Vi på Verkstadsklubben vill önska er alla en god fortsättning och hoppas att ni haft en bra julledighet och kunnat ladda om batterierna.

Detta år kommer att bli ett händelserikt sådant för den fackliga organisationen på Scania med bl.a. En kongress, ett riksdagsval och ett europaval.

Vi har i skrivande stund samlat alla funktionsansvariga samt gruppordföringar för en planeringsdag där vi bl.a. arbetade med handlingsplanerna inför det kommande året.

Dessa handlingsplaner och förslag på vår arbetsinriktning i stort, kommer att presenteras på årsmötet där ni som medlemmar får möjlighet att tycka till och ställa frågor.

Verkstadsklubben och företaget har nu avslutat de förhandlingar som startades 8/1 med anledning av den kommande bastaktsförändringen.

Inga av våra arbetskamrater som är inhyrda via Randstad kommer att få sina anställningar avslutade på grund av taktnedgången.

Nu när företaget genomlyst verksamheten och fått fram de exakta siffrorna på den övertalighet som uppstår kan vi med glädje konstatera att de väljer att hantera nedgången med naturliga avgångar. Personalomsättningen är så pass hög att Scania genom att stoppa inflödet, kommer att ha rätt bemanning inom ett par månader.

Det har hela tiden varit klubbens ståndpunkt att man först och främst skall anpassa bemanningen till det nya behovet med hjälp av naturliga avgångar och att under omställningsperioden använda SFA och utbildningsinsatser för att hantera en eventuell överbemanning.

Skribent: Michael Gustafsson

Det har skett en del förändringar i vad som tidigare kallades föräldralön. Den kallas numera för föräldrapenningstillägg och tillhandahålls som en försäkring av AFA Försäkringar.

Om du är föräldraledig och får föräldrapenning från försäkringskassan kan du också om du uppfyller kraven få föräldrapenningstillägg (FPT). Förändring med AFA som utbetalare för föräldrapenningstillägget trädde i kraft den 1 Januari 2014.

Det har inte skett några förändringar vad gäller villkor eller tillämpningsregler, men vad som har förändrats är att detta inte längre sköts av företaget, utan måste anmälas som vilken försäkring som helst till försäkringsbolaget, som i detta fall är AFA Försäkringar.

För er medlemmar kommer detta endast att betyda att ni kan kontakta er försäkringsinformatör i god tid innan er föräldraledighet så hjälper de er med anmälan. Det går även bra att anmäla själv på AFA:s hemsida www.afa.se, under fliken Gravid/Föräldraledig, där du också kan läsa mer om försäkringen.

En fördel med det nya systemet är att om du ansöker om (FPT) gör AFA Försäkringar samtidigt en koll om du har rätt till inbetalning av tjänstepensionspengar under din ledighet, även kallad premiebefrielseförsäkring.

Premiebefrielseförsäkringen betalar in premien för din tjänstepension under tiden du är föräldraledig. Det kanske inte låter viktigt men i själva verket kan det röra sig om ganska mycket pensionspengar som du annars hade gått miste om.

Har du frågor eller behöver hjälp att anmäla detta så prata med din lokala försäkringsinformatör!

Skribent: Erik Eklund

En medlem som är anställd på DM sökte hjälp angående felaktigheter i sin lön, och nu efter ca 3 månaders förhandlingar är ärendet avslutat.

Tvisten handlade om att individen inte var rätt inplacerad i AV-stegen, med tanke på att denne arbetade som produktionssamordnare (PS).

Verkstadsklubbens ståndpunkt är, och har alltid varit att en PS som självständigt utför arbetsuppgifterna har rätt till PS-lön enligt värderingen i lönesystemet.

Resultatet av förhandlingarna blev att medlemmens lön rättades till och denne fick lön för det arbete medlemmen utfört som PS.

Medlemmen är nu är inplacerad i "rätt" AV-steg samt att en retroaktiv ersättning på ca 12000 kr (för perioden 2010-2012) utbetalades på Januarilönen.

Från och med den 1 Januari 2014 tas regeringens arbetslöshetsavgift bort. För dig som medlem i IF-Metall innebär detta en sänkning av a-kasseavgiften och därför även din totala månadskostnad med 175 kronor i månaden.

Alla medlemmar i a-kassan har sedan 2007 betalat en så kallad arbetslöshetsavgift. Avgiften är en följd av ett beslut som den borgerliga regeringen tog 2006. Vi inom industrin haft en relativt hög avgift som toppat på ca 300kr. Högsta medlemsavgift inklusive a-kassa är nu 600 kr respektive lägsta 240 kr.

"IF Metall har drivit frågan om att arbetslöshetsavgiften är orättvis och bör avskaffas ända sedan den infördes"

Räknar man på det så har varje medlem i IF Metalls a-kassa under dessa sju år betalat ca 15 418 kronor i extra avgift. Pengar rakt ner i sjön tack vare detta borgerliga beslut, samma regering som nu inför valet tar bort denna avgift!

Skribent: Erik Eklund

Vi ville bara informera alla er medlemmar som är sugna på att gå fackliga kurser att det nu finns en ny studiekatalog ute på era gruppområden.

Det har gjorts en hel del förändringar i studieutbudet för 2014, så ta gärna kontakt med er lokala studieorganisatör för att få veta mer.

Över hela landet manifesterade IF Metalls medlemmar den 17/1 för nolltolerans mot dödsolyckor på jobbet och krav på åtgärder från regeringen.

I Luleå tågade man till stadsparken där 42 marschaller lyste i vintermörkret – var och en av dessa symobiliserade en arbetare som mist livet på sin arbetsplats under 2013. Förra året var det 42 arbetare som inte kom hem efter jobbet och 42 familjer som förlorade en nära anhörig.

IF Metalls krav på nolltolerans går hand i hand med krav på att den borgerliga regeringen tar sitt ansvar och vidtar snabba åtgärder på en mängd områden, fortsatte Anders Ferbe. Och vi kräver detta nu!

•Upprätta en nolltolerans mot dödsolyckor på jobbet.

•Se över rättsliga regler och inför längre preskriptionstider.

•Öka resurserna till Arbetsmiljöverket och återupprätta arbetslivsforskningen.

IF Metalls krav är förslag på tre enkla åtgärder som regeringen skulle kunna genomföra snabbt.

– Men då måste det vara en regering som ser och förstår döden på jobbet, säger Anders Ferbe.

Den borgerliga regeringen har sedan 2006 regelbundet dragit ned på resurser – färre inspektörer från Arbetsmiljöverket samt nedläggning av Arbetslivsinstitutet är några allvarliga exempel.

– IF Metalls krav och det arbete vi gör för att stärka våra skyddsombud på arbetsplatserna vill vi diskutera med regeringen. Arbetsmarknadsminister Svantesson har ännu inte velat träffa mig, trots påstötningar. Men för att inte fler ska behöva mista livet på jobbet kommer vi att fortsätta jaga ansvariga politiker, lovade Anders Ferbe.

Skribent: Anette Lack

Företaget kommer att sänka bastakten i sina flöden på grund av minskad efterfrågan på euro6 produkter.

De har också för avsikt att minska antalet inhyrda på grund av detta.

Verkstadsklubben sitter för närvarande i förhandlingar för att reda ut hur många som kommer att beröras och i vilka av våra verksamheter.

Verkstadsklubben motsätter sig inte att man anpassar bastaktsnivån,  det är hur och varför man genomför personalreduceringen som vi ifrågasätter.

Med lite is i magen och naturliga avgångar skulle man nå rätt bemanningsnivå inom ett par månader utan att behöva sparka ut killar och tjejer som inte vill annat än att jobba på Scania.

Verkstadsklubben förordar en nedtrappning med naturliga avgångar i kombination med SFA-verktyget samt satsningar på utbildning, bl.a. basic skills, och arbete med förbättringsarbete som blivit eftersatt under den hektiska hösten.

Vi skulle såhär i slutet på December vilja summera det gångna året och slå oss för bröstet som den enastående fackförening vi är.

*Vi som förbund skrev i våras ett treårigt avtal med teknikarbetsgivarna. Vi fick denna gång även till en lokal höjning här på Scania, något som inte hänt på väldigt länge. Detta beror till stor del på er medlemmar och vår styrka som klubb.

*Vi har fått en ny ordförande i Avdelning 15 Stockholms län som härstammar från Scania Verkstadsklubb vid namn Stefan Leiding.

*Vi har utvecklat organisationen både gällande verkstadsklubben och våra grupporganisationer, på ett sätt som inte annat än lovar för en avsevärt effektivare organisation och större närhet till facket.

*Vi har med hjälp av våra förtroendevalda organiserat flera riktade aktiviteter, där vi genom utbildningsinsatser skapat en större kunskap hos våra medlemmar inom bl.a. lönesystemet, flexibilitetsavtalet och avtalsrörelsen.

*Vi är numera bäst i Sverige på att anmäla försäkringsärenden till AFA på webben.

*Vi har dagligen förhandlat med företaget gällande allt ifrån chefstillsättningar, takttidssänkningar och felaktiga löner – där vi gör allt för att påverka företaget i den riktning som våra medlemmar vill, och där vi kräver vår rätt.

*Vi har fått igång en ungdomsverksamhet som resulterat i att fler och fler unga engagerar sig fackligt.

Allt detta har ni medlemmar gjort möjligt genom att tillsammans organisera sig er för våra gemensamma intressen.

Så med facit i hand kan vi tillsammans med gott samvete se fram mot en välbehövlig julledighet, och ladda batterierna inför nästa år.

God Jul & Gott Nytt år önskar

Scania Verkstadsklubb

Under vecka 47 anordnade verkstadsklubben ännu en temavecka, denna gången med fokus på lön. Tanken var att ge våra medlemmar en bredare kunskap i hur vårt lönesystem fungerar, samla in synpunkter på hur det kan förändras men framförallt kartlägga om det fanns några avvikelser.

Samtliga förtroendevalda blev kallade till en halvdagsutbildning i vårt lönesystem och dess tillämpningsregler för att få mer på fötter, så de på bästa sätt skulle kunna utbilda er medlemmar. Efter löneveckans slut samlade vi in samtliga förtroendevalda för en avstämning och utvärdering.

Det samlade intrycket efter veckan var att det är dålig kunskap om lönesystemet bland våra lönesättande chefer, samt att man hittat ett relativt stort antal misstänkta felaktigheter.

Dessa felaktigheter kommer att resultera i en bruttolista som respektive löneansvarig tillsammans med de förtroendevalda får i uppgift att beta av.

”Det samlade intrycket efter veckan var att det är dålig kunskap om lönesystemet bland våra lönesättande chefer"

Arbetet tar naturligtvis inte slut med löneveckan, utan började snarare och kommer att ställa stora krav på oss som organisation. Vi har nyligen implementerat ett nytt arbetssätt när det gäller löneärenden som vi framöver kommer att jobba efter. Vi fick även in en del värdefull information om vad ni tycker bör förändras och detta skall lönegruppen centralt få i uppgift att titta på. Bl.a. kom det in en hel del synpunkter på den godtycklighet som finns i R-delen.

"Vi har under veckan lyckats utbilda inte mindre än 1300 medlemmar i lönesystemet"

Vi vill ge en eloge till de förtroendevalda som tog sig tid att hjälpa oss genomföra detta och kan med facit i hand stoltsera med att vi utbildat inte mindre än 1300 medlemmar i lönesystemet.

Siffran talar för vår styrka tillsammans när vi på ett organiserat sätt försöker göra skillnad till det bättre.

Skribent: Erik Eklund