttja sin lagstadgade rätt att vara föräldraledig en period.

Vi på verkstadsklubben tycker inte att detta rimmar så bra med det som Scania skriver i sina fina dokument, om respekt för individen och om att vara en attraktiv arbetsgivare.

Skribent: Michael Gustafsson