I morgon, tisdag kommer Södertäljes kommunalråd, Anders Lago (s) och IF Metalls förbundsordförande – Stefan Löven till Scania för att prata om fordonsindustrin. Många förtroendevalda kommer få chansen att lyssna till ett seminarium samt diskutera industrins och Sveriges framtid.

Verkstadsklubben ser sådana här diskussioner som väldigt viktiga för att genom förbundet och politiska församlingar kunna påverka lagstiftningen och kollektivavtalen till industrins och arbetarnas fördel.

Har du någon specifik fråga som du vill ha svar på? Ta upp det med din förtroendevalda så får han/hon ta med den till mötet.

Nu på måndag den 7 juni var det planerat att företaget skulle träffa förhandlarna från verkstadsklubbarna i Luleå, Södertälje och Oskarshamn en andra gång för att diskutera våra krav utifrån det nya centrala avtalet. Beklagligt nog så har företaget nu lämnat besked att de inte är redo att gå vidare i förhandlingen ännu. Något nytt datum för nästa träff är i dagsläget inte satt. Verkstadsklubben vill i det här klubbladet redogöra för hur vi ser på förutsättningarna runt den lokala avtalsrörelsen.

Det nya centrala avtalet

Det centrala avtalet som IF Metall tecknade med Teknikföretagen ger oss 0,9 % löneökning i år och 1,9 % nästa år. Utöver detta tillkommer 0,4% i löneglidning. Den nivå som man kommit överens om i det centrala avtalet har lagts utifrån tanken att alla företag skall kunna klara av lönenivån. På så sätt är nivån i det centrala avtalet ett golv. De lokala parterna får sedan komma överens om vad som är en rimlig lönehöjning utöver den centrala. Det finns gott om hårt sargade företag inom IF Metalls avtalsområde som inte klarar av en högre löneökning än den. Scania är inte ett av dem!

Krisen 2009

Under 2009 gick Scania med 1,1 miljarder i vinst. Under ett år präglat av den värsta ekonomiska kris vi sett sedan andra världskriget gick Scania med god marginal med vinst. Detta hade inte varit möjligt om inte vi som anställda på Scania hade ställt upp: Vi gick med på den historiskt banbrytande uppgörelsen att gå ned i lön och arbetstid. Vi höjde även taket för hur många timmar minus-SFA företaget fick ta ut per anställd vilket hade till följd i att många numera har en stor tidsskuld som skall arbetas ikapp. Det är dags för Scania att erkänna att vi som är anställda har dragit ett tungt lass igenom

denna kris.

Våra förväntningar

Nu är konjunkturen en annan och Scania kämpar frenetiskt för att hinna med att leverera lastbilar i den takt som de efterfrågas. Det jobbas mycket övertid och plus-SFA och det rekryteras nyanställda i en rask takt. Scanias högsta ledning fick nyss en löneförhöjning på hela 6,5 % för 2009 och 2010. Den naturliga frågan som följer är: Varför skall vi nöja oss med futtiga 0,9 % löneökning i år och 1,9 % nästa år. Vi förtjänar mer!

Det är med detta i ryggen som IF Metalls förhandlare kommer att gå in för att på allvar påbörja förhandlingarna.

klicka här för att ladda ned klubbladet i dess helhet.

Torsdagen den 25/3 kom till sist Teknikföretagen och IF Metall överens om ett preliminärt nytt kollektivavtal. De stora knäckfrågorna gällde löneökning och frågan om hur man skall förhindra att personal sägs upp ena dagen på grund av arbetsbrist och nästa dag nästa dag ersättas genom att personal från bemanningsföretag hyrs in. Teknikföretagen hävdade länge att rätten att hyra in personal genom bemanningsföretag var en fråga som facket inte kan tillåtas få inflytande på. De vek sig dock till sist och man hittade en lösning som var acceptabel för båda parterna.

När det gäller lönefrågan så hävdade Teknikföretagen länge att det inte kunde vara tal om någon central lönehöjning alls. Man enades till sist om en lönehöjning under 22 månader på totalt 3,2 %. Av dessa så får vi enligt det centrala avtalet 0,9 % den 1 juni i år, och 2,3 % den 1 juni 2011.

På tisdag den 13 april kommer verkstadsklubben att ha en träff för alla förtroendevalda där det bland annat är tänkt att det nya avtalet skall behandlas. I den lokala avtalsrörelse som följer det mötet skall de lokala verkstadsklubbarna förhandla med Scania utifrån det nya avtalet. Klubben kommer att gå in i förhandlingarna med inställningen att det är dags för de anställda att få något tillbaka för de uppoffringar som vi gjort för att hjälpa Scania genom krisen. Dessa uppoffringar har hjälpt Scania att gå med vinst igenom en av de värsta kriser industrin upplevt.

Nu behöver klubben medlemmarnas hjälp i den lokala avtalsrörelsen. Det är framförallt två frågor som klubben vill att medlemmarna tar ställning i:

1. Vilka krav ska vi ställa på företaget när det gäller anställningsförmåner och löneökning för perioden fr o m 1/6 2010 t o m 1/6 2011? Avtalet säger 0.9% i löneökning.
2. Vad ska vi kräva i "payback" för dom eftergifter vi gjort med anledning av krisavtal och avtal om 4-dagars vecka?

Diskutera dessa med era förtroende så att de kan ta med sig detta till mötet nu på tisdag.

Vad händer nu?

Här presenteras en tidslinje över vad som väntar i och med det nya avtalet. Den centrala avtalsrörelsen ledde fram till att ett preliminärt avtal träffats, för att det skall bli giltigt måste det godkännas av avtalsrådet, vilka sammanträder 8/4. Efter det är det dags för den lokala avtalsrörelsen där klubben i första hand kommer att förhandla om ytterligare löneökning utöver de centrala ökningarna. De nya lönerna skall vara klara och börja gälla den 1 juni i år.

Det börjar dra ihop sig i avtalsrörelsen. Vårt nuvarande kollektivavtal gäller bara fram till 31

mars i år och parterna har än så länge inte lyckats komma överens om ett nytt. Vilka frågor är det då

som IF Metall driver?

IF Metalls lönekrav kontra motpartens krav

IF Metall och de övriga facken inom industrin samt LO

är övertygade om att vi inte löser krisen genom mindre lön att leva på. Våra beräkningar visar att reallöneökning är möjlig. Trygghet och utveckling samt

jämställdhet är också viktiga frågor för både anställda och samhälle.

• Lönenormerande

• Reallöneökning

• Trygghet och utveckling

• Jämställdhet

 

Lönenormerande

Facken inom industrins lönemodell ska fortsätta att gälla. Industrin måste vara lönenormerande på arbetsmarknaden. Därför ska vi vara de första att teckna avtal i avtalsrörelsen.

 

Reallöneökning

Vi kräver en lönepott på 2,6 procent.[…] Lägsta löner och områden där många kvinnor arbetar ska särskilt uppmärksammas. Alla anställda ska garanteras minst 430 kronor per månad i löneökning.

 

Trygghet och utveckling

Utvecklingen inom industrin och arbetsmarknaden ställer högre krav på tydliga regler som ger tryggare anställningsformer och rätt till utveckling i arbetet. Avtalen ska slå fast att tillsvidareanställning är huvudregel.

Det ska finnas en nedre gräns för visstidsanställning. Förekommer ”rullande” visstidsanställningar ska en bortre gräns finnas. Det ska inte vara möjligt att kringgå företrädesrätten till återanställning av uppsagda

genom att anlita bemanningsföretag. Andra prioriterade krav är rehabiliteringsavtal och omställningsstöd till visstidsanställda vid ohälsa.

Anställda med god kompetens är lika viktigt för den enskilda som för industrin i stort. Därför ska anställda ha rätt till utbildning och kompetensutveckling. De som blir uppsagda ska ha rätt att delta i utbildning under

uppsägningstiden. Vid plötsliga förändringar i omvärlden som under en viss tid minskar efterfrågan på företagens produkter ska den anställde erbjudas utbildning i stället för uppsägning.

 

Jämställdhet

De lokala parterna ska varje år genomföra en kartläggning för att rätta till skillnader mellan mäns och kvinnors löner samt möjligheter till lika utveckling i arbetet. Arbetsgivare och fack ska ta fram material och hålla kurser samt skapa en nämnd som synar utvecklingen.

– Citerat från IF Metalls hemsida

Du som av någon anledning genomgår en rehabiliteringsutredning har god anledning att ta med en facklig representant med till dina rehabiliteringsmöten.

De flesta som genomgår en rehabiliteringskedja gör det för första gången. Då är det inte alltid så lätt att veta vad som förväntas av en, vad man har för skyldigheter, vad arbetsgivaren har för skyldigheter, eller om rehabiliteringen över huvudtaget drivs på det sätt som det är tänkt. Se därför alltid till att ha med en facklig representant på dessa möten.

Du kanske tycker att du klarar dig själv utan fackets hjälp och/eller tar hjälp först när det uppstår problem som du inte kan hantera? – Tänk då på att i och med den nya regeringens förändringar av regelverket kring sjukskrivningar måste rehabiliteringsarbetet ske mycket effektivt. Tar det för lång tid riskerar den sjukskrivne att bli utförsäkrad. Dessutom är det är svårt för en facklig förtroendevald som inte varit med från början att förstå alla detaljer kring vad som hänt och att komma in och ha åsikter om hur rehabiliteringen skall bedrivas när den till stor del redan är genomförd. Ställ därför kravet från början, redan vid rehabiliteringsutredningen att du skall ha en facklig representant med. Det har du rätt till!

Det råder en viss förvirring ute i verkstäderna angående tillämpningen av det nya avtalet om 4-dagarsvecka. Bland annat har det på flera håll planerats att arbeta övertid på fredagen – vilket på dessa ställen varit den dag som personalen enligt det nya avtalet skulle ha varit ledig.  

Det finns två viktiga anmärkningar att göra här: för det första så finns det inte någon möjlighet att få ut övertidsersättning för arbete på den tid som vi enligt avtalet om 4-dagarsvecka skall vara ledig. Den enda ”extra” ersättning som man kan få för att arbeta under fredagen är att vi får tillbaka den arbetstidsförkortning som skulle ha använts för att betala för den dagens ledighet.

För det andra finns det enligt avtalet endast två möjligheter att över huvudtaget arbeta på fredagen under kvartal ett. Antingen har man i verksamheten ”saxat” ut den lediga dagen. Man får då sin lediga dag varje vecka, men den veckodagen som ledigheten förläggs till varierar. Det andra alternativet är att man undantagits av förhandlingsrådet. Din produktionsledare kan alltså inte själv fatta det beslutet. Är man undantagen skall detta dessutom på förhand ha meddelats verkstadsklubben. Vid oklarheter, tala med ditt kontaktombud.

Kontaktombuden är fackets representanter ute i verksamheten, men vad innebär egentligen uppdraget och vad kan de hjälpa mig som medlem med?

Kontaktombuden har en mycket viktig roll i det fackliga arbetet. De utgör i grunden en länk mellan verkstadsklubben och medlemmarna. Deras uppgift är att representera de medlemmar som valt dem. Dessa personer skall framföra medlemmarnas åsikter i allehanda frågor som rör arbetsplatsen till verkstadsklubben. Kontaktombuden hjälper den lokala fackliga organisationen att förstå vad medlemmarna upplever ute i verkstäderna och kan prioritera det fackliga arbetet därefter.

Kontaktombuden skall även vara en säker källa till information som inte är baserad på rykten och spekulationer. Vet inte kontaktombudet svaret på din fråga, så har de en lagstadgad rätt att ta tid från sitt ordinarie arbete för att ta reda på det (så länge det rör arbetsrätten).

Utöver dessa viktiga uppgifter, bistår de verkstadsklubben i de förhandlingar som drivs mot arbetsgivaren. Kontaktombuden skall även hjälpa dig med att se till att du har rätt lön. Vill du ha en genomgång av din lön eller har någon annan fråga, eller åsikt som rör facket, prata med ditt kontaktombud. De finns där för din skull.

Om det är så att ni inte har något kontaktombud på er avdelning, ta en diskussion med dina arbetskamrater om det är någon som ni har ett stort förtroende för och som kan vara en lämplig kandidat. Ni får sedan gärna tipsa din lokala fackliga organisation om den personen.

Den 9:e februari är det dags för årsmöte för Scania verkstadsklubb Södertälje. Mötet kommer att hållas kl 16:30 på Amicas restaurang Sydkringlan. På mötet kommer vi bland annat att hålla val för de positioner i verkstadsklubbens styrelse som finns listade här nedan. På denna lista kan ni även se valberedningens förslag samt de övernomineringar som finns till styrelsen. Det är viktigt att du deltar, detta är din chans att välja vem som skall representera dig i verkstadsklubbens styrelse.

För de som närvarar kommer ersättning att utbetalas i enighet med utvecklingsavtalet.

När vi tecknade det nu rådande krisavtalet i våras gjordes en del förändringar i arbetstiderna för vissa skiftformer. Detta gjorde man för att möjliggöra för alla att få 20 % kortare arbetstid. Efter nyår börjar det nya 4-dagarsavtalet att gälla, men dessa tidigare genomförda förändringar i arbetstiderna består. Det betyder bland annat att de som arbetar tvåskift fortsätter att arbeta något kortare dagar mellan måndag och torsdag. Det blir tack vare det en något mer rättvis fördelning av den lediga tiden, men det innebär även för dessa att dag före helgdag inte är kortare än de resterande arbetsdagarna i veckan.

Om du blir sjukskriven mer än 14 dagar eller tar föräldraledigt riskerar du att få en lägre ersättning än vad du har rätt till. Du har nämligen en högre lön än vad som framgår på ditt lönebesked i och med den löneökning som vi formellt sett fick redan den 1 november men som utbetalas retroaktivt först 2010. Glöm därför inte bort att anmäla årets lönehöjning på 717 kr per månad till försäkringskassan om du skulle bli sjuk eller tar föräldraledigt.

Om du är sjuk mer än 14 dagar skall du dessutom göra en anmälan till AFA försäkring gällande AGS avtalsgruppsjukförsäkring. Denna försäkring har du genom att du arbetar på en arbetsplats som tecknat kollektivavtal och den ger dig en ersättning på ytterligare ca 10 % av din lön under sjukperioden.

Vi har tack vare kollektivavtalet även en premiebefrielseförsäkring. Om du tar föräldraledigt, se till att anmäla dig till denna försäkring. Den gör att du tjänar in din avtalspension även när du är sjuk eller föräldraledig. För dig som är föräldraledig gäller den som längst under 13 månader den fram till dess att barnet fyllt 8 år eller avslutat det första skolåret. Den gäller dock inte vid vård av sjukt barn eller under de 10 pappadagarna som ges i samband med barnets födelse.

Är du sjukskriven längre än 14 dagar räcker det med att du anmäler dig till avtalsgruppsjukförsäkringen. I och med det har du även anmält dig till premiebefrielseförsäkringen.

Har du redan varit sjuk eller haft föräldraledigt behöver du inte vara orolig att du går miste om dessa ersättningar, du kan anmäla i detta efterskott. Blanketter finns hos din lokala försäkringsrådgivare eller på www.afa.se