Verkstadsklubben har i dagarna avslutat en lokal förhandling där företaget brutit mot kvittningslagen. Individen i fråga har tillsammans med klubben uppdagat brottet, och efter förhandling med företaget har man nu kommit överrens och båda parter verkar nöjda med resultatet.

Kvittningslagen eller Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt reglerar hur arbetsgivaren har rätt att kvitta en eventuell skuld mot lönen. I detta fall handlar det om en lön som utbetalats och sedan kvittats tillbaka felaktigt av företaget utan medlemmens vetskap eller godkännande. Förhandlingen gällde en medlem vid namn Rickard 25, som jobbar som truckförare på logistik i 210. Rickard hade i början av året planer på att börja plugga och ta lastbilskörkort, och därmed vara studieledig en tid. Utbildningen skulle starta den 27 Maj och han skulle vara klar till den

21 December. Redan i Januari i år så varskodde Rickard sin chef om utbildningen och den studieledighet han skulle behöva. Rickard började plugga

på heltid och tänkte nu inte på att den lön han fått ut i Juni är en förskottslön, och eftersom han nu pluggar på heltid inte jobbat in den lönen, D.v.s. han hade fått en lön för mycket!

- Jag har jobbat på Scania i över 5 år

och har inte varit studieledig förut, så

hur skall man veta att lönekontoret

betalat ut fel pga. studieledighet säger

Rickard.

Efter semestern låg han så pass bra till på utbildningen att han bestämde sig för att börja jobba fredagar på sin avdelning, dels för att slippa stora studieskulder men även för att få in lite extra pengar. Han jobbade flertalet gånger efter semestern men när första lönespecifikationen kom blev Rickard dock varse om att han minsann inte skulle få någon lön. Företaget hade nu börjat dra av samtliga pengar han tjänat på sina fredagar

till en skuld som han inte visste om att han haft.

- Ekonomin mår ju inte så bra av en

utebliven lön, dessutom när man är

studieledig och lever på studielån säger

Rickard.

Vid andra löneutbetalningen hände samma sak, och nu kontaktade Rickard sin lokala fackliga organisation. Verkstadsklubben kallade därefter till lokal förhandling med företaget. Man hade sammanlagt två sittningar med företaget. Efter den andra sittningen den 17/10 gick företaget med på klubbens krav:

- att ge Rickard en kompensation för

de problem som företagets agerande

orsakat honom.

Överenskommelsen innebar att företaget skulle dra av 5000 på skulden och att ge honom en permissionsdag. Utöver detta göra en avbetalningsplan på resterande belopp med start i Februari 2013. Rickard säger att han beräknar att ha betalat av skulden i Maj/Juni 2013.

Det är en förhållandevis nöjd Rickard jag pratar med efter allt som har hänt, men man kan ju förstå att det är påfrestande på alla sätt, att utan varsel få inkomsten strypt pga. att lönekontoret ”betalar ut för mycket”.

Klubbens förhandlare Niklas Säfström

kommenterar:

’’I grunden är kvittningslagen till för att när en anställd har en skuld till det företag hen är anställd på, måste den anställda och företaget komma överens om hur en återbetalning skall ske. Som exempel kan nämnas att om din kompis har en skuld till dig, kan inte du helt plötsligt bestämma dig för att ta hens cykel för att reglera skulden. Företaget har på samma sätt inte rätt att ensidigt bestämma sig för att ta pengar från din lön’’

Man tycker ju att ett företag som Scania bör ha koll på vilka lagar och regler som gäller och stötta sina medarbetare i en sådan här situation. Och om det blir fel, kunna informera och vara flexibel vad det gäller avbetalning.

Skribent: Erik Eklund