Den 30/10 skulle Klubbordförande Mikael Johansson och PRU-ansvarig för MB Leonardo Cañas ha åkt till arbetsdomstolen (AD), där ett av klubbens personärenden skulle tas upp. Bara någon dag tidigare nåddes dock en förlikning.
Till höger ser ni förhandlingsordningen. I de allra flesta fall börjar vi med en arbetsplatsförhandling på gruppnivå. Om vi inte kommer överens med företaget där går vi vidare till en lokal förhandling som sker på verkstadsklubbnivå. Om vi fortfarande inte är överens med företaget så tar klubben kontakt med avdelning 38, som i sin tur kontaktar förbundet centralt. Om man anser att det finns möjlighet att vinna tvisten går ärendet vidare till central förhandling där en ombudsman från förbundet förhandlar med arbetsgivarnas representant. Sista instans om man inte kommer överens är arbetsdomstolen som kan pröva ärendet rättsligt.
Mellan arbetsplatsförhandling och lokal förhandling går det oftast relativt fort, men mellan de övriga stegen kan det gå flera månader. En segdragen tvist kan alltså pågå under ganska lång tid innan man får ett slutgiltigt resultat.
(Förlikning = Parterna kommer överens om en lösning innan ärendet tas upp i domstolen.)