För er som är nyanställda och har en visstidsanställning så är det lätt att känna att man måste tassa på tå under visstidsanställningen för att man skall få tillsvidareanställning (fast anställning) när visstiden har löpt ut. Det kan yttra sig i att man kanske inte vågar säga emot sin chef även när han tycker att han har fel i någon fråga, eller att man kan

ske inte vågar säga ifrån när man skall utföra något som innebär att man riskerar att göra sig illa - Till exempel lyfta tungt. Vi har till och med stött på anställda som uppger att de inte vill bli medlemmar i facket förrän de blivit tillsvidareanställda för att de inte skall ses som motsträviga av chefen.*

Scania och verkstadsklubben har ett lokalt avtal i vilket det är skrivet att "visstidsanställning är en anställningsform som syftar till en tillsvidareanställning". Det betyder att företaget måste ha en saklig grund för att visstidsanställningen inte automatiskt skall övergå till en tillsvidareanställning.

Med saklig grund kan menas två saker:

• Arbetsbrist råder och att företaget därför måste göra sig av med personal (de kan exempelvis inte göra sig av med dig, för att nästa dag ta in någon annan som skall utföra samma arbete),

• Personliga skäl. Det vill säga att man allvarligt misskött sitt arbete eller på annat sätt uppträtt olämpligt (exempelvis: misshandel, hot om våld, stöld, etc.)

Det har hänt att Scania har försökt att göra sig av med anställda i och med att visstidsanställningen löpt ut och att den anställda därmed skulle få sluta utan att det funnits saklig grund det. Vid de gånger den anställda varit medlem har klubben gått in och, med framgång krävt att företaget ändrar sitt beslut.

Givetvis är det bara när detta drabbar medlemmar som facket har rätt att gå in i sådana förhandlingar, men så länge du är det och har en visstidsanställning så behöver du inte trippa på tå för att du är rädd att du inte skall få en tillsvidareanställning annars. Vi kommer att hjälpa dig om det inte går riktigt till!