I och med diskussionerna om företagets önskan att hyra in en större andel av sin personal än idag, så har vissa rykten tagit fart på verkstadsgolvet. Ett av dessa är att de som har visstidsanställning idag inte kommer att erbjudas tillsvidareanställning när visstiden löpt ut, och att de istället kommer att hyras in.

Detta stämmer inte! De som idag har visstidsanställning kommer att få tillsvidareanställning (så länge det inte blir arbetsbrist eller att personen missköter sig) precis som vanligt. Ingångna avtal gäller oavsett det nya avtalet.

Vi har också fått in en del frågor om de som är visstidsanställda kommer att få ytterligare förlängd visstidsanställning med 6 månader när de planerade 18 månaderna löper ut. Det vill säga, om företaget kan ha dessa personer anställda i 24 månader med en visstidsanställning.

Enligt nuvarande avtal är grundprincipen att visstidsanställning får ske i max 12 månader. Vid vissa förhållanden får företaget göra undantag från detta (bland annat skall personalomsättningen vara väldigt låg) och förlänga visstidsanställningen yterliggare tid.

Företaget har använt den möjligheten att förlänga visstidsanställningarna till 18 mänader.

I dagsläget anser verkstadsklubben inte att de villkor som krävs för att företaget skall få ytterliggare förlängningar av visstidsanställningarna finns. Personalomsättningen är nämligen långt ifrån de låga nivåer som krävs för detta.