Klubbstyrelsen har fyllnatsvalt nedanstående förtroendevalda:
Joakim Bertzell (instrumentbrädan) och Melvin Petersson (MCLFL1) har valts till kontaktombud. Filippa Karlsson och Amanda Olsson har valts till skyddsombud.

I fredags avled en man efter att ha fallit vid ett husbygge.
I lördags dog en person vid en klämolycka på ett företag som tillverkar golv.
Vi får aldrig vänja oss vid att människor dör på jobbet!

Många av dessa olyckor går att förebygga, men då måste vi satsa på förebyggande arbetsmiljöarbete och forskning. Sedan många år arbetar LO och de utsatta förbunden IF Metall och Byggnads för en nolltolerans mot dödsolyckor.

”Samverkan för medlemsnytta” där det funnits möjlighet att träffa en försäkringsrådgivare från Folksam läggs på is på grund av minskande intresse. Vill man ha en genomgång av sina försäkringar får man hädanefter kontakta Folksam själv via telefon 0771-950 950, eller surfa in på www.folksam.se/forbund/if-metall
Naturligtvis kan man även fortsättningsvis få hjälp av våra försäkringsinformatörer.

1 Juli började den nya lagen om avdragsgill fackavgift att gälla. En del har undrat vad man behöver göra för att få detta avdrag. Nedan kan du läsa vad skatteverket skriver om detta:

Det finns inget i Oskarshamns lönesystem för verkstadsanställda som medger tillfälliga överenskommelser för prövotider. När en medarbetare tillträder en tilläggsbefattning ska medarbetaren vara tränad och klar för tjänsten samt flyttas till rätt nivålön. Det är också viktigt att flytta ned en medarbetare när medarbetaren inte längre innehar en tilläggsbefattning.

// Mikael ”Sippa” Johansson

Vid årsskiftet kommer avd 38 Östra Småland att slås ihop med avd 41 Kalmarsund. Den nya avdelningen kommer att heta IF Metall avd 38 Dackebygden och kommer även fortsättningsvis att ha sin expedition i Forum (där nuvarande avd 38 finns).

Sammanslagningen beror på att Kalmarsundsavdelningen minskat i storlek och har planerats under en längre tid. Inför sammanslagningen bildade man en sk Interimsstyrelse med ledamöter och ombudsmän från båda avdelningarna. Där har bland annat Jenny Ilke Hjelm från vår verkstadsklubb varit med, och vår klubbordförande Mikael ”Sippa” Johansson har varit ersättare.

På representantskapsmötet 22 november kommer styrelsen för den nya avdelningen att väljas.

(Ombuden från Scania träffas 14 november 14:00 i Auktionen för att gå igenom handlingarna inför representantskapsmötet. Naturligtvis är även avdelningsombud från Lernia med placering på Scania välkomna på detta möte.)

Förra veckan släppte LO en ny rapport om arbetsmiljö. I den kan man bla utläsa att kvinnor i arbetaryrken drabbas hårdast av arbetsmiljöproblem, medan män i högre tjänstemannayrken har den bästa arbetsmiljön, och att otrygga anställningsformer är en bidragande orsak till att det ser ut på det här sättet.

Rapporten visar också att kvinnor i arbetaryrken är den grupp vars utsatthet för hot och våld är i särklass störst. Och när det gäller den ökade stressen i arbetslivet är arbetarkvinnor särskilt drabbade.

Onsdag 24 Oktober anordnas skyddsombudens dag. Skyddsombudens dag instiftades av LO, TCO och Saco 2012, i samband med 100-årsjubileet av att arbetstagarna fick lagstadgad rätt att utse skyddsombud. Dagen uppmärksammas varje år under EUs arbetsmiljövecka.

Förutom denna dag behöver ditt skyddsombud din hjälp även resten av året. Ser du något som kan innebära en hälso- eller olycksrisk så prata med ditt skyddsombud. Anmäl alltid tillbud och olycksfall. Och stötta ditt skyddsombud när hen behöver gå på ett möte eller arbetsmiljörond. Det är ju för din och min skull de gör det. -Tänk på att vi är varandras arbetsmiljö!

Verkstadsklubben uppmanar alla att svara på företagets enkät för medarbetare. Enkäten genomförs i hela Volkswagen-koncernen och är ett bra verktyg för att se hur folk mår och var riktade åtgärder behövs. Eftersom svaren är helt anonyma behöver ingen känna sig utpekad och ju fler som svarar desto bättre bild får vi av hur arbetsklimatet är. Verkstadsklubben får även ta del av resultatet, liksom skyddsorganisationen, och detta kan även vi använda i vårt arbete med arbetsklimatet.

Ett enigt IF Metalls avtalsråd beslutade att säga ja till det tredje avtalsåret när de samlades i Stockholm. Ställningstagandet grundas på en bedömning av hur de ekonomiska förutsättningarna har utvecklats.

 - Nuvarande avtal ger IF Metalls medlemmar fortsatta reala löneökningar. Detta sker parallellt med att sysselsättningen ökar och arbetslösheten sjunker. De senaste åren har också svensk industri stärkt sina positioner och industrins investeringar har ökat, sa IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä och fortsatte:
- Dessutom har medlemmars möjlighet till deltidspension ökat och ett ytterligare steg tas under avtalsåret 2019.

Flera faktorer pekar på en stark konkurrenskraft i svensk industri och innevarande avtalsperiods reallöneökningar bedöms fortsätta även 2018 och 2019. Det visar den rapport av ekonomiska bedömningar som förbunden i Facken inom industrin har gjort och som IF Metalls utredare Göran Nilsson presenterade på IF Metalls avtalsråd.

Parterna inom industrin har en lönenormerande roll, det vill säga sätter märket, för hela den svenska arbetsmarknaden. Det ställningstagande som IF Metalls avtalsråd tar måste därför beakta vad en uppsägning skulle få för konsekvenser för lönebildningen på hela den svenska arbetsmarknaden. IF Metall måste agera på ett sätt som bidrar till långsiktiga och stabila ekonomiska förutsättningar.

- Vårt övergripande mål är ökad reallön och förbättrade anställningsvillkor. Vår uppfattning att alla anställda ska ha del av det växande produktionsresultatet. Dessa mål ska nås på ett sätt som är förenligt med de samhällsekonomiska förutsättningarna, bibehållen internationell konkurrenskraft och en hög sysselsättning, sa Veli-Pekka Säikkälä.
(Text från www.ifmetall.se)

Lokal lönerevision

Efter att avtalsrådet sagt ja till det tredje året har koncernfacket (MSS) börjat förbereda sig för den lokala lönerevisionen för tredje året som nu ska ske. Verkstadsklubben återkommer med information om detta när de lokala förhandlingarna kommit igång.

När man av någon anledning byter arbetstider, oavsett om det gäller en personlig överenskommelse mellan arbetare och chef eller om företaget behöver byta skift på personer,  skrivs en så kallad arbetstidsöverenskommelse.

Arbetstidsöverenskommelsen anger mellan vilka tider ens ordinarie arbetstid ligger, samt vilka raster man har. Företaget sparar ett ex och individen får ett ex. Dessutom skickar företaget en kopia till verkstadsklubben så att de kan kontrollera att avtal och lagar följs.

I de fall företaget behöver ändra arbetstider för en individ har hen en månad på sig innan arbetstiderna börjar gälla. Detta för att individen ska kunna ombesörja till exempel ändrad barnpassning och annat praktiskt som rör förläggningen av ens arbetstid.