För er som är nyanställda och har en visstidsanställning så är det lätt att känna att man måste tassa på tå under visstidsanställningen för att man skall få tillsvidareanställning (fast anställning) när visstiden har löpt ut. Det kan yttra sig i att man kanske inte vågar säga emot sin chef även när han tycker att han har fel i någon fråga, eller att man kan

ske inte vågar säga ifrån när man skall utföra något som innebär att man riskerar att göra sig illa - Till exempel lyfta tungt. Vi har till och med stött på anställda som uppger att de inte vill bli medlemmar i facket förrän de blivit tillsvidareanställda för att de inte skall ses som motsträviga av chefen.*

Scania och verkstadsklubben har ett lokalt avtal i vilket det är skrivet att "visstidsanställning är en anställningsform som syftar till en tillsvidareanställning". Det betyder att företaget måste ha en saklig grund för att visstidsanställningen inte automatiskt skall övergå till en tillsvidareanställning.

Med saklig grund kan menas två saker:

• Arbetsbrist råder och att företaget därför måste göra sig av med personal (de kan exempelvis inte göra sig av med dig, för att nästa dag ta in någon annan som skall utföra samma arbete),

• Personliga skäl. Det vill säga att man allvarligt misskött sitt arbete eller på annat sätt uppträtt olämpligt (exempelvis: misshandel, hot om våld, stöld, etc.)

Det har hänt att Scania har försökt att göra sig av med anställda i och med att visstidsanställningen löpt ut och att den anställda därmed skulle få sluta utan att det funnits saklig grund det. Vid de gånger den anställda varit medlem har klubben gått in och, med framgång krävt att företaget ändrar sitt beslut.

Givetvis är det bara när detta drabbar medlemmar som facket har rätt att gå in i sådana förhandlingar, men så länge du är det och har en visstidsanställning så behöver du inte trippa på tå för att du är rädd att du inte skall få en tillsvidareanställning annars. Vi kommer att hjälpa dig om det inte går riktigt till!

Nu har 2011 års utbildningskatalog kommit ut. Det finns en del nya utbildningar och i år kommer det även att hållas fler medlemsutbildningar än tidigare år så att fler av våra medlemmar skall få möjlighet att veta vad det är för organisation de valt att vara medlemmar i. Om du vill ha en katalog, vänd dig till din närmsta förtroendevalda så kommer han/hon att hjälpa dig. Utbildningarna finns även utlagda här på vår hemsida under fliken "Utbildning". Klicka här för att komma dit!

Scania har beslutat att betala tillbaka den garantibonus för 2009

som vi blev av med i och med avtalet om 4-dagarsvecka. Var och en av de anställda fick därför 5000 kr extra på decemberlönen.Vi på klubben är glada att Scania tagit detta initiativ och vi ser det som ett en bra början i återbetalningen till de anställda för allt de ställde upp med under krisåren, men för de anställda kostade krisavtalet mer än dessa 5000 kronor.

.

I förra nummret rapporterade vi om att A-kasseavgiften sänks från 300 kr/månad till 150 kr/månad som en följd av att A-kassans utgifter minskar.  Det står nu klart att avgiften sänks ytterligare, till 75 kronor.  Det är en glädjande nyhet, men det tragiska är att anledningen till att a-kassans utgifter minskat beror på att många har fått slut på a-kassedagar och utförsäkrats: Vi som arbetar får alltså mer i plånboken därför att många som av någon anledning inte har ett arbete får ännu mindre.

Så kommer de nya avgifterna att bli: (fackavgift + a-kassa)

• Lägsta medlemsavgift per månad för 2011 är 222 kronor.
• Högsta medlemsavgift per månad för 2011 är 555 kronor.
• Arbetslöshetsavgiften per månad för 2011 är 75 kronor. Den högsta totala avgiften för 2011 blir då 630 kronor.

Totalt sänks avgiften med 225 kr.

Det finns en hel del människor som är kritiska till facket. Vissa anser att facket är för svagt. Vanliga kommentarer som vi hör när vi pratar med de som inte är medlemmar är till exempel:

- "Jag kan förhandla om min lön själv, här behövs inget fack.”

eller

-"Under alla de år jag varit med i facket, har jag aldrig behövt fackets hjälp."

Vissa av dessa kan säga att de är tacksamma för att fackföreningarna drivit fram de förhållandevis goda nivåer som vi har i Sverige när det gäller löner, arbetsvillkor och arbetsmiljö, men de menar att facket inte kan nå så mycket längre och därför har den spelat ut sin roll. Detta är inte sant! Vi skall förklara varför.

Att driva ett företag handlar i huvudsak om en enda sak – att tjäna pengar. Allt annat är underordnat. Den som är anställd på ett företag har i princip samma mål. Vi vill tjäna bra med pengar. Givetvis vill vi inte heller skada oss på jobbet och vi vill ha en del att säga till om när det gäller arbetstider, övertidsersättning, semester, och så vidare. Vi vill helt enkelt ha en rätt att påverka villkoren på arbetsplatsen. Det finns alltså en tydlig intressekonflikt mellan de anställda och företag.

Fackets grundidé är enkel: Det är en kartellbildning som skapats för att reglera arbetsmarknaden - En grupp människor som har gått ihop och lovat varandra att inte arbeta för en lägre lön och villkor än vad gruppen tillsammans kommit fram till. Det var därför arbetarrörelsen startades. Det har hänt mycket sedan dess. Vi har fått kollektivavtal på de flesta arbetsplatserna, arbetstagarnas löner har ökat. Vi har fem veckors semester, föräldraledighet, och många andra rättigheter. Arbetsmiljön har blivit avsevärt mycket bättre. Den utbredda fattigdom och de klyftor som rådde mellan över- och underklass vid arbetarrörelsens början är ett minne blott. Vi har kort och gott fått långt mycket mer att säga till om på våra arbetsplatser.

Det är lätt att man som arbetstagare tar den här nivån för given, att man inte vill betala 500-800 kronor av sin surt förvärvade lön i fackavgift och a-kassa. Men vad händer egentligen när människor väljer att stå utanför?

I och med att medlemsantalet i Sveriges fackförbund sjunker så tappar arbetstagarna inflytande på arbetsplatserna. Facken får en allt mindre styrka och legitimitet att förhandla åt sina medlemmar – Vi får sämre kollektiv- och lokala avtal. Om utvecklingen fortsätter kommer vi någon gång att nå en punkt då företagen helt kommer att strunta i att förhandla fram avtal och istället köra efter sina egna regler. Vi kan föreställa oss följderna.

Företag existerar på en marknad, i konkurrens med andra företag som alla delar samma mål - att tjäna så mycket pengar som möjligt. Om ett företag kan få fördelar på marknaden genom att erbjuda lägre lön och sämre villkor åt sina anställda, måste de andra företagen följa efter för att inte bli utkonkurrerade. Därför är det viktigt att det finns rikstäckande kollektivavtal så att vi slipper konkurrera med våra löner och villkor.

Utan en organisation som arbetstagarna gemensamt kan driva sina intressen genom, kommer utvecklingen bara att gå bakåt.

Så slutligen, för att sammanfatta och svara på påståendena i början av den här artikeln:

- Nej, du kan inte med framgång förhandla fram din lön själv utan facket. Möjligtvis kan du påverka på marginalen, men utan facket kommer de generella lönenivåerna att sjunka.

- Jo, du har garanterat haft stor hjälp av facket under den tid du arbetat på Scania. Nivån på din lön och dina arbetsvillkor hade inte varit desamma utan facket.

- Nej, facket har inte spelat ut sin roll. Idag utsätts arbetstagarnas villkor av press från en allt mer globaliserad marknad – Vår lönenivå och våra villkor konkurrerar i allt högre utsträckning med löner och villkor i andra länder. Löner och arbetsvillkor kommer med all sannolikhet att bli sämre om facket försvagas.Alla har att tjäna på att det är många som är organiserade. Varför skall inte du vara med och bidra?

Är du inte redan medlem, bli det!

Kontakta din närmsta förtroendevalda eller skicka ett mail till post.vklubben@scania.com där du skriver att du vill bli medlem, ditt namn, vilken avdelning du arbetar på och gärna ett telefonnummer som vi kan nå dig på så kommer vi att kontakta dig. Vill du inte maila så kan du även ringa 08-553 83 096.

Nu är det åter igen dags att nominera ledamöter till vår klubbstyrelse. För att lämna in ett förslag så tar ni kontakt med någon ur valberedningen nedan. Senaste den 21 januari behöver vi ha era förslag inne.

Det är omval för följande positioner:

1 st  Kassör för en tid av 2 år 2 st Revisorsuppleanter för en tid av 1 år

4 st Ordinarie för en tid av 2 år 1 st Fanbärare för en tid av 1 år

5 st Suppleanter för en tid av 1år 1 st fanbärare ersättare för en tid av 1 år.

3 st Revisorer för en tid av 2 år IF-Metalls Repskap för en tid av 1 år

Kontakta någon ur valberedningen om du vill nominera en person till någon av dessa positioner.

Trpe Kuzmanovski, 070 768 62 41, trpe.kuzmanovski@scania.com

Roman Merc, tfn 070 763 44 64, roman.merc@scania.com

Lars Hellstedt, tfn 070 422 97 22, lars.hellstedt@scania.com

Jane Lundström, tfn 08 553 834 58, jane.lundstrom@dynamate.se

Marie Larsson kontaktas på Chassi

Så här går valproceduren till

1. Nomineringar

Under nomineringstiden kan alla medlemmar föreslå personer som de tycker skulle vara lämpliga som företrädare i de uppdrag som det hålls val till. Förslagen skickas in till valberedningen och skall ha kommit in senast 21 januari.

2. Valberedning

Valberedningen tar emot alla nomineringar som skickas in. Valberedningen går igenom dessa, genomför intervjuer och tar fram två listor. En lista med ett förslag med de personer som valberedningen anser bör bli valda. Den andra listan innehåller alla andra nomineringar som skickats in.

3. Valberedningens förslag

Listorna lämnas ut till medlemmarna senast två veckor innan verkstadsklubbens årsmöte.

Dessa listor kommer att publiceras senast den 2 februari.

4. Årsmöte

Vid årsmötet samlas medlemmarna för att välja de personer som skall representera dem i verkstadsklubben. De medlemmar som inte godtar valberedningens förslag måste på mötet ställa sig upp och nominera den från Övrigt-listan som de tycker skall bli vald. Val kommer att hållas i de fall det finns flera nominerade till ett och samma uppdrag. Årsmötet kommer att hållas den 16 februari.

Det är inte chefen ensam som bestämmer på jobbet. Det finns en bok med avtal, som talar om vad som gäller på arbetsplatsen. Gå den här utbildningen för att få grundläggande kunskaper om facket och kunskap om fackets roll i samhället och på arbetsplatsen. Vi pratar om historia, värderingar, kollektivavtalet, medlemsavgiften och de möjligheter du har genom dina rättigheter på arbetsplatsen.

Om du går kursen så är du ledig från din arbetsgivare under tiden kursen varar och du får skattefria stipendier från facket istället för ordianrie lön.

Om du vill gå kursen behöver du bara kontakta din närmsta förtroendevald, maila till studier.vklubben@scania.com eller ring 08-553 82239. Vi på klubben ordnar med din ledighet från arbetsgivaren.

Kurstillfällen:

24-26 januari , ABF i Södertälje

21 - 23 februari, ABF i Södertälje

På sidan 41 i den kalender som skickades ut med Dagens Arbete står det att Barngrupplivförsäkringen ingår i ditt fackmedlemskap. Det är fel, Barngrupplivförsäkringen ingår inte i medlemskapet, den måste du teckna själv om du vill ha den.

På sidan 42 i samma kalender, under Sjuk- och efterlevandeförsäkring anges 800 kronor per månad efter ett års sjukdom. Det skall stå ”max 800 kronor per månad efter sex månaders sjukskrivning”. Dessutom betalas 800 kronor ut i kostnadsersättning efter tre månaders sjukskrivning.

Förhandlingar

Semesterförhandlingarna för 2011

Företagets företrädare och de samlade fackföreningarna träffades i en förhandling den 7 december. Företaget berättade på mötet att de vill ha huvudsemestern veckorna 29 tom 32.Detta är som vanligt ett ensidigt beslut från företaget vilket får till följd att om inget annat förhandlas på era PRU-områden så kommer Scania att stänga under dessa veckor.Vill man ha ut sin femte semestervecka i samband med huvudsemestern bör man så snart som möjligt meddela detta till sin produktionsledare.

Uppsägning

Vi har en tvist angående en uppsägning som har gått till central förhandling, det handlar om en person som är föremål för rehabutredning som företaget hävdar att man inte kan hitta något arbete åt.Verkstadsklubben anser att individen utför ett fullgott arbete. Central förhandling kommer att hållas den 11 januari.

Minus i kompbanken

Sedan har vi en diskussion om minuskomp, en del av våra medlemmar har beviljats kompledighet utan att ha någon komptid i banken, detta har medfört att ett antal av våra medlemmar har fått minus i kompbanken. Företaget gått ut med att denna skuld skulle regleras endast genom löneavdrag.I senare diskussioner har vi kommit överens om att medlemmarna och företaget måste komma överens hur regleringen skall göras.

Nyanställdas rätt tillarbetstidsförkortning

Vi har även fått en tvist om krisavtal nr 2 (4-dagarsvecka utan löneavdrag), tvisten handlar om huruvida dom som anställdes efter andra kvartalet 2010 skall omfattas vad beträffar utebliven komp. Vi som hade lediga fredagar första kvartalet fick betala detta med att den komp som finns i det centrala avtalet plockades bort för hela år 2010.Vi anser att de som blivit anställda efter andra kvartalet inte skall förlora sina komptimmar eftersom man inte erhållit någon ledighet. De som arbetade fredagar under kvartal ett fick sin komp återbetald.