Förhandlingen avslutades med, att parterna inte kom överens.

Vi från metallfacket  tycker att det är tråkigt att inte företaget lyssnar på våra argument. Och att man inte tycker att våra medlemmar är värda mera efter alla uppoffringar som man har medverkat till som gjort det möjligt för Scania att kunna göra så stora vinster som de gjort under åren.

Denna lönerevision är för 2011 och inget annat. Förra året 2010 fick vi endast ut det som det centrala avtalet gav oss. Även där avslutades förhandlingen i oenighet och med att företaget ensidigt betalade ut påslaget.

Vad gäller SRB:n för 2010 och återbetalningen av garantibeloppet på 5000kr avseende SRB:n för 2009 så har detta inget med denna löneförhandling att göra.

Företaget gick ut med information igår och tidigt idag.

Företagets slutbud är 2,5 % i ökning. Teknikavtalet ger 1,9 % i ökning med en löneglidningsgaranti på 0,4 %. Det som Scania bidrar med i de lokala förhandlingarna är 0,2 %. Ökningen 2,5 % kommer att ensidigt att läggas ut på respektive anställdes lön.

Löneöversynen beräknas enligt företagets uppgifter uppgå till 1,5 % (22 månader). Det innebär löneglidning i lokala system. Men detta är ett antagande från företaget. Detta har inte varit upp i förhandlingarna.

Löneglidningen är något som ett fåtal får del av. De som kliver i stegen får relativt stora påslag. För de flesta innebär det ingen ökning.

Detta innebär att avtalsperiodens höjning blir 2,5 % (2011) + 0,9 % (2010) vilket ger 3,4 %. Det är vad alla minst får ut, inte 4,0 % som företaget informerar.

Engångsbeloppet 5000 kr är inget som vi kan räkna med, eftersom effekten upphör efter avtalsperiodens slut 31/1 2012.

Idag tisdagen den 19 april återupptogs och avslutades löneförhandlingarna. Förhandlingarna avslutades i oenighet vilket innebär att det för andra året i rad inte finns något lokalt avtal.

Klubbarna har under den föregående veckan fått in ca 3500 namnunderskrifter från personer som inte anser att Scanias bud motsvarar deras förväntningar. Tyvärr har det inte haft nämnbar effekt på Scanias agerande i förhandlingarna. Vi tycker att det är tråkigt att Scania inte bryr sig mer om sina anställdas åsikter.

Vi kommer att komma med mer information om detta under de närmsta dagarna.

Johan Järvklo, Ordförande Scania verkstadsklubb Södertälje

Mikael Johansson, Ordförande Scanias verkstadsklubb Oskarshamn

Heino Wahter, Ordförande Ferruforms verkstadsklubb Luleå

Efter att vi presenterade företagets slutbud för några dagar sedan har reaktionerna inte låtit vänta på sig. Vart man än befinner sig i verkstäderna diskuteras ämnet flitigt. På en hel del områden har medlemmar startat upprop mot företagets sätt att agera och protestlistor cirkulerar. I vissa verkstäder har produktiviteten sjunkit efter beskedet i och med att många anställda känner att det inte är lönt att göra det ”lilla extra” som de normalt gör för att få arbetet att rulla på så bra som möjligt.

Klubbarna i Oskarshamn, Södertälje och Luleå vill i detta nyhetsbrev ta tillfället i akt och utveckla vår syn på förhandlingsprocessen och det slutbud som Scania lagt.

Företagets bud

Som vi redovisat tidigare ligger företagets senaste bud* på 2,5 % löneökning och 5000 kr i engångsbelopp. Detta skall jämföras med de 2,3 % som företaget är tvungna att ge i och med det centrala avtalet.

Scania har inte råd

Scania hävdar att de inte har råd att ge mer i lön. Bara för att sätta lite perspektiv på det argumentet så motsvarar fackets krav på 4 % löneökningar ca 66 miljoner per år. Företagets nuvarande slutbud ökar lönerna med ca 41,5 miljoner. Om vi håller detta gentemot fjolårets vinst på drygt 9 miljarder så förstår vem som helst att Scania har råd. Scanias kostnad för vårt bud, lön + sociala avgifter, motsvarar ca 1 % av fjolårets vinst.

Den vinst som Scania genererade 2010 motsvarar i runda slängar 260 000 kronor per anställd.

Pay back

Många av våra medlemmar är besvikna över företagets sätt att agera i förhandlingarna. Det var många som förväntade sig att Scania faktiskt skulle ge någon form av ”pay back” efter det slit i form av hårt arbete, krisavtal med sänkta löner, utökad SFA, och mycket annat. Detta arbete tog trots allt Scania igenom den värsta krisen sedan depressionen på 30-talet utan att visa röda siffror i bokslutet. Året efter hjälpte våra medlemmar Scania att prestera det bästa resultatet någonsin. En rimlig förväntan är att det faktiskt skulle ge lite mer än de ca 50 kronor per månad mer än det minimum som Scania är tvungna att ge oss enligt det centrala avtalet.

Som vi redovisat tidigare säger vi inte nej till engångsbelopp. Men det är inte smakfullt att Scania drar in engångsbelopp i en löneförhandling. Beloppet används då för att hålla nere den verkliga och varaktiga löneökningen.

Klyftorna ökar

Tjänstemännen på Scania har fått ett bättre bud än vad våra medlemmar fick. De får mellan 2,5 - 3,5 %. Unionens centrala avtal garanterade totalt 1,9 %, här bjuder Scania sina tjänstemän alltså mellan 0,6 och 1,6 % mer lön än det centrala avtalet. Vi får 0,2 % mer. Under de senaste 10 åren har tjänstemännen i Sverige fått en löneökning med 46 %, IF Metalls medlemmars lön har endast ökat 38 %. Företaget har i och med sitt slutbud deklarerat att vi skall fortsätta den utvecklingen även på Scania.

* Det skall poängteras att förhandlingarna inte är avslutade bara för att Scania lagt ett s.k. slutbud. Klubbarna har ajournerat förhandlingarna för att komma fram till hur vi skall agera.

Här kommer en redovisning av situationen i löneförhandlingarna och fackets syn på företagets nuvarande slutbud.

IF Metalls utgångsbud handlade om att kompensera oss för inflationen förra året, centrala avtalets lönehöjning för 2011 och det faktum att andra grupper, och även andra metallare i Sverige dragit ifrån oss lönemässigt.Fackets utgångsbud såg ut så här:

Företagets första bud var att erbjuda lönehöjning på 2,0 % och ett engångsbelopp på mellan 1800 – 4000 kronor beroende på din utgående lön.

Pissa i byxan

Fackets inställning till engångsbelopp, oavsett hur trevliga de är att få vid tillfället, är att det är som att pissa i byxan, först så blir det varmt sen så blir det vått och kallt. Dvs. det blir ingen varaktig höjning av lönen. Vi tycker därför inte att det är det viktigaste att fokusera på under löneförhandlingarna.

Under en period i förhandlingarna erbjöd företaget i sin stora generositet att de verkstadsanställda skulle kunna få 2,25 % i löneförhöjning och 2,25 % i ett engångsbelopp. Fackets krav var i det här läget 4 % i lönehöjning.

Slutbudet

Efter gårdagens förhandling utkristalliserades företagets slutbud. De erbjuder 2,5 % i lönehöjning till alla, dock minst 575 kronor plus ett engångsbelopp på 5000 kronor. Den lägsta lönehöjningen enligt centrala avtalet är 529 kronor med vår nuvarande snittlön.

Fackets ståndpunkt

På andra kollektiv är inte företaget lika återhållsamma. I diskussionerna hävdar företaget att de till exempel måste ge tjänstemännen högre löneökningar än centrala avtalet annars försvinner de från företaget. Detta kan vi bara tolka som att företagets syn på oss verkstadsanställda är att vi är för snälla och lojala för att behöva betala redig lön till, vi stannar på firman ändå.Under en period då företaget gjort rekordvinster hävdar man att man inte har råd med rejäla lönehöjningar. Klubbarna ser det här slutbudet som ett slag i ansiktet på alla dem som slitit med övertid och SFA så att företaget kunnat gjort så bra resultat.

Tycker du som medlem att det här låter för jävligt så fråga gärna din närmsta företagsrepresentant hur de värderar dina insatser på jobbet.

Verkstadsklubbarna och företaget har nu haft en första träff i löneförhandlingarna.

Som i alla förhandlingar handlade första träffen mycket om utgångsbud, positioneringar och argument.

Från fackets sida har några av våra utgångspunkter varit den höga inflationen, den historiskt låga löneökningen förra året, kompensation för krisåren samt att andra grupper dragit ifrån metallarna i Sverige både krontalsmässigt och procentuellt.

Företagets roll uppfattar vi som vanligt består i att bromsa, hålla emot och försöka förklara vilket osäkert läge vi står inför.

I dagsläget är förhandlingarna ajournerade på företagets begäran, de behöver tid på sig att fundera lite.

Om två veckor återupptas förhandlingen och efter den träffen kommer vi att presentera mer konkreta uppgifter.

Heino Wahter

Johan Järvklo

Mikael Johansson

Företaget har valt att utnyttja sin rätt enligt flexibilitetsavtalet att förlänga visstidsanställningarna. Det här gör man på samtliga orter i Sverige och görs med en ytterligare 6 månadersperiod.

Utifrån de diskussioner som varit mellan företag och fack har vi kommit överens om att förlängningen inte ska styckas upp i flera korta förlängningar utan i en extra
6-månadersperiod. Vi kom också överens om att samtliga visstidsanställda som anställdes till och med den 30 april 2010 kommer erbjudas tillsvidareanställning.

Vi är också överens om att alla 6000 metallare i Sverige får 8 timmar insatt på sitt SFA-konto.

Klubbarnas gemensamma inställning är att ingen visstidsanställd ska kunna ha längre visstidsanställning än sammanlagt 24 månader. Om du tror att du kommer passera den gränsen genom den här förlängningen ska du kontakta din lokala fackliga företrädare.

Glöm inte bort att den 16 februari, kl 16.30 hålls verkstadsklubbens årsmöte i restaurang sydkringlan (vid Scania-sjön). Du har rätt att delta på mötet även om du har arbetstid.

Om du blir nekad att gå på mötet, kontakta klubben på tel. 08 553 83096. Ersättning utgår enligt utvecklingsavtalet. Om du inte har arbetstid vid tidpunkten för mötet får du får betalt motsvarande övertidsersättning.

Här följer valberedningens förslag och övriga nominerade till verkstadsklubbens årsmöte

Valberedningens förslag

1st Kassör 2 år

Anders Gustavsson

4st Ordinarie 2 år

Mats Tholin

Michael Gustavsson

Jan-Erik Rönnholm

Emilianoas Chatszimichail

Fyllnadsval 1 år

Bo Luthin

5st Suppleanter 1 år

Anna-Liisa Hautala

Nicklas Säfström

Lena Tompson

Tommy Bergström

Mikael Celik.

3 st Revisorer 2 år

Musa Bedanho

Tina Saunamäki

Stefan Carlqvist

2 st Revisorer suppleanter

Mikael Berg

Bengt Helin

1 st Fanbärare 1 år

Lars Hellstedt

1 st Fanbärare ersättare 1 år

Stefan Carlqvist

Övriga nominerade

Suppleanter, 1 år

Susanne Santander

Rudi Glasfors

Uppsägning

Det har hållits en central förhandling om en person som blivit uppsagd av personliga skäl. Företaget ansåg att personen på grund av sjukdom inte kunnat utföra något av värde för företaget. Verkstadsklubben hävdade att personen gör ett fullgott arbete. Förhandlingen slutade med att parterna kom överens om en förlikning.

Nyanställdas rätt till arbetstidsförkortning

Ny central förhandling hålls den 28 februari, tvisten gäller huruvida den arbetstidsförkortning som förhandlades bort i samband med krisavtal nr 2 även skall gälla personer som blev anställda efter andra kvartalet 2010 och inte har haft lediga fredagar under första och andra kvartalet.

Vi anser att de som blivit anställda efter andra kvartalet inte skall förlora sina komptimmar eftersom man inte erhållit någon ledighet. De som arbetade fredagar under kvartal ett fick sin komp återbetald.

Övertid på monteringsavdelningar

Verkstadsklubben har haft en diskussion med Scanias högsta ledning angående hur företaget utnyttjar övertid på många monteringsavdelningar. De anställda på dessa områden har under det senaste året tvingats arbeta övertid i en utsträckning som klubben inte anser är acceptabel. Klubben fick en bra respons och företaget har tillsatt en person som skall utreda hur de använder övertid.

Klubbens förväntning är att detta leder till konkreta åtgärder och ett klargörande från företagets sida om hur övertid skall användas i framtiden. Grupporganisationerna på DA/DX och DG för också lokala diskussioner med företaget när det gäller övertiden.

Skyddsombudsutbildning

IF Metall Verkstadsklubben har tillsammans med Unionen och Ledarna och Scania skapat en ny utbildning för skyddsombud. Den är på 2,5 dagar. Man går på utbildningen igenom regelverk, roll och arbetsuppgifter, SAM systemet, hur man tar fram statistik, vad riskhantering och riskbedömning är och psykosocial arbetsmiljö. Kursen kommer att finnas med i Scanias utbildningskatalog som finns tillgänglig på Scania inline.

Försäkringar

Den 11 mars går det en kurs om försäkringar. På kursen går vi igenom de försäkringar som ingår i ditt medlemskap, de du kan teckna genom att du är medlem och andra försäkringar som betalas genom arbetsgivaravgiften.

Medlem i facket - för tjejer

Den 28-30 mars går det en medlemsutbildning som endast vänder sig till tjejer. I den kursen får du som medlem reda på vad facket gör, hur det fungerar och vad medlemmarnas roll är i facket. Ta chansen att ta reda på vad det är för organisation som du valt att bli medlem i.

Hur anmäler jag mig?

Du kan anmäla dig till kurserna genom att klicka här, sedan på utbildningar och kurskatalog. Du kan också få hjälp med att