Klubben får många frågor om hur det går med bonussystemet, aktierna som delats ut vid 30 års anställning mm. Vi förstår att man vill veta och önskar att vi hade mer information att gå ut med, men under pågående förhandling kan vi inte ge någon konkret info.
13 Oktober är nästa förhandlingstillfälle angående andelen inhyrda. Även gällande det nya bonussystemet finns det inplanerade förhandlingstillfällen.
När det finns mer konkret information kommer verkstadsklubben att informera om detta.

IF Metalls kompetensbank är ett verktyg för dig som funderar på nytt jobb.

I kompetensbanken matchar du dig själv mot lediga tjänster hos företag som söker just din kompetens. Snabbt och smidigt kan du fylla i dina kunskaper, skapa snygga ansökningshandlingar och leta nytt jobb.

Du som i dag har ett arbete kan använda kompetensbanken för att hålla koll på hur väl du matchar de krav som ställs på arbetsmarknaden i dag. Tänk på att uppdatera med dina nya kunskaper fortlöpande, så är du väl rustad om du skulle ställas inför ett varsel i framtiden. Du får också ett bra underlag för dina utvecklingssamtal i ditt nuvarande jobb.
 

För att få tillgång till kompetensbanken loggar du in på medlemsportalen på www.ifmetall.se

Löneskillnaden mellan arbetare och tjänstemän ökar.

Enligt en ny rapport från LO är medellönen för en tjänsteman 45 procent högre än för en arbetare. Så stora skillnader har det inte varit sedan 1930-talet, enligt LO.
– Det är ingen bra utveckling, vi vill ha minskade löneskillnader och minskade klasskillnader, säger Mats Larsson, utredare på LO.

De senaste 20 åren har tjänstemännens medellön nära på fördubblats – samtidigt har arbetarlönerna bara ökat med 84 procent.

 
 I början av året var det central förhandling om brott mot MBL. Resultatet blev en gemensam utbildning med företagsledning och verkstadsklubb, om förhandlingsordningen.
Förhandlingen om andelen inhyrda har dragit ut på tiden. Koncernfacket har kontaktat det tyska facket för stöd och hjälp i frågan.
I början av Juli stämde IF Metall bemanningsföretaget Randstad, för att de som är inne och jobbar på Scania i Södertälje inte får någon produktionsbonus. IF Metall anser att detta är en slags lönedumpning. Avdelning 38 Östra Småland avvaktar utfallet av stämningen innan man vidtar några liknande åtgärder.
Förhandlingen om hur bonussystemet ska se ut i framtiden är inledd. Många tankar och idéer finns, men i nuläget inget konkret förslag att ta ställning till.

Personalförhandlingar

Företaget varslade i juni en anställd om uppsägning på grund av brott mot företagets säkerhetsföreskrifter. Efter lokal förhandling vidhåller företaget avskedet. Verkstadsklubben har begärt central förhandling, vilken preliminärt kommer att ske i slutet av september eller i början av oktober.
Antalet ärenden med kränkningar och förtal via sociala medier ökar stadigt. Ett sådant ärende har också lett till uppsägning på grund av personliga skäl.
Klubben har också varit inblandade i ett par ärenden som rör sexuella trakasserier mellan medlemmar.
Dessutom har klubben hjälpt till vid ett antal personalärenden med Lernia-anställda. Flera av dessa har man löst utan att behöva gå till förhandling.

Övriga förhandlingar

Många projekt har genomförts och en del pågår eller kommer att startas upp. Alla projekt förhandlas på klubbnivå och i de projektgrupper där vi anser att vi behöver vara med utser klubben skyddsombud eller andra representanter, som har till uppgift att bevaka medlemmarnas intressen och att riskbedömningar görs.
I våras förhandlades det om att ”poolen” skulle upphöra. Detta skedde 1/6 och personalen är nu skriven på respektive avdelning.
Det har varit förhandling om rastkörning i kaross. I protokollet har Verkstadsklubben bland annat efterlyst riktade ronder för hur arbetsmiljön i pauskurerna påverkas samt att förändringen skall utvärderas på månadsmöten.
Verkstadsklubben har startat upp en förhandling om införande av ett lönesystem på OLO.
Inför ombalansen har man haft förhandlingar i de olika verkstäderna där klubben påpekat de brister/risker vi sett i samband med att man effektiviserar.
Klubben hade i våras en handfull förhandlingar om personer som inte kunde jobba övertid/SFA, men där företaget inte ansåg att individens skäl att slippa var giltiga. Vid de flesta av dessa ärenden backade företaget. Vid något tillfälle backade medlemmen.

IF Metalls medlemmar har möjlighet att ansöka om Medlemslån hos Nordea eller Swedbank. Villkoren för dessa lån är förhandlade mellan bankerna och fackförbunden och gäller lika för alla låntagare. Det innebär bland annat låg ränta och inga avgifter. Dessutom ingår två olika försäkringar utan extra kostnad. Dessa försäkringar skyddar dig och övriga låntagare om ni skulle drabbas av sjukdom, arbetslöshet eller dödsfall.
Villkoren för respektive medlemslån kan skilja sig åt. Mer information finner du på respektive banks hemsida, se länkar nedan.

www.nordea.se/medlemslan
www.swedbank.se/medlemslan

På förekommen anledning påminner vi om de trafikbestämmelser som gäller på Scania i Oskarshamn.

I fabriken ska gående i första hand använda de entresoler som finns. I övrigt är det markerade gångvägar som gäller. Vid gula övergångsställen har truckar företräde.
Truckförare får inte prata i telefon samtidigt som de kör truck, men även gående bör undvika att gå och prata i telefon samtidigt. Man är inte lika uppmärksam när man pratar i telefon!

Gå aldrig bakom en truck! Sök ögonkontakt med truckföraren så att du vet att hen har sett dig.
Gå aldrig mellan tågvagnar! Skulle tåget åka iväg kan allvarliga personskador ske.

Vid vita övergångsställen utomhus gäller samma regler som utanför grindarna. Gående har förtur, men även här ska man vara uppmärksam på att truckförare ibland har begränsad sikt pga gaffelstativ som skymmer vissa vinklar.

Det börjar bli dags att planera skidsemestern. Som anställd på Scania och dess dotterbolag kan man boka lägenheter i Sälen till förmånliga priser. På jubileumsfondens hemsida finns mer information:

www.jubileumsfonden.se

Övertidsarbete på kvällstid ska i möjligaste mån undvikas. Då ikappkörning är nödvändig sker denna mellan 23:12 – 24:12.

Annat övertidsarbete som måste genomföras begränsas till max 2 timmar, alltså som längst till 01:12!
I annat fall krävs särskild dispens.

Dessutom får inte övertidsarbete bedrivas så att dygnsvilan blir kortare än 11 timmar. I undantagsfall kan individen själv gå med på att dygnsvilan blir kortare, men då skall övertidsersättning utgå för så många timmar som uppehållet understiger 11 timmar.

Den 14 September är det val till riksdag, kommun och landsting. Ett val som bestämmer vilken politik vi ska ha de kommande fyra åren. Och visst spelar det roll vem som styr landet! De senaste åren har till exempel semesterlagen, sjukpenningen och a-kassan försämrats, arbetslivsinstitutet har lagts ner och arbetsmiljöverket har fått minskade anslag.

IF Metall har listat nio punkter inom tre områden som vi tycker är de viktigaste politiska frågorna nästa mandatperiod:

En politik för fler jobb
IF Metalls medlemmar är direkt beroende av en stark industri för sin sysselsättning. Genom de exportinkomster som skapas i industrin ges dessutom förutsättningarna för en utbyggd välfärd för alla i samhället. Arbetslösheten i Sverige har ökat kraftigt de senaste åren och ungdomsarbetslösheten är nu bland de allra högsta i Europa.
IF Metall vill satsa på:
- Ökade investeringar i forskning och utveckling. Staten måste ta ansvar för samverkan mellan universitet och näringsliv.
- Investeringar i infrastruktur.
- Ett nationellt kompetenslyft som ska innefatta satsningar för att ge unga arbetslösa en möjlighet att läsa in grundskola och gymnasium och satsningar på yrkeskomvux och yrkeshögskola.

Hållbara jobb
IF Metalls medlemmar behöver arbetsuppgifter som stimulerar till utveckling och inte riskerar deras hälsa. Trygga människor vågar mer. Därför måste utnyttjandet av visstidsanställningar begränsas och samhället måste se arbetsmiljöarbetet som ett centralt område för att utveckla arbetslivet.
IF Metall vill se:
- Kontinuerlig kompetensutveckling i arbetet. Medlemmarna ska ha inflytande över sin arbetssituation. Jämställdhetsarbetet måste intensifieras.
- Arbetsmiljöverket måste tillföras resurser för att återupprätta arbetsmiljöarbetet.
- Att lagstiftningen kring visstidsanställningar ändras för att förhindra missbruk.

Trygghet och solidaritet
Ekonomisk trygghet vid sjukdom eller arbetslöshet är en grundbult i den svenska välfärden. Människor ska inte riskera att tvingas lämna hus och hem om de blir arbetslösa eller sjuka. Arbetslinjen är en röd tråd i IF Metalls syn på de sociala trygghetssystemen. Målet ska vara den enskildes återgång i arbete, men där det inte är möjligt ska systemen garantera en rimlig levnadsnivå.
IF Metall kräver:
- Höjt tak i a-kassan och lägre avgifter.
- Omedelbara åtgärder för att få tillbaka arbetslösa till arbete, såsom utbildning eller praktik, för att få den kompetens som efterfrågas på arbetsmarknaden.
- Sjukförsäkringen ska garantera att den som blivit sjuk eller skadad får stöd och hjälp för att kunna återgå i arbete.

Den bortre tidsgränsen i sjukförsäkringen måste bort.

Håller du med? –Ta reda på vad de olika partierna vill i dessa och andra viktiga frågor så att du vet var du vill lägga din röst.

14 September väljer du vilken framtid du vill ha!

På verkstadsklubbens konferens i våras valdes nedanstående personer till ansvariga inom olika områden.