Här kommer en redovisning av situationen i löneförhandlingarna och fackets syn på företagets nuvarande slutbud.
IF Metalls utgångsbud handlade om att kompensera oss för inflationen förra året, centrala avtalets lönehöjning för 2011 och det faktum att andra grupper, och även andra metallare i Sverige dragit ifrån oss lönemässigt.
Fackets utgångsbud såg ut så här:
Företagets första bud var att erbjuda lönehöjning på 2,0 % och ett engångsbelopp på mellan 1800 – 4000 kronor beroende på din utgående lön.
Pissa i byxan.
Fackets inställning till engångsbelopp, oavsett hur trevliga de är att få vid tillfället, är att det är som att pissa i byxan, först så blir det varmt sen så blir det vått och kallt. Dvs. det blir ingen varaktig höjning av lönen. Vi tycker därför inte att det är det viktigaste att fokusera på under löneförhandlingarna.
Under en period i förhandlingarna erbjöd företaget i sin stora generositet att de verkstadsanställda skulle kunna få 2,25 % i löneförhöjning och 2,25 % i ett engångsbelopp. Fackets krav var i det här läget 4 % i lönehöjning.
Slutbudet
Efter gårdagens förhandling utkristalliserades företagets slutbud. De erbjuder 2,5 % i lönehöjning till alla, dock minst 575 kronor plus ett engångsbelopp på 5000 kronor. Den lägsta lönehöjningen enligt centrala avtalet är 529 kronor med vår nuvarande snittlön.
Fackets ståndpunkt
På andra kollektiv är inte företaget lika återhållsamma. I diskussionerna hävdar företaget att de till exempel måste ge tjänstemännen högre löneökningar än centrala avtalet annars försvinner de från företaget. Detta kan vi bara tolka som att företagets syn på oss verkstadsanställda är att vi är för snälla och lojala för att behöva betala redig lön till, vi stannar på firman ändå.
Under en period då företaget gjort rekordvinster hävdar man att man inte har råd med rejäla lönehöjningar. Klubbarna ser det här slutbudet som ett slag i ansiktet på alla dem som slitit med övertid och SFA så att företaget kunnat gjort så bra resultat.
Tycker du som medlem att det här låter för jävligt så fråga gärna din närmsta företagsrepresentant hur de värderar dina insatser på jobbet.
Här kommer en redovisning av situationen i löneförhandlingarna och fackets syn på företagets nuvarande slutbud.
IF Metalls utgångsbud handlade om att kompensera oss för inflationen förra året, centrala avtalets lönehöjning för 2011 och det faktum att andra grupper, och även andra metallare i Sverige dragit ifrån oss lönemässigt.Fackets utgångsbud såg ut så här:
| Kompensation för inflation 2010 |
1,6 % |
| Centralt avtal 2011 |
2,3 % |
| Återhämtning mot andra grupper |
2,2 % |
| Totalt utgångsbud |
6,1 % |
Företagets första bud var att erbjuda lönehöjning på 2,0 % och ett engångsbelopp på mellan 1800 – 4000 kronor beroende på din utgående lön.
Pissa i byxan
Fackets inställning till engångsbelopp, oavsett hur trevliga de är att få vid tillfället, är att det är som att pissa i byxan, först så blir det varmt sen så blir det vått och kallt. Dvs. det blir ingen varaktig höjning av lönen. Vi tycker därför inte att det är det viktigaste att fokusera på under löneförhandlingarna.
Under en period i förhandlingarna erbjöd företaget i sin stora generositet att de verkstadsanställda skulle kunna få 2,25 % i löneförhöjning och 2,25 % i ett engångsbelopp. Fackets krav var i det här läget 4 % i lönehöjning.
Slutbudet
Efter gårdagens förhandling utkristalliserades företagets slutbud. De erbjuder 2,5 % i lönehöjning till alla, dock minst 575 kronor plus ett engångsbelopp på 5000 kronor. Den lägsta lönehöjningen enligt centrala avtalet är 529 kronor med vår nuvarande snittlön.
Fackets ståndpunkt
På andra kollektiv är inte företaget lika återhållsamma. I diskussionerna hävdar företaget att de till exempel måste ge tjänstemännen högre löneökningar än centrala avtalet annars försvinner de från företaget. Detta kan vi bara tolka som att företagets syn på oss verkstadsanställda är att vi är för snälla och lojala för att behöva betala redig lön till, vi stannar på firman ändå.Under en period då företaget gjort rekordvinster hävdar man att man inte har råd med rejäla lönehöjningar. Klubbarna ser det här slutbudet som ett slag i ansiktet på alla dem som slitit med övertid och SFA så att företaget kunnat gjort så bra resultat.
Tycker du som medlem att det här låter för jävligt så fråga gärna din närmsta företagsrepresentant hur de värderar dina insatser på jobbet.
Johan Järvklo, Ordförande Scania verkstadsklubb Södertälje
Mikael Johansson, Ordförande Scanias verkstadsklubb Oskarshamn
Heino Wahter, Ordförande Ferruforms verkstadsklubb Luleå