Här kommer en redovisning av situationen i löneförhandlingarna och fackets syn på företagets nuvarande slutbud.

IF Metalls utgångsbud handlade om att kompensera oss för inflationen förra året, centrala avtalets lönehöjning för 2011 och det faktum att andra grupper, och även andra metallare i Sverige dragit ifrån oss lönemässigt.Fackets utgångsbud såg ut så här:

Företagets första bud var att erbjuda lönehöjning på 2,0 % och ett engångsbelopp på mellan 1800 – 4000 kronor beroende på din utgående lön.

Pissa i byxan

Fackets inställning till engångsbelopp, oavsett hur trevliga de är att få vid tillfället, är att det är som att pissa i byxan, först så blir det varmt sen så blir det vått och kallt. Dvs. det blir ingen varaktig höjning av lönen. Vi tycker därför inte att det är det viktigaste att fokusera på under löneförhandlingarna.

Under en period i förhandlingarna erbjöd företaget i sin stora generositet att de verkstadsanställda skulle kunna få 2,25 % i löneförhöjning och 2,25 % i ett engångsbelopp. Fackets krav var i det här läget 4 % i lönehöjning.

Slutbudet

Efter gårdagens förhandling utkristalliserades företagets slutbud. De erbjuder 2,5 % i lönehöjning till alla, dock minst 575 kronor plus ett engångsbelopp på 5000 kronor. Den lägsta lönehöjningen enligt centrala avtalet är 529 kronor med vår nuvarande snittlön.

Fackets ståndpunkt

På andra kollektiv är inte företaget lika återhållsamma. I diskussionerna hävdar företaget att de till exempel måste ge tjänstemännen högre löneökningar än centrala avtalet annars försvinner de från företaget. Detta kan vi bara tolka som att företagets syn på oss verkstadsanställda är att vi är för snälla och lojala för att behöva betala redig lön till, vi stannar på firman ändå.Under en period då företaget gjort rekordvinster hävdar man att man inte har råd med rejäla lönehöjningar. Klubbarna ser det här slutbudet som ett slag i ansiktet på alla dem som slitit med övertid och SFA så att företaget kunnat gjort så bra resultat.

Tycker du som medlem att det här låter för jävligt så fråga gärna din närmsta företagsrepresentant hur de värderar dina insatser på jobbet.

Verkstadsklubbarna och företaget har nu haft en första träff i löneförhandlingarna.

Som i alla förhandlingar handlade första träffen mycket om utgångsbud, positioneringar och argument.

Från fackets sida har några av våra utgångspunkter varit den höga inflationen, den historiskt låga löneökningen förra året, kompensation för krisåren samt att andra grupper dragit ifrån metallarna i Sverige både krontalsmässigt och procentuellt.

Företagets roll uppfattar vi som vanligt består i att bromsa, hålla emot och försöka förklara vilket osäkert läge vi står inför.

I dagsläget är förhandlingarna ajournerade på företagets begäran, de behöver tid på sig att fundera lite.

Om två veckor återupptas förhandlingen och efter den träffen kommer vi att presentera mer konkreta uppgifter.

Heino Wahter

Johan Järvklo

Mikael Johansson

Företaget har valt att utnyttja sin rätt enligt flexibilitetsavtalet att förlänga visstidsanställningarna. Det här gör man på samtliga orter i Sverige och görs med en ytterligare 6 månadersperiod.

Utifrån de diskussioner som varit mellan företag och fack har vi kommit överens om att förlängningen inte ska styckas upp i flera korta förlängningar utan i en extra
6-månadersperiod. Vi kom också överens om att samtliga visstidsanställda som anställdes till och med den 30 april 2010 kommer erbjudas tillsvidareanställning.

Vi är också överens om att alla 6000 metallare i Sverige får 8 timmar insatt på sitt SFA-konto.

Klubbarnas gemensamma inställning är att ingen visstidsanställd ska kunna ha längre visstidsanställning än sammanlagt 24 månader. Om du tror att du kommer passera den gränsen genom den här förlängningen ska du kontakta din lokala fackliga företrädare.

Glöm inte bort att den 16 februari, kl 16.30 hålls verkstadsklubbens årsmöte i restaurang sydkringlan (vid Scania-sjön). Du har rätt att delta på mötet även om du har arbetstid.

Om du blir nekad att gå på mötet, kontakta klubben på tel. 08 553 83096. Ersättning utgår enligt utvecklingsavtalet. Om du inte har arbetstid vid tidpunkten för mötet får du får betalt motsvarande övertidsersättning.

Här följer valberedningens förslag och övriga nominerade till verkstadsklubbens årsmöte

Valberedningens förslag

1st Kassör 2 år

Anders Gustavsson

4st Ordinarie 2 år

Mats Tholin

Michael Gustavsson

Jan-Erik Rönnholm

Emilianoas Chatszimichail

Fyllnadsval 1 år

Bo Luthin

5st Suppleanter 1 år

Anna-Liisa Hautala

Nicklas Säfström

Lena Tompson

Tommy Bergström

Mikael Celik.

3 st Revisorer 2 år

Musa Bedanho

Tina Saunamäki

Stefan Carlqvist

2 st Revisorer suppleanter

Mikael Berg

Bengt Helin

1 st Fanbärare 1 år

Lars Hellstedt

1 st Fanbärare ersättare 1 år

Stefan Carlqvist

Övriga nominerade

Suppleanter, 1 år

Susanne Santander

Rudi Glasfors

Uppsägning

Det har hållits en central förhandling om en person som blivit uppsagd av personliga skäl. Företaget ansåg att personen på grund av sjukdom inte kunnat utföra något av värde för företaget. Verkstadsklubben hävdade att personen gör ett fullgott arbete. Förhandlingen slutade med att parterna kom överens om en förlikning.

Nyanställdas rätt till arbetstidsförkortning

Ny central förhandling hålls den 28 februari, tvisten gäller huruvida den arbetstidsförkortning som förhandlades bort i samband med krisavtal nr 2 även skall gälla personer som blev anställda efter andra kvartalet 2010 och inte har haft lediga fredagar under första och andra kvartalet.

Vi anser att de som blivit anställda efter andra kvartalet inte skall förlora sina komptimmar eftersom man inte erhållit någon ledighet. De som arbetade fredagar under kvartal ett fick sin komp återbetald.

Övertid på monteringsavdelningar

Verkstadsklubben har haft en diskussion med Scanias högsta ledning angående hur företaget utnyttjar övertid på många monteringsavdelningar. De anställda på dessa områden har under det senaste året tvingats arbeta övertid i en utsträckning som klubben inte anser är acceptabel. Klubben fick en bra respons och företaget har tillsatt en person som skall utreda hur de använder övertid.

Klubbens förväntning är att detta leder till konkreta åtgärder och ett klargörande från företagets sida om hur övertid skall användas i framtiden. Grupporganisationerna på DA/DX och DG för också lokala diskussioner med företaget när det gäller övertiden.

Skyddsombudsutbildning

IF Metall Verkstadsklubben har tillsammans med Unionen och Ledarna och Scania skapat en ny utbildning för skyddsombud. Den är på 2,5 dagar. Man går på utbildningen igenom regelverk, roll och arbetsuppgifter, SAM systemet, hur man tar fram statistik, vad riskhantering och riskbedömning är och psykosocial arbetsmiljö. Kursen kommer att finnas med i Scanias utbildningskatalog som finns tillgänglig på Scania inline.

Försäkringar

Den 11 mars går det en kurs om försäkringar. På kursen går vi igenom de försäkringar som ingår i ditt medlemskap, de du kan teckna genom att du är medlem och andra försäkringar som betalas genom arbetsgivaravgiften.

Medlem i facket - för tjejer

Den 28-30 mars går det en medlemsutbildning som endast vänder sig till tjejer. I den kursen får du som medlem reda på vad facket gör, hur det fungerar och vad medlemmarnas roll är i facket. Ta chansen att ta reda på vad det är för organisation som du valt att bli medlem i.

Hur anmäler jag mig?

Du kan anmäla dig till kurserna genom att klicka här, sedan på utbildningar och kurskatalog. Du kan också få hjälp med att

”Varför ska facket överhuvudtaget ägna sig åt politik? Facket ska sköta det fackliga, inget annat!”

Det här är en ganska vanlig kommentar som många förtroendevalda får höra. Gränsdragningen är dock inte så lätt att göra i praktiken. Politik är viktig för oss som löntagare. Det mest uppenbara är hela det ramverk av lagar som påverkar oss i arbetslivet som rör till exempel arbetsmiljö, anställningsskydd, medbestämmande, jämställdhet, rätt till semester, rätt till föräldraledighet och möjligheten att teckna kollektivavtal. Allt detta och mycket därtill är politiska frågor som är mycket viktiga för våra medlemmar. Andra politiska frågor som också påverkar våra villkor i arbetslivet är till exempel barnomsorg, som är mycket viktig för att både män och kvinnor skall kunna arbeta. Vi behöver även en aktiv arbetsmarknadspolitik för att de som är arbetslösa snabbt skall kunna få ett jobb igen. A-kassan är också viktig för att den som blir arbetslös inte skall behöva sälja allt han/hon äger för att överleva. Listan kan göras mycket, mycket längre.

Det finns kort och gott många politiska frågor som direkt och indirekt påverkar våra medlemmars villkor i arbetslivet och det är en orsak till att facket också bör ägna sig åt politik. Fackföreningarna har dessutom en mycket stor kunskap i frågor som rör arbetslivet, vilket regering och riksdag kan dra nytta av när de stiftar nya eller ändrar i befintliga lagar.

När det gäller vilka partier som fackföreningarna samarbetar med, så har det blå blocket mer eller mindre stängt dörren för samtal och dialog med facket. Däremot har det en mycket stark koppling och ett nära samarbete med LO:s motpart, Svenskt näringsliv.

Varför Socialdemokraterna?

Den grundläggande anledningen till att LO har ett tätt samarbete med Socialdemokraterna är att Socialdemokraterna startades av arbetarrörelsen. Det startades därför att arbetarrörelsen insåg att arbetarna var tvungna att förändra samhället för att kunna få det bättre i arbetslivet.

Idag finns det kvar ett tätt samarbete mellan Socialdemokraterna och facket. Många av de personer som är fackligt förtroendevalda är också aktiva inom Socialdemokraterna. Det sträcker sig över alla plan av politiken, från kommun, landsting till riksdagsnivå. Det finns

alltså många som kämpar för löntagarnas intressen inom partiet.

Det finns även en uppsjö av permanenta och tillfälliga arbetsgrupper och forum där det facklig-politiska verksamheten diskuteras och planeras. I den reformering som pågår av Socialdemokraterna kommer facket också att vara med och vi kommer att arbeta hårt för att löntagarnas intressen skall få så stort utrymme som möjligt i partiets framtida politik.

Det formella och informella nätverk som är uppbyggt mellan Socialdemokraterna och facket är viktigt. Det finns inget annat parti som facket har så mycket inflytande över som Socialdemokraterna. Det är också en anledning till att Sverige har en av världens starkaste fackföreningar.

Om facket skulle släppa kopplingen till Socialdemokraterna skulle vi som löntagare ha mycket sämre möjligheter att få våra intressen återspeglade i politiken. I och med att det starka samarbetet mellan det blå blocket och Svenskt näringsliv med all sannolikhet kommer att fortsätta, skulle en sådan förändring mer eller mindre slå upp dörrarna för arbetsgivarnas intressen. Det skulle innebära mer makt till arbetsgivarna och mindre till löntagarna – Så vill vi inte ha det!

Missa inte pengar som du eventuellt har rätt till

Föräldralön

Enligt kollektivavtalet § 8 Mom.4 kan du ha rätt att få föräldralön, som arbetsgivaren betalar, under 1 till max 5 månader, om du är ledig så länge. Föräldralönen ger dig 10 % per månad av din månadslön.

För att få föräldralön ska du ha varit anställd under minst 1 år innan ledigheten börjar. Föräldralön utges enbart för en sammanhängande ledighetsperiod. Ledigheten ska tas ut innan barnet är 18 månader.

Läs mer i Kollektivavtalet, sidan 49 eller kontakta Lönekontoret för mer information.

Premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet

Du kan tjäna in avtalspension även under föräldraledigheten. Premiebefrielseförsäkringen betalar dina pensionspremier till Avtalspension SAF-LO. Den gäller fram till dess barnet fyllt 8 år eller har avslutat det första skolåret. Den gäller inte vid vård av sjukt barn, de 10 pappadagarna eller om man har havandeskapspenning.

Fyll i den gröna AFA- blanketten ”Anmälan Premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet i samband med barns födelse” och skicka till lönekontoret, dom fyller i arbetsgivarens del i blanketten.

Blanketter finns hos din produktionsledare eller hos dina lokala försäkringsrådgivare, du kan också ladda ner den här. Om du har tidigare varit föräldraledigt men inte gjort en anmälan kan du göra det i efterskott.

Utklipp från IF Metalls hemsida:

- Det kommer bli allt tystare på våra arbetsplatser när allt fler kommer från bemanningsföretag eller är visstidsanställda. Det här är ingen bra utveckling, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven apropå att tre personer fått lämna Volvo efter att ha uttryckt sig negativt om arbetsplatsen på Facebook. Som anställd har man rätt att uttrycka sina åsikter utan att förlora jobbet, men man ska också vara lojal mot sin arbetsgivare – var gränsen går är oklart.

En dag kvar av veckan på detta dårhus, skrev en 28-åring på Facebook när han jobbade på Volvos fabrik i Skövde. Mannen var anställd via bemanningsföretaget Uniflex, men Volvo gjorde klart att han inte var välkommen tillbaka. Två personer som kommenterade inlägget på Facebook drabbades av samma öde.

Som anställd har man viss rätt att uttrycka kritik mot sin arbetsgivare, men anställda vid bemanningsföretag har ett sämre skydd. Det är två principer som står mot varandra, man har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren samtidigt som alla har rätt till yttrandefrihet.

Det finns ingen exakt gräns för vad man får skriva eller säga om sin arbetsplats, men man har rätt att framföra ett rimligt mått av kritik. Enligt Lars Viklund, advokat och lärare i arbetsrätt vid Stockholms universitet skulle förmodligen inte en anställd på Volvo mista jobbet om han eller hon kallade företaget ett "dårhus" på Facebook. - Dårhus är ju ingen konkret uppgift om att det pågår oegentligheter, utan mera ett värdeomdöme.

Det har funnits en del fall i Arbetsdomstolen om långtgående kritik mot arbetsgivare, där AD haft en ganska stor tolerans, säger Lars Viklund till TT.

Anställda vid bemanningsföretag har dock ett sämre skydd, eftersom det inte finns någon arbetsrättslig relation mellan den anställde och företaget där arbetet utförs. - Det är problematiskt att de har sämre skydd och utifrån det jag känner till tycker jag att Volvo skämmer ut sig, säger Stefan Löfven.