Med tanke på den skrala löneökningen som företaget gav oss tänkte vi att det kan vara en god idé att gå igenom det lönesystyem som vi använder på Scania. Vi hoppas att det skall hjälpa dig så att lättare undersöka om du ligger rätt i lön.
Tanken med vårt lönesystem är att utveckling på arbetsplatsen även skall ge en utveckling i lön. Den är ett verktyg för att hjälpa till att motivera de anställda att lära sig nya arbetsuppgifter, att ta ansvar för att verksamheten utvecklas.
Din grundlön består av tre separata delar. Arbetsvärdering, kvalifikationsvärdering och resultatdel. Arbeten som är svårare och ställer högre krav på skicklighet, ansvar och kompetens skall ge högre lön än enklare arbete. Arbetar man i en krävande arbetsmiljö, har en utbildning eller erfarenhet som gynnar arbetet, eller visar ett personligt engagemang skall det också premieras i lönen.
Lönesättningen får inte diskriminera någon. Lönesättningen skall upplevas som rättvis och ha sakligt motiverade skillnader. Finns det omotiverade skillander i lön mellan olika individer skall dessa rättas till.
Du har rätt att i detalj få veta varför du har den lön som du har. Din chef skall sakligt kunna motivera nivåerna i alla lönedelar. Du skall även få veta vad du skall göra för att utvecklas i lön. Om du inte redan haft en genomgång med din chef kräv att han/hon sätter sig ned tillsamans med dig och går igenom och motiverar din lön i alla de tre lönedelarna som förklaras här nedan.
Om du vill ha fackets stöd vid en sådan genomgång eller om du vill veta mer om lönesystemet, kontakta ditt närmsta kontaktombud så hjälper han/hon dig.
|
|
AV-del
Arbetsvärderingsdelen är den största delen av din lön. Den är graderad i en poängskala som är koppad till en bestämd summa pengar. Denna del skall återspegla dina arbetsuppgifters svårighetsgrad och vad du klarar av att utföra i ditt arbete. För varje arbetsplats finns det ett antal AV-steg med ett givet poängvärde. Dessa steg finns beskrivna i så kallade AV-protokoll. I varje protokoll finns en lista med arbetsmoment som du måste kunna för att du skall ha rätt att ligga på den nivån.
|
KV-del
KV är en förkortning för Kvalifikationsvärdering. Även denna del är ett poängsystem som i sin tur motsvarar en bestämd summa pengar. Meningen med denna lönedel är att den skall premiera dig för den utbildning och erfarenhet du skaffat dig. Här räknas både gymnasieutbildning, grundskola, specialutbildningar och Scanias egna kurser in. Man räknar även in antal år i yrket och hur länge du varit anställd på Scania.
|
R-del
Resultatdelen är individuell och skall ge en möjlighet att premiera dig eller ditt arbetslag utifrån din/era insatser. Denna del skall, på samma sätt som de andra två delarna kunna förklaras och motiveras av din chef.
|