Den 14 September är det val till riksdag, kommun och landsting. Ett val som bestämmer vilken politik vi ska ha de kommande fyra åren. Och visst spelar det roll vem som styr landet! De senaste åren har till exempel semesterlagen, sjukpenningen och a-kassan försämrats, arbetslivsinstitutet har lagts ner och arbetsmiljöverket har fått minskade anslag.

IF Metall har listat nio punkter inom tre områden som vi tycker är de viktigaste politiska frågorna nästa mandatperiod:

En politik för fler jobb
IF Metalls medlemmar är direkt beroende av en stark industri för sin sysselsättning. Genom de exportinkomster som skapas i industrin ges dessutom förutsättningarna för en utbyggd välfärd för alla i samhället. Arbetslösheten i Sverige har ökat kraftigt de senaste åren och ungdomsarbetslösheten är nu bland de allra högsta i Europa.
IF Metall vill satsa på:
- Ökade investeringar i forskning och utveckling. Staten måste ta ansvar för samverkan mellan universitet och näringsliv.
- Investeringar i infrastruktur.
- Ett nationellt kompetenslyft som ska innefatta satsningar för att ge unga arbetslösa en möjlighet att läsa in grundskola och gymnasium och satsningar på yrkeskomvux och yrkeshögskola.

Hållbara jobb
IF Metalls medlemmar behöver arbetsuppgifter som stimulerar till utveckling och inte riskerar deras hälsa. Trygga människor vågar mer. Därför måste utnyttjandet av visstidsanställningar begränsas och samhället måste se arbetsmiljöarbetet som ett centralt område för att utveckla arbetslivet.
IF Metall vill se:
- Kontinuerlig kompetensutveckling i arbetet. Medlemmarna ska ha inflytande över sin arbetssituation. Jämställdhetsarbetet måste intensifieras.
- Arbetsmiljöverket måste tillföras resurser för att återupprätta arbetsmiljöarbetet.
- Att lagstiftningen kring visstidsanställningar ändras för att förhindra missbruk.

Trygghet och solidaritet
Ekonomisk trygghet vid sjukdom eller arbetslöshet är en grundbult i den svenska välfärden. Människor ska inte riskera att tvingas lämna hus och hem om de blir arbetslösa eller sjuka. Arbetslinjen är en röd tråd i IF Metalls syn på de sociala trygghetssystemen. Målet ska vara den enskildes återgång i arbete, men där det inte är möjligt ska systemen garantera en rimlig levnadsnivå.
IF Metall kräver:
- Höjt tak i a-kassan och lägre avgifter.
- Omedelbara åtgärder för att få tillbaka arbetslösa till arbete, såsom utbildning eller praktik, för att få den kompetens som efterfrågas på arbetsmarknaden.
- Sjukförsäkringen ska garantera att den som blivit sjuk eller skadad får stöd och hjälp för att kunna återgå i arbete.

Den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen måste bort.

Håller du med? –Ta reda på vad de olika partierna vill i dessa och andra viktiga frågor så att du vet var du vill lägga din röst.

14 September väljer du vilken framtid du vill ha!

På verkstadsklubbens konferens i våras valdes nedanstående personer till ansvariga inom olika områden.

Häromveckan kunde man läsa på Dagens Arbetes hemsida att IF Metall stämmer bemanningsföretaget Randstad, för att de som är inne på Scania i Södertälje inte får någon produktionsbonus. IF Metall anser att detta är en sorts lönedumpning. I bemanningsavtalet finns en regel som säger att villkoren på arbetsplatsen inte får dumpas. Det innebär bland annat att de som hyrs in till ett företag ska ha motsvarande genomsnittslönen på arbetsplatsen.

Anledningen till att de inhyrda på Scania i Oskarshamn inte omfattas av stämningen i nuläget är dels att det innebär ett stort utredningsarbete att gå igenom alla löner, och dels att det rör sig om olika bemanningsföretag. På avdelning 38 Östra Småland avvaktar man utgången av stämningen men har redan börjat utreda läget på Scania i Oskarshamn, för att vara förberedda vid en eventuellt fällande dom.

Nedanstående text har publicerats på Södertäljes verkstadsklubbs hemsida:

De inhyrda från Randstad som arbetar på Scania i Södertälje har inte fått bonus enligt avtal. – Det är ren lönedumpning, därför stämmer vi nu företaget till Arbetsdomstolen, säger Anna Gustafsson, förhandlingsombudsman på IF Metall.

IF Metall kräver i sin stämning att de 623 medlemmarna, som Randstad hyr ut till Scania i Södertälje, ska dela på drygt 7 miljoner kronor i utebliven bonus. Summan inkluderar ränta och skadestånd.

- Randstad har inte följt reglerna i bemanningsavtalet, som säger att man ska följa villkoren på den arbetsplats där de uthyrda arbetar. De dumpar villkoren helt enkelt, trots att de inhyrda bidrar till intäkterna på samma sätt som Scanias egen personal, säger Anna Gustafsson.

Förbundet har dessutom begärt ytterligare omkring 7, 5 miljoner kronor i skadestånd. Något som förbundsjurist Darko Davidovic säger beror på att företaget måste tillämpa avtalet på alla anställda. 

Men det är enbart medlemmarna som har en absolut rätt till innehållet i avtalet. Förbundet driver inte in några pengar till de som valt att stå utanför facket.

– Hade de varit med i IF Metall, hade naturligtvis även de omfattats av stämningsansökan.

Texten är hämtad från Avdelning 15 Stockholms Län

Verkstadsklubben har haft semesterstädning och hittat en kartong med några ex av jubileumsboken ”100 år med Metall i Oskarshamn” från 2007.

I boken beskrivs IF Metalls Oskarshamnsavdelnings historia från grundandet i början av 1900-talet. Den innehåller även en del gamla bilder, bland annat från varvet.

Intresserade medlemmar kan komma upp till verkstadsklubben och hämta ett exemplar. Principen ”först till kvarn” gäller.

Försäkringskommittén har haft en utbildningsdag på Bossholmen som ägde rum tisdagen den 11 juni. Vi hade bjudit föreläsare från både Försäkringskassan och AFA försäkring för att fräscha upp våra kunskaper då regler och bestämmelser är en färskvara och i ständig förändring. Det närvarade även försäkringsinformatörer och skyddsombud från både SAFT och BeGE Stol vilket vi hoppas ska vara startskottet på ett bättre samarbete mellan företagen i form av utbyte av kunskap och erfarenheter.
Vi finns alltid tillgängliga om det skulle vara några frågor om till exempel föräldraledighet eller om du skulle ha haft oturen att skada dig på jobbet eller fritiden.

Försäkringskommittén

Hej alla medlemmar, nu börjar det närma sig semester och med det välförtjänt ledighet. Det har varit en hektisk period med mycket övertid, dels har vi kört sfa och dels har det varit en hel del produktionsstörningar som föranlett övertidstimman och annan övertid. Jag vet att företaget försöker att få bukt med problemen, vi har fört fram våra synpunkter och man gör vad man kan för att rätta till detta så att vi kan minimera övertiden. Nu går vi på semester och får en välförtjänt ledighet. Vi får hoppas att vädrets makter är med oss så att vi kan ta till vara sol och bad. Jag vill med detta passa på och önska er en riktig skön semester.

Mvh Mikael ”Sippa” Johansson. 

Verkstadsklubben ser med oro att antalet ärenden rörande psykosociala problem har ökat. Det rör sig om allt från utbrändhetssymptom och psykiska problem, till mobbning och osämja.

Orsakerna till detta kan vi bara spekulera i, men det är klart att både arbete och familjesituation påverkar vår psykiska hälsa. Det är inte bara här på Scania som dessa problem ökar. Ser man till hela landet är numera psykisk ohälsa den vanligaste orsaken till sjukskrivning.

Mobbning är inte acceptabelt! För att förhindra mobbning gäller det att se tidiga tecken. Håll ögon och öron öppna för skitsnack, uteslutning, menande blickar och undanhållande av information riktat mot en viss person. Skämt och skoj kan underlätta arbetet, men tänk på att gränsen för vad som är ok varierar för olika människor.

Liksom fysisk hälsa är den psykiska hälsan en del av arbetsmiljöarbetet. Det grundläggande är att det finns ett systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen för att kunna fånga upp brister i arbetsmiljön som kan leda till ohälsa, till exempel psykisk påfrestning på grund av stress eller andra orsaker. Arbetsgivaren har ansvaret för att arbetsmiljön är så riskfri som möjligt och ska regelbundet genomföra undersökningar av arbetsförhållandena, bedöma riskerna för ohälsa, genomföra åtgärder och följa upp dessa. Till hösten har Scania planerat en ny medarbetarenkät.

Tecken på för mycket stress

Eftersom stress påverkar så många delar av kroppen och eftersom symtomen på för mycket stress är olika mellan olika personer, kan det visa sig på flera sätt. Till exempel kan man

• få sömnproblem

• känna stor trötthet som inte går att vila bort

• känna sig rastlös, ha svårt att koppla av och varva ner

• känna sig irriterad, rädd, nedstämd eller få ångest

• få sämre minne och svårt att koncentrera sig

• få hjärtklappning, högt blodtryck eller känna att det är svårt att andas ordentligt

• få problem med magen, till exempel magkatarr eller förstoppning

• få huvudvärk eller känna sig stel, spänd och få ont i kroppen.

Källa: Vårdguiden (http://www.1177.se)

Den 6:e september anordnar IF Metall Östra Småland och GS-facket Östra Småland en familjedag på Astrid Lindgrens Värld i Vimmerby. Medlemmar i dessa fackförbund erbjuds att köpa inträde till kraftigt rabatterade priser.

Familjebiljett:          200 kr (2 vuxna och 3 barn)
Enkelbiljett:             100 kr

Öppettider: 10:00-17:00

Under dagen kommer det att anordnas en tipspromenad med fina vinster. Förbundsordföranden Anders Ferbe (IF Metall) och Per-Olof Sjöö (GS) kommer att vara på plats och dra vinnarna.

Anmälan görs till avdelning 38 på telefon 0491-767390.

Sista anmälningsdag är den 11 augusti. För mer info se avdelningens hemsida: www.ifmetall.se/avd38

Arbetet med att komma överens med Volkswagen om våra koncerngemensamma överenskommelser fortgår. Hittills har de lokala fackklubbarna diskuterat vilka frågor som måste tas upp. På Onsdag (25/6) träffas SKS (Scania Kontaktgrupp Sverige) för att diskutera frågan. På Torsdag och Fredag (26-27/6) kommer MSS (Metall Scania Sverige) att träffas och förbereda förhandlingarna med företaget. I den tidigare överenskommelsen med VW blev vi garanterade ett bonussystem. Hur detta system ska se ut är en av sakerna som ska förhandlas. En annan är den gamla överenskommelsen om utdelning av Scania-aktier efter lång anställningstid.

Överenskommelsen med VW
Huvuddragen i den tidigare överenskommelsen med Volkswagen:
- Scanias huvudkontor och produktionsanläggningar blir kvar i Sverige.
- Facken garanteras representanter i de organ som rör Scania-frågor.
- All flytt av produktion,  forskning och utveckling måste godkännas av facken.

Resultatbonusstiftelsen
I och med att Volkswagens bud på Scania gick igenom har bonusstiftelsen sålt alla sina Scania-aktier. Som en följd av det måste man ändra stadgarna som säger att stiftelsen skall placera minst hälften av kapitalet i Scania-aktier. Denna ändring har anmälts till kammarkollegiet som ska godkänna ändringen. Under tiden har pengarna från försäljningen placerats i räntebärande papper.
För den enskilde andelsägaren blir det ingen skillnad när det gäller bonuspengar som förvaltas av stiftelsen. Utskiftning av bonus kommer att ske på samma sätt som tidigare

Förläggning av semestern

Förläggningen av huvudsemestern blir veckorna 29 till 32 d.v.s. 14 juli till 10 augusti. Enligt semesterlagen är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagarna en sammanhängande ledighet på minst fyra veckor under perioden juni-augusti. Det finns ingen självklar rätt till den femte veckan i anslutning till de fyra stoppveckorna.

Semesterdagar

Det är semesterlagen som styr beräkningen av antalet semesterdagar. Intjänandeår för årets semester är 1 april 2013 till 31 mars 2014. Antalet anställningsdagar under ovanstående period divideras med 365 för att sedan multipliceras med 25. Avrundning görs uppåt. Om man har haft frånvaro under året som inte är semesterlönegrundande avräknas de från anställningstiden. Vad som är semesterlönegrundande frånvaro framgår i semesterlagen, det kan vara egen sjukdom, del av föräldraledighet, viss typ av utbildning mm.

Semesterlönen

Semesterlönen är ordinarie månadslön med semestertillägg. Semestertillägget är 0,8 % per dag av ordinarie månadslön (”fast tillägg”), samt ”rörligt tillägg”. Det ”rörliga tillägget” bestäms av ett koncernavtal. Det är 14 % av de semesterlönegrundade tilläggen (i första hand OB- och övertidsersättningar) som man erhållit under föregående kalenderår dividerat med antalet semesterdagar. Det rörliga beloppet ska framgå på lönespecen från majlönen. Semestertillägget för huvudsemester betalas ut i förskott på junilönen för 20 dagar. Sparade dagar kan inte betalas ut i förskott, de betalas som tidigare i efterskott.