Förbundsstyrelsen beslutade 1 februari att utse Anders Ferbe till ny förbundsordförande för IF Metall fram till ordinarie kongress 2014.

– Jag är både ödmjuk och hedrad för förtroendet, säger Anders Ferbe.
Anders Ferbe har tidigare varit vice förbundsordförande i IF Metall och blir nu förbundsordförande efter att Stefan Löfven valts till ny partiordförande för Socialdemokraterna.

Liksom tidigare fortsätter IF Metall att kämpa för att utveckla villkoren på arbetsplatserna.

–Vårt jobb med hållbara arbeten ligger i fokus. Det innebär kompetensutveckling, arbetsmiljösatsningar samt löner som är både rättvisa och jämställda, säger Anders Ferbe.

Avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä träder in som vice ordförande och har båda uppdragen fram till ordinarie kongress 2014.

Monika Theodorsson fortsätter som förbundssekreterare.

.

I höstas förhandlade IF Metall och Teknikarbetsgivarna fram det kollektivavtal som skall gälla mellan 1 februari 2012 och 31 mars 2013. I avtalet kom parterna bland annat överens om en löneökning på 3 % för samma tidsperiod. Löneökningen börjar gälla från och med 1:a februari i år men innan den betalas ut skall verkstadsklubbarna i Södertälje, Luleå och Oskarshamn genomföra lokala avtalsförhandlingar med Scania där parterna skall komma överens om nivån på löneökningen (utöver den centrala höjningen) och eventuellt andra lokala villkor som skall gälla för de som är anställda på Scania.

Första förhandlingen med företaget kommer att ske 7 mars. Klubbarna har framfört synpunkter angående den sena tidpunkten för förhandlingen men företaget har svarat att de behöver tiden för sina förberedelser. Givetvis kommer den överenskommna lönehöjningen att gälla från och med 1:a februari och den kommer att betalas ut i efterskott, alltså retroaktivt, när förhandlingarna är avslutade.

Klubbarnas inställning är att Scania har gått väldigt bra under de senaste åren, bättre än många andra företag i samma bransch. Företaget fortsätter att leverera rejäla vinster och produktivitetsökningar. Dessa förtjänar vi som jobbar ute i verkstäderna att ta större del av. Samtidigt ser vi en trend där lönerna på Scania utvecklas i lägre takt jämfört med den genomsnittliga löneökningen hos anställda vid andra företag inom samma bransch. Vi tycker inte det är rättvist och det är dags att bryta den trenden.

Under de senaste två åren har avtalsförhandlingarna strandat och vi har inte lyckas komma fram till någon överenskommelse. Företagets taktik verkar i det närmaste vara att dyka upp på förhandlingarna och säga nej till alla krav som klubbarna lägger fram. Vi hoppas att Scania kan ta årets förhandling på större allvar och faktiskt visa de anställda större respekt än så, det har vi förtjänat!

Mikael Johansson, Ordförande Scania verkstadsklubb Oskarshamn

Heino Wahter, Ordförande Ferruforms verkstadsklubb Luleå

Johan Järvklo, Ordförande Scania verkstadsklubb Södertälje

Glöm inte bort att den 15 februari, kl 16.30 hålls verkstadsklubbens årsmöte i restaurang Sjökringlan (vid Scania-sjön).  På mötet kommer vi att gå igenom sedvanliga mötesförhandlingar vilket bland annat innebär att val att hållas till de positioner som anges här nedan, vi kommer att gå igenom verksamhetsberättelse för året som gått och fatta beslut kring 2012 års verksamhetsplan.

Du som deltar på mötet utanför ordinarie arbetstid kommer att få övertidsersättning i enighet med utvecklingsavtalet. Om du deltar på mötet under arbetstid skall du koda “13 fackl/UVA” i Time. Är du på mötet utanför arbetstid kodar du ”14 Öt fackl/UVA” i time.

Valberedningens förslag och övriga nominerade

Valberedningens förslag

Ordförande, 2 år

Johan Järvklo

3 st Ordinarie, 2 år

Niklas Säfström

Stefan Leiding

Bo Luhtin.

5st Suppleanter, 1 år

Lena Thompson

Susanne Santander

Riitta Tucinska

Lena Bergfors

Rudi Glasfors

2 st Revisorer suppleanter

Mikael Berg

Carl-Gustav Lindquist

1 st Fanbärare, 1 år

Lars Hellstedt

2 st Fanbärare ersättare, 1 år

Stefan Carlqvist

Anders Gustavsson

Övriga nominerade

Övriga nominerade saknas

Verkstadsklubbens förslag till valberedning

3 st Ledamöter valberedningen, 2 år
Marie Larsson
Trpe Kuzmanovski
Mikael Bergh

2 st Ledamöter valberedningen, 1 år
Hans Cronlund
Håkan Jacobsen

Övriga nominerad till valberedningen

Ledamöter valberedningen, 1 år
Maria Sundell

Igår (20/12 -2011) meddelade Scania att de kommer att avsluta ytterligare visstidsanställningar för ca 1000 anställda globalt.

På Scania i Södertälje innebär det att de kommer att avsluta ca 100 visstidsanställningar vartefter anställningsavtalet löper ut. Verkstadsklubben kommer att träffa företaget i början av nästa år för att diskutera läget och titta närmre på vilka av de visstidsanställda som berörs.

Det avtal som tecknades i november mellan Scania och Verkstadsklubben och som handlar om ytterligare förlängning av visstidsanställningar gäller oavsett detta besked.

Se fliken "Frågor och Svar" för ytterligare information.

Så blev det nya kollektivavtalet klart till slut. Som alltid när ett avtal är klart så har man delade känslor kring innehållet.

3 procent löneökning i ett centralt avtal kännssom ett godkänt resultat i den centrala uppgörelsen. I övrigt så innehåller avtalet i stort inga förändringar i avtalstexterna. Det innebär dels att vi inte lyckades förändra övertidsreglernaden här gången, men också att arbetsgivarna inte heller fick igenom sina krav för att teckna avtal.

Tongivande i deras krav var låga löneökningar,möjlighet att skriva sämre avtal lokalt än centralt och utökade möjligheter till övertidsarbete.

Några positiva förändringar är de försäkringsförändringarsom förhandlats fram. Bland annat så lyckades förhandlarna få igenom vår motion om att man ska få full ersättning från första dagen vid frånvaro som beror på arbetsskada. I det här numret finns en mer genomgående beskrivning på försäkringsförändringarna.

Efter nyår kommer vi dra igång den lokala avtalsrörelsen. Vi kommer att kalla samtliga förtroendevalda till möten med klubben för att diskutera vilka krav vi ska ställa på Scania. Prata gärna med era förtroendevalda om vilka idéer ni har på lokala krav.

I övrigt vill jag på Styrelsens vägnar passa på att önska er alla en god Jul och ett gott nytt år.

/Johan Järvklo

Det talas mycket om behovet av en “flexiblare” arbetsmarknad - nu senast har diskussionen åter tagits upp av arbetsgivarna i avtalsrörelsen och den återkommer med jämna mellanrum även hos de borgerliga partierna. Deras sätt att använda ordet ”flexibilitet” har oftast en mycket specifik betydelse: avsaknad av regler i lagar och centrala avtal - till exempel slopade turordningsregler i lagen om anställningsskydd, dispositiva kollektivavtal*, sämre anställningsvillkor för unga arbetstagare, sänkta krav på arbetsmiljö, minskade ingångslöner och så vidare.

Det finns andra sätt att definiera flexibilitet och i grunden är den svenska modellen ett mycket flexibelt system. Här bestäms vad man får och inte får göra i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i huvudsak genom kollektivavtal, inte genom lag. Det betyder att de som är anställda inom olika branscher genom sina fackförbund kan komma överens med arbetsgivarna om villkor som fungerar för både företagare och anställda. Reglerna kan anpassas efter förutsättningarna i en specifik bransch. I ett system som reglerar arbetsmarknaden genom lag är det mycket svårare.

Vi har haft ett mycket framgångsrikt företagsklimat i Sverige under större delen av 1900-talet. En viktig anledning till det är att det har funnits en politisk övertygelse om att vi inte skall konkurrera med lägre löner eller sämre villkor. Vi har valt att konkurrera med kompetens och att i grunden ha ett välfärdssystem som underlättar omställning mellan olika typer av arbeten. Det är sammantaget ett system som gör att individer inte krampaktigt håller kvar vid ett arbete - just för att det är ett arbete - utan att de vågar släppa taget och satsa på mer riskabla men innovativa utbilningar och yrken. Det skapar en rörlig arbetsmarknad och det gynnar utvecklingen inom svenskt företagande och ekonomi.

Att öka företagens makt genom att ta bort lagar och regler kommer att innebära försämrade villkor och löner för arbetstagarna, vilket leder till minskad köpkraft och ökad stelhet på arbetsmarknaden. Det kommer sannolikt resultera i ett fattigare Sverige med dålig utveckling inom svenska företag. Vi behöver istället satsa på utbildning och ett starkt välfärdssystem. Det är verkligen ett flexibelt system som ger goda förutsättningar att utveckla ett starkt företagande, låg arbetslöshet och med goda villkor för arbetstagarna.

*dispositiva avtal betyder att det centrala kollektivavtalet inte utgör någon nedre gräns. De lokala parterna på respektive företag kan teckna avtal som är sämre än det centrala.

Skribent: Niklas Säfström

När du är sjuk är du normalt sett skyldig att uppvisa sjukintyg till din chef från och med åttonde kalenderdagen i din sjukperiod. Sjukintyget uppvisar du normalt efter sjukperiodens slut. Gör du inte det riskerar du bli utan ersättning för din sjukskrivningsperiod och din frånvaro kan ses som olovlig.

Om du är sjuk väldigt ofta och/eller om din arbetsgivare misstänker att du är borta från jobbet av någon annan anledning än den du uppger kan arbetsgivaren kräva att du visar sjukintyg från och med första sjukdagen. För att arbetsgivaren skall få kräva det krävs det att de i förväg diskuterat det med den fackliga organisationen. Syftet med det är att förstadagsintyg inte skall få användas godtyckligt eller som någon form av bestraffning.

Om du anser att du blivit felaktigt belagd med förstadagsintyg, prata med din lokala fackliga organisation.

Skribent: Niklas Säfström

Under 2010 skrev Scania verkstadsklubb ett antal motioner till IF Metalls kongress och flera av dessa godtogs av IF Metalls kongress. En av dessa vad frågan om ökat inflytande för den anställda när det gäller övertidsarbete, en annan gällde trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Övertidsfrågan var med som en viktig fråga i avtalsförhandlingarna, men gick tyvärr inte att få igenom i denna avtalsrörelse. Bättre gick det med vår motion om trygghetsförsäkringen.

Tidigare har den som råkat ut för en arbetsskada endast fått full ersättning för inkomstförluster om arbetsskadan lett till mer än 14 dagars sjukskrivning. Om sjukskrivningen varat 14 dagar eller mindre har den anställda tidigare fått en karensdag och bara 80 % av lönen. Från och med 1 april har man istället rätt till full ersättning från första sjukskrivningsdagen.

Skribent: Niklas Säfström

När du är sjuk är du normalt sett skyldig att uppvisa sjukintyg till din chef från och med åttonde kalenderdagen i din sjukperiod. Sjukintyget uppvisar du normalt efter sjukperiodens slut. Gör du inte det riskerar du bli utan ersättning för din sjukskrivningsperiod och din frånvaro kan ses som olovlig.

Om du är sjuk väldigt ofta och/eller om din arbetsgivare misstänker att du är borta från jobbet av någon annan anledning än den du uppger kan arbetsgivaren kräva att du visar sjukintyg från och med första sjukdagen. För att arbetsgivaren skall få kräva det krävs det att de i förväg diskuterat det med den fackliga organisationen. Syftet med det är att förstadagsintyg inte skall få användas godtyckligt eller som någon form av bestraffning.

Om du anser att du blivit felaktigt belagd med förstadagsintyg, prata med din lokala fackliga organisation.

Skribent: Niklas Säfström