Utklipp från IF Metalls hemsida:

- Det kommer bli allt tystare på våra arbetsplatser när allt fler kommer från bemanningsföretag eller är visstidsanställda. Det här är ingen bra utveckling, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven apropå att tre personer fått lämna Volvo efter att ha uttryckt sig negativt om arbetsplatsen på Facebook. Som anställd har man rätt att uttrycka sina åsikter utan att förlora jobbet, men man ska också vara lojal mot sin arbetsgivare – var gränsen går är oklart.

En dag kvar av veckan på detta dårhus, skrev en 28-åring på Facebook när han jobbade på Volvos fabrik i Skövde. Mannen var anställd via bemanningsföretaget Uniflex, men Volvo gjorde klart att han inte var välkommen tillbaka. Två personer som kommenterade inlägget på Facebook drabbades av samma öde.

Som anställd har man viss rätt att uttrycka kritik mot sin arbetsgivare, men anställda vid bemanningsföretag har ett sämre skydd. Det är två principer som står mot varandra, man har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren samtidigt som alla har rätt till yttrandefrihet.

Det finns ingen exakt gräns för vad man får skriva eller säga om sin arbetsplats, men man har rätt att framföra ett rimligt mått av kritik. Enligt Lars Viklund, advokat och lärare i arbetsrätt vid Stockholms universitet skulle förmodligen inte en anställd på Volvo mista jobbet om han eller hon kallade företaget ett "dårhus" på Facebook. - Dårhus är ju ingen konkret uppgift om att det pågår oegentligheter, utan mera ett värdeomdöme.

Det har funnits en del fall i Arbetsdomstolen om långtgående kritik mot arbetsgivare, där AD haft en ganska stor tolerans, säger Lars Viklund till TT.

Anställda vid bemanningsföretag har dock ett sämre skydd, eftersom det inte finns någon arbetsrättslig relation mellan den anställde och företaget där arbetet utförs. - Det är problematiskt att de har sämre skydd och utifrån det jag känner till tycker jag att Volvo skämmer ut sig, säger Stefan Löfven.