Förslag till justering av befintligt lönesystem för
MB och MC
Bakgrund och syfte
Parterna har under ett par månaders tid arbetet med en justering av befintligt lönesystem
Behovet har uppstått eftersom många medarbetare upplever systemet ”stängt”, dvs att det inte finns utvecklingsmöjligheter i systemet.
Syftet har varit att justera befintligt system på ett sådant sätt att det skapar ytterligare utvecklingsvägar.
Nytt lönesteg
För att öppna upp utvecklingsmöjlighet för medarbetare i nivå 4 och för att säkerställa rätt kompetens i framtiden införs ett nytt steg mellan stegen 4 och 5, kallas ”E”.
Justerade nivålöner
I arbetet har parterna sett att en utveckling av arbetsuppgifter har gjorts sedan lönesystemet infördes 2005, därför kommer nivålönerna att justeras enligt följande:
200 kronor för nivålönen i nivå 3
300 kronor för nivålönen i nivå 4
443 kronor för nivålönen i nivå 5 och 6
.
Medarbetare som har en högre lön än nivålönen i E får vid uppflyttning till nivå E ett garantibelopp på 300 kronor
Vid förflyttning från nivå E till 5 gäller nivålönen dock minst +400 kr och
från nivå 5 till 6 gäller nivålönen dock minst +500 kr.
Justerad ATT (Arbetstidstillägg)
Parterna är överens om att förlänga ATT trappan med ytterligare ett steg. Efter 21 års anställningstid utbetalas ytterligare 250 kronor.
