Nyheter

Glöm inte årsmötet! 

Tuesday, February 1, 2011 3:33:29 PM Categories: Agera! Möte

 

Glöm inte årsmötet!
Glöm inte bort att den 16 februari, kl 16.30 hålls verkstadsklubbens årsmöte i restaurang sydkringlan (vid Scania-sjön). Du har rätt att delta på mötet även om du har arbetstid. Om du blir nekad att gå på mötet, kontakta klubben på tel. 08 553 83096. Ersättning utgår enligt utvecklingsavtalet. Om du inte har arbetstid vid tidpunkten för mötet får du får betalt motsvarande övertidsersättning.

 

Verkstadsklubbens logotypGlöm inte bort att den 16 februari, kl 16.30 hålls verkstadsklubbens årsmöte i restaurang sydkringlan (vid Scania-sjön). Du har rätt att delta på mötet även om du har arbetstid.

 

Om du blir nekad att gå på mötet, kontakta klubben på tel. 08 553 83096. Ersättning utgår enligt utvecklingsavtalet. Om du inte har arbetstid vid tidpunkten för mötet får du får betalt motsvarande övertidsersättning.

Valberedningens förslag och övriga nominerade 

Tuesday, February 1, 2011 3:27:58 PM Categories: Agera! Möte

Här följer valberedningens förslag och övriga nominerade till verkstadsklubbens årsmöte

 

Valberedningens förslag

1st Kassör 2 år

Anders Gustavsson

 

4st Ordinarie 2 år

Mats Tholin

Michael Gustavsson

Jan-Erik Rönnholm

Emilianoas Chatszimichail

 

Fyllnadsval 1 år

Bo Luthin

 

5st Suppleanter 1 år

Anna-Liisa Hautala

Nicklas Säfström

Lena Tompson

Tommy Bergström

Mikael Celik.

 

3 st Revisorer 2 år

Musa Bedanho

Tina Saunamäki

Stefan Carlqvist

 

2 st Revisorer suppleanter

Mikael Berg

Bengt Helin

 

1 st Fanbärare 1 år

Lars Hellstedt

 

1 st Fanbärare ersättare 1 år

Stefan Carlqvist

 

 

Övriga nominerade
Suppleanter, 1 år
Susanne Santander
Rudi Glasfors

Övriga nominerade

Suppleanter, 1 år

Susanne Santander

Rudi Glasfors

Aktuellt på Scania - vecka 5 

Tuesday, February 1, 2011 3:13:35 PM Categories: Aktuellt på Scania Arbetstid

Uppsägning

Det har hållits en central förhandling om en person som blivit uppsagd av personliga skäl. Företaget ansåg att personen på grund av sjukdom inte kunnat utföra något av värde för företaget. Verkstadsklubben hävdade att personen gör ett fullgott arbete. Förhandlingen slutade med att parterna kom överens om en förlikning.

 

Nyanställdas rätt till arbetstidsförkortning

Ny central förhandling hålls den 28 februari, tvisten gäller huruvida den arbetstidsförkortning som förhandlades bort i samband med krisavtal nr 2 även skall gälla personer som blev anställda efter andra kvartalet 2010 och inte har haft lediga fredagar under första och andra kvartalet.

Vi anser att de som blivit anställda efter andra kvartalet inte skall förlora sina komptimmar eftersom man inte erhållit någon ledighet. De som arbetade fredagar under kvartal ett fick sin komp återbetald.

 

Övertid på monteringsavdelningar

Verkstadsklubben har haft en diskussion med Scanias högsta ledning angående hur företaget utnyttjar övertid på många monteringsavdelningar. De anställda på dessa områden har under det senaste året tvingats arbeta övertid i en utsträckning som klubben inte anser är acceptabel. Klubben fick en bra respons och företaget har tillsatt en person som skall utreda hur de använder övertid.

 

Klubbens förväntning är att detta leder till konkreta åtgärder och ett klargörande från företagets sida om hur övertid skall användas i framtiden. Grupporganisationerna på DA/DX och DG för också lokala diskussioner med företaget när det gäller övertiden.

Aktuella kurser 

Tuesday, February 1, 2011 3:07:45 PM Categories: Utbildning

Skyddsombudsutbildning

IF Metall Verkstadsklubben har tillsammans med Unionen och Ledarna och Scania skapat en ny utbildning för skyddsombud. Den är på 2,5 dagar. Man går på utbildningen igenom regelverk, roll och arbetsuppgifter, SAM systemet, hur man tar fram statistik, vad riskhantering och riskbedömning är och psykosocial arbetsmiljö. Kursen kommer att finnas med i Scanias utbildningskatalog som finns tillgänglig på Scania inline.

 

Försäkringar

Den 11 mars går det en kurs om försäkringar. På kursen går vi igenom de försäkringar som ingår i ditt medlemskap, de du kan teckna genom att du är medlem och andra försäkringar som betalas genom arbetsgivaravgiften.

 

Medlem i facket - för tjejer

Den 28-30 mars går det en medlemsutbildning som endast vänder sig till tjejer. I den kursen får du som medlem reda på vad facket gör, hur det fungerar och vad medlemmarnas roll är i facket. Ta chansen att ta reda på vad det är för organisation som du valt att bli medlem i.

 

Hur anmäler jag mig?

Du kan anmäla dig till kurserna genom att klicka här, sedan på utbildningar och kurskatalog. Du kan också få hjälp med att

'-Facket skall inte ägna sig åt politik!' 

Tuesday, February 1, 2011 2:43:55 PM Categories: Politiken och arbetslivet

”Varför ska facket överhuvudtaget ägna sig åt politik? Facket ska sköta det fackliga, inget annat!”

 

Det här är en ganska vanlig kommentar som många förtroendevalda får höra. Gränsdragningen är dock inte så lätt att göra i praktiken. Politik är viktig för oss som löntagare. Det mest uppenbara är hela det ramverk av lagar som påverkar oss i arbetslivet som rör till exempel arbetsmiljö, anställningsskydd, medbestämmande, jämställdhet, rätt till semester, rätt till föräldraledighet och möjligheten att teckna kollektivavtal. Allt detta och mycket därtill är politiska frågor som är mycket viktiga för våra medlemmar. Andra politiska frågor som också påverkar våra villkor i arbetslivet är till exempel barnomsorg, som är mycket viktig för att både män och kvinnor skall kunna arbeta. Vi behöver även en aktiv arbetsmarknadspolitik för att de som är arbetslösa snabbt skall kunna få ett jobb igen. A-kassan är också viktig för att den som blir arbetslös inte skall behöva sälja allt han/hon äger för att överleva. Listan kan göras mycket, mycket längre.

 

Det finns kort och gott många politiska frågor som direkt och indirekt påverkar våra medlemmars villkor i arbetslivet och det är en orsak till att facket också bör ägna sig åt politik. Fackföreningarna har dessutom en mycket stor kunskap i frågor som rör arbetslivet, vilket regering och riksdag kan dra nytta av när de stiftar nya eller ändrar i befintliga lagar.

När det gäller vilka partier som fackföreningarna samarbetar med, så har det blå blocket mer eller mindre stängt dörren för samtal och dialog med facket. Däremot har det en mycket stark koppling och ett nära samarbete med LO:s motpart, Svenskt näringsliv.

 

 

Varför Socialdemokraterna?

Den grundläggande anledningen till att LO har ett tätt samarbete med Socialdemokraterna är att Socialdemokraterna startades av arbetarrörelsen. Det startades därför att arbetarrörelsen insåg att arbetarna var tvungna att förändra samhället för att kunna få det bättre i arbetslivet.

 

Illustration över facklig-politisk samverkan

Idag finns det kvar ett tätt samarbete mellan Socialdemokraterna och facket. Många av de personer som är fackligt förtroendevalda är också aktiva inom Socialdemokraterna. Det sträcker sig över alla plan av politiken, från kommun, landsting till riksdagsnivå. Det finns

alltså många som kämpar för löntagarnas intressen inom partiet.

 

Det finns även en uppsjö av permanenta och tillfälliga arbetsgrupper och forum där det facklig-politiska verksamheten diskuteras och planeras. I den reformering som pågår av Socialdemokraterna kommer facket också att vara med och vi kommer att arbeta hårt för att löntagarnas intressen skall få så stort utrymme som möjligt i partiets framtida politik.

 

Det formella och informella nätverk som är uppbyggt mellan Socialdemokraterna och facket är viktigt. Det finns inget annat parti som facket har så mycket inflytande över som Socialdemokraterna. Det är också en anledning till att Sverige har en av världens starkaste fackföreningar.

 

Om facket skulle släppa kopplingen till Socialdemokraterna skulle vi som löntagare ha mycket sämre möjligheter att få våra intressen återspeglade i politiken. I och med att det starka samarbetet mellan det blå blocket och Svenskt näringsliv med all sannolikhet kommer att fortsätta, skulle en sådan förändring mer eller mindre slå upp dörrarna för arbetsgivarnas intressen. Det skulle innebära mer makt till arbetsgivarna och mindre till löntagarna – Så vill vi inte ha det!

Information till dig som är eller har varit föräldraledig 

Tuesday, February 1, 2011 2:17:50 PM Categories: Försäkringar Lön

BebisMissa inte pengar som du eventuellt har rätt till


Föräldralön

Enligt kollektivavtalet § 8 Mom.4 kan du ha rätt att få föräldralön, som arbetsgivaren betalar, under 1 till max 5 månader, om du är ledig så länge. Föräldralönen ger dig 10 % per månad av din månadslön.

 

För att få föräldralön ska du ha varit anställd under minst 1 år innan ledigheten börjar. Föräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Ledigheten ska tas ut innan barnet är 18 månader.

Läs mer i Kollektivavtalet, sidan 49 eller kontakta Lönekontoret för mer information.

 

Premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet

Du kan tjäna in avtalspension även under föräldraledigheten. Premiebefrielseförsäkringen betalar dina pensionspremier till Avtalspension SAF-LO. Den gäller fram till dess barnet fyllt 8 år eller har avslutat det första skolåret. Den gäller inte vid vård av sjukt barn, de 10 pappadagarna eller om man har havandeskapspenning.

 

Fyll i den gröna AFA- blanketten ”Anmälan Premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet i samband med barns födelse” och skicka till lönekontoret, dom fyller i arbetsgivarens del i blanketten.

 

Blanketter finns hos din produktionsledare eller hos dina lokala försäkringsrådgivare, du kan också ladda ner den här. Om du har tidigare varit föräldraledigt men inte gjort en anmälan kan du göra det i efterskott.

Risk för tystnad på arbetsplatserna 

Tuesday, February 1, 2011 2:08:02 PM Categories: Övrigt

 

Risk för tystnad på arbetsplatserna
Utklipp från IF Metalls hemsida:
- Det kommer bli allt tystare på våra arbetsplatser när allt fler kommer från bemanningsföretag eller är visstidsanställda. Det här är ingen bra utveckling, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven apropå att tre personer fått lämna Volvo efter att ha uttryckt sig negativt om arbetsplatsen på Facebook. Som anställd har man rätt att uttrycka sina åsikter utan att förlora jobbet, men man ska också vara lojal mot sin arbetsgivare – var gränsen går är oklart.

Bild på facebook-logga

Utklipp från IF Metalls hemsida:

- Det kommer bli allt tystare på våra arbetsplatser när allt fler kommer från bemanningsföretag eller är visstidsanställda. Det här är ingen bra utveckling, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven apropå att tre personer fått lämna Volvo efter att ha uttryckt sig negativt om arbetsplatsen på Facebook. Som anställd har man rätt att uttrycka sina åsikter utan att förlora jobbet, men man ska också vara lojal mot sin arbetsgivare – var gränsen går är oklart.

 

En dag kvar av veckan på detta dårhus, skrev en 28-åring på Facebook när han jobbade på Volvos fabrik i Skövde. Mannen var anställd via bemanningsföretaget Uniflex, men Volvo gjorde klart att han inte var välkommen tillbaka. Två personer som kommenterade inlägget på Facebook drabbades av samma öde.

 

Som anställd har man viss rätt att uttrycka kritik mot sin arbetsgivare, men anställda vid bemanningsföretag har ett sämre skydd. Det är två principer som står mot varandra, man har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren samtidigt som alla har rätt till yttrandefrihet.

 

Det finns ingen exakt gräns för vad man får skriva eller säga om sin arbetsplats, men man har rätt att framföra ett rimligt mått av kritik. Enligt Lars Viklund, advokat och lärare i arbetsrätt vid Stockholms universitet skulle förmodligen inte en anställd på Volvo mista jobbet om han eller hon kallade företaget ett "dårhus" på Facebook. - Dårhus är ju ingen konkret uppgift om att det pågår oegentligheter, utan mera ett värdeomdöme.

Det har funnits en del fall i Arbetsdomstolen om långtgående kritik mot arbetsgivare, där AD haft en ganska stor tolerans, säger Lars Viklund till TT.

 

Anställda vid bemanningsföretag har dock ett sämre skydd, eftersom det inte finns någon arbetsrättslig relation mellan den anställde och företaget där arbetet utförs. - Det är problematiskt att de har sämre skydd och utifrån det jag känner till tycker jag att Volvo skämmer ut sig, säger Stefan Löfven.

Visstidsanställd och orolig? 

Tuesday, February 1, 2011 1:39:11 PM Categories: Övrigt

För er som är nyanställda och har en visstidsanställning så är det lätt att känna att man måste tassa på tå under visstidsanställningen för att man skall få tillsvidareanställning (fast anställning) när visstiden har löpt ut. Det kan yttra sig i att man kanske inte vågar säga emot sin chef även när han tycker att han har fel i någon fråga, eller att man kan

ske inte vågar säga ifrån när man skall utföra något som innebär att man riskerar att göra sig illa - Till exempel lyfta tungt. Vi har till och med stött på anställda som uppger att de inte vill bli medlemmar i facket förrän de blivit tillsvidareanställda för att de inte skall ses som motsträviga av chefen.*

Scania och verkstadsklubben har ett lokalt avtal i vilket det är skrivet att "visstidsanställning är en anställningsform som syftar till en tillsvidareanställning". Det betyder att företaget måste ha en saklig grund för att visstidsanställningen inte automatiskt skall övergå till en tillsvidareanställning.

 

Med saklig grund kan menas två saker:

• Arbetsbrist råder och att företaget därför måste göra sig av med personal (de kan exempelvis inte göra sig av med dig, för att nästa dag ta in någon annan som skall utföra samma arbete),

• Personliga skäl. Det vill säga att man allvarligt misskött sitt arbete eller på annat sätt uppträtt olämpligt (exempelvis: misshandel, hot om våld, stöld, etc.)

 

 

Det har hänt att Scania har försökt att göra sig av med anställda i och med att visstidsanställningen löpt ut och att den anställda därmed skulle få sluta utan att det funnits saklig grund det. Vid de gånger den anställda varit medlem har klubben gått in och, med framgång krävt att företaget ändrar sitt beslut.

 

Givetvis är det bara när detta drabbar medlemmar som facket har rätt att gå in i sådana förhandlingar, men så länge du är det och har en visstidsanställning så behöver du inte trippa på tå för att du är rädd att du inte skall få en tillsvidareanställning annars. Vi kommer att hjälpa dig om det inte går riktigt till!

 

* Det skall poängteras att både företag och verkstadsklubben har en positiv syn på att de anställda på Scania är medlemmar i en facklig organisation. En stor andel fackligt anslutna ger företaget en tydlig motpart som har mandat att förhandla för de anställda på Scania.

Nya utbildningskatalogen är här! 

Monday, January 10, 2011 7:52:23 AM

IF Metall - Studiekatalog för avd. 21

Nu har 2011 års utbildningskatalog kommit ut. Det finns en del nya utbildningar och i år kommer det även att hållas fler medlemsutbildningar än tidigare år så att fler av våra medlemmar skall få möjlighet att veta vad det är för organisation de valt att vara medlemmar i. Om du vill ha en katalog, vänd dig till din närmsta förtroendevalda så kommer han/hon att hjälpa dig. Utbildningarna finns även utlagda här på vår hemsida under fliken "Utbildning". Klicka här för att komma dit!

En jul- och nyårshälsning 

Monday, December 20, 2010 3:45:00 PM Categories: Övrigt

God jul och gott nytt år

Page 36 of 44 << < 20 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 > >>

Site Map | Printable View | © 2008 - 2025 Scania Verkstadsklubb Södertälje | Kontakt