Förhandlarrapport

  • RSS
  • Subscribe

Archives

Tuesday, September 16, 2014 11:05:00 AM Categories: Förhandlingar

 

 

 

 
 I början av året var det central förhandling om brott mot MBL. Resultatet blev en gemensam utbildning med företagsledning och verkstadsklubb, om förhandlingsordningen.
Förhandlingen om andelen inhyrda har dragit ut på tiden. Koncernfacket har kontaktat det tyska facket för stöd och hjälp i frågan.
I början av Juli stämde IF Metall bemanningsföretaget Randstad, för att de som är inne och jobbar på Scania i Södertälje inte får någon produktionsbonus. IF Metall anser att detta är en slags lönedumpning. Avdelning 38 Östra Småland avvaktar utfallet av stämningen innan man vidtar några liknande åtgärder.
Förhandlingen om hur bonussystemet ska se ut i framtiden är inledd. Många tankar och idéer finns, men i nuläget inget konkret förslag att ta ställning till.

 

 

Personalförhandlingar

Företaget varslade i juni en anställd om uppsägning på grund av brott mot företagets säkerhetsföreskrifter. Efter lokal förhandling vidhåller företaget avskedet. Verkstadsklubben har begärt central förhandling, vilken preliminärt kommer att ske i slutet av september eller i början av oktober.
Antalet ärenden med kränkningar och förtal via sociala medier ökar stadigt. Ett sådant ärende har också lett till uppsägning på grund av personliga skäl.
Klubben har också varit inblandade i ett par ärenden som rör sexuella trakasserier mellan medlemmar.
Dessutom har klubben hjälpt till vid ett antal personalärenden med Lernia-anställda. Flera av dessa har man löst utan att behöva gå till förhandling.

 

Övriga förhandlingar

Många projekt har genomförts och en del pågår eller kommer att startas upp. Alla projekt förhandlas på klubbnivå och i de projektgrupper där vi anser att vi behöver vara med utser klubben skyddsombud eller andra representanter, som har till uppgift att bevaka medlemmarnas intressen och att riskbedömningar görs.
I våras förhandlades det om att ”poolen” skulle upphöra. Detta skedde 1/6 och personalen är nu skriven på respektive avdelning.
Det har varit förhandling om rastkörning i kaross. I protokollet har Verkstadsklubben bland annat efterlyst riktade ronder för hur arbetsmiljön i pauskurerna påverkas samt att förändringen skall utvärderas på månadsmöten.
Verkstadsklubben har startat upp en förhandling om införande av ett lönesystem på OLO.
Inför ombalansen har man haft förhandlingar i de olika verkstäderna där klubben påpekat de brister/risker vi sett i samband med att man effektiviserar.
Klubben hade i våras en handfull förhandlingar om personer som inte kunde jobba övertid/SFA, men där företaget inte ansåg att individens skäl att slippa var giltiga. Vid de flesta av dessa ärenden backade företaget. Vid något tillfälle backade medlemmen.

 

 

Share This Using Popular Bookmarking Services

Site Map | Printable View | © 2008 - 2024 Verkstadsklubben Scania Oskarshamn | Kontakt