Igår (20/12 -2011) meddelade Scania att de kommer att avsluta ytterligare visstidsanställningar för ca 1000 anställda globalt.

På Scania i Södertälje innebär det att de kommer att avsluta ca 100 visstidsanställningar vartefter anställningsavtalet löper ut. Verkstadsklubben kommer att träffa företaget i början av nästa år för att diskutera läget och titta närmre på vilka av de visstidsanställda som berörs.

Det avtal som tecknades i november mellan Scania och Verkstadsklubben och som handlar om ytterligare förlängning av visstidsanställningar gäller oavsett detta besked.

Se fliken "Frågor och Svar" för ytterligare information.

Så blev det nya kollektivavtalet klart till slut. Som alltid när ett avtal är klart så har man delade känslor kring innehållet.

3 procent löneökning i ett centralt avtal kännssom ett godkänt resultat i den centrala uppgörelsen. I övrigt så innehåller avtalet i stort inga förändringar i avtalstexterna. Det innebär dels att vi inte lyckades förändra övertidsreglernaden här gången, men också att arbetsgivarna inte heller fick igenom sina krav för att teckna avtal.

Tongivande i deras krav var låga löneökningar,möjlighet att skriva sämre avtal lokalt än centralt och utökade möjligheter till övertidsarbete.

Några positiva förändringar är de försäkringsförändringarsom förhandlats fram. Bland annat så lyckades förhandlarna få igenom vår motion om att man ska få full ersättning från första dagen vid frånvaro som beror på arbetsskada. I det här numret finns en mer genomgående beskrivning på försäkringsförändringarna.

Efter nyår kommer vi dra igång den lokala avtalsrörelsen. Vi kommer att kalla samtliga förtroendevalda till möten med klubben för att diskutera vilka krav vi ska ställa på Scania. Prata gärna med era förtroendevalda om vilka idéer ni har på lokala krav.

I övrigt vill jag på Styrelsens vägnar passa på att önska er alla en god Jul och ett gott nytt år.

/Johan Järvklo

Det talas mycket om behovet av en “flexiblare” arbetsmarknad - nu senast har diskussionen åter tagits upp av arbetsgivarna i avtalsrörelsen och den återkommer med jämna mellanrum även hos de borgerliga partierna. Deras sätt att använda ordet ”flexibilitet” har oftast en mycket specifik betydelse: avsaknad av regler i lagar och centrala avtal - till exempel slopade turordningsregler i lagen om anställningsskydd, dispositiva kollektivavtal*, sämre anställningsvillkor för unga arbetstagare, sänkta krav på arbetsmiljö, minskade ingångslöner och så vidare.

Det finns andra sätt att definiera flexibilitet och i grunden är den svenska modellen ett mycket flexibelt system. Här bestäms vad man får och inte får göra i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i huvudsak genom kollektivavtal, inte genom lag. Det betyder att de som är anställda inom olika branscher genom sina fackförbund kan komma överens med arbetsgivarna om villkor som fungerar för både företagare och anställda. Reglerna kan anpassas efter förutsättningarna i en specifik bransch. I ett system som reglerar arbetsmarknaden genom lag är det mycket svårare.

Vi har haft ett mycket framgångsrikt företagsklimat i Sverige under större delen av 1900-talet. En viktig anledning till det är att det har funnits en politisk övertygelse om att vi inte skall konkurrera med lägre löner eller sämre villkor. Vi har valt att konkurrera med kompetens och att i grunden ha ett välfärdssystem som underlättar omställning mellan olika typer av arbeten. Det är sammantaget ett system som gör att individer inte krampaktigt håller kvar vid ett arbete - just för att det är ett arbete - utan att de vågar släppa taget och satsa på mer riskabla men innovativa utbilningar och yrken. Det skapar en rörlig arbetsmarknad och det gynnar utvecklingen inom svenskt företagande och ekonomi.

Att öka företagens makt genom att ta bort lagar och regler kommer att innebära försämrade villkor och löner för arbetstagarna, vilket leder till minskad köpkraft och ökad stelhet på arbetsmarknaden. Det kommer sannolikt resultera i ett fattigare Sverige med dålig utveckling inom svenska företag. Vi behöver istället satsa på utbildning och ett starkt välfärdssystem. Det är verkligen ett flexibelt system som ger goda förutsättningar att utveckla ett starkt företagande, låg arbetslöshet och med goda villkor för arbetstagarna.

*dispositiva avtal betyder att det centrala kollektivavtalet inte utgör någon nedre gräns. De lokala parterna på respektive företag kan teckna avtal som är sämre än det centrala.

Skribent: Niklas Säfström

När du är sjuk är du normalt sett skyldig att uppvisa sjukintyg till din chef från och med åttonde kalenderdagen i din sjukperiod. Sjukintyget uppvisar du normalt efter sjukperiodens slut. Gör du inte det riskerar du bli utan ersättning för din sjukskrivningsperiod och din frånvaro kan ses som olovlig.

Om du är sjuk väldigt ofta och/eller om din arbetsgivare misstänker att du är borta från jobbet av någon annan anledning än den du uppger kan arbetsgivaren kräva att du visar sjukintyg från och med första sjukdagen. För att arbetsgivaren skall få kräva det krävs det att de i förväg diskuterat det med den fackliga organisationen. Syftet med det är att förstadagsintyg inte skall få användas godtyckligt eller som någon form av bestraffning.

Om du anser att du blivit felaktigt belagd med förstadagsintyg, prata med din lokala fackliga organisation.

Skribent: Niklas Säfström

Under 2010 skrev Scania verkstadsklubb ett antal motioner till IF Metalls kongress och flera av dessa godtogs av IF Metalls kongress. En av dessa vad frågan om ökat inflytande för den anställda när det gäller övertidsarbete, en annan gällde trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Övertidsfrågan var med som en viktig fråga i avtalsförhandlingarna, men gick tyvärr inte att få igenom i denna avtalsrörelse. Bättre gick det med vår motion om trygghetsförsäkringen.

Tidigare har den som råkat ut för en arbetsskada endast fått full ersättning för inkomstförluster om arbetsskadan lett till mer än 14 dagars sjukskrivning. Om sjukskrivningen varat 14 dagar eller mindre har den anställda tidigare fått en karensdag och bara 80 % av lönen. Från och med 1 april har man istället rätt till full ersättning från första sjukskrivningsdagen.

Skribent: Niklas Säfström

När du är sjuk är du normalt sett skyldig att uppvisa sjukintyg till din chef från och med åttonde kalenderdagen i din sjukperiod. Sjukintyget uppvisar du normalt efter sjukperiodens slut. Gör du inte det riskerar du bli utan ersättning för din sjukskrivningsperiod och din frånvaro kan ses som olovlig.

Om du är sjuk väldigt ofta och/eller om din arbetsgivare misstänker att du är borta från jobbet av någon annan anledning än den du uppger kan arbetsgivaren kräva att du visar sjukintyg från och med första sjukdagen. För att arbetsgivaren skall få kräva det krävs det att de i förväg diskuterat det med den fackliga organisationen. Syftet med det är att förstadagsintyg inte skall få användas godtyckligt eller som någon form av bestraffning.

Om du anser att du blivit felaktigt belagd med förstadagsintyg, prata med din lokala fackliga organisation.

Skribent: Niklas Säfström

De 170 ombuden från olika arbetsplatser och branscher, sa på IF Metalls avtalsråd i dag ja till förslaget om nya avtal för 171 000 medlemmar på sex olika avtalsområden.

– Avtalet ger förutsättningar för både reallöneökningar och för att bli normerande, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

– Jag väntar nu med spänning på att den första direktören som talat om kris, nu själv också säger att "jag kommer att ta ut max 3 procent i egen löneökning och bonus", sa IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven på avtalsrådet i dag, torsdag.

Det preliminära avtalet träffades den 12 december och ger en löneökning på 3 procent från och med den 1 februari 2012.

Överenskommelserna finns att läsa i sin helhet på IF Metalls medlemsportal.

I måndags presenterades en preliminär överenskommelse om nya kollektivavtal mellan IF Metall och motparterna inom industrin. Se Stefan Löfven berätta om vägen till avtalsuppgörelsen och om innehållet i avtalet.

För att se klippet nedan krävs internetåtkomst. Har du bara tillgång till intranätet på Scania så kan du även se klippet här.

I dag (12/12) sa IF Metalls förhandlingsdelegationer ja till nya preliminära avtal som ger 3 procent i löneökningar från och med den första februari nästa år.

– Det ger förutsättningar för reallöneökningar, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Avtalen som tecknats är Teknikavtalet IF Metall, Stål- och metallavtalet, Gruvavtalet, avtalet för Kemiska fabriker, avtalet för Allokemisk industri och Gemensamma Metallavtalet. De berör 171 000 medlemmar.

Samtliga sex avtal löper på 14 månader från och med den 1 februari 2012 till och med den 31 mars 2013.

Räknat på snittlönen, cirka 24 300 kronor, för IF Metalls största avtalsområde, Teknikavtalet, ger de 3 procentens ökning en genomsnittlig löneökning på 730 kronor. Även ob- och skifttillägg ökar med 3 procent.

– Vår bedömning är att avtalen ger förutsättningar för reallöneökningar under 2012 liksom att svensk industris konkurrenskraft bibehålls så att jobben inte äventyras, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Inför avtalsrörelsen ställde arbetsgivarna hårda krav på att få bestämma mer över arbetstiden samt att lokalt kunna göra försämringar av avtalen. Inget av detta blir nu verklighet.

– Vi lyckades stoppa de attackerna, säger Stefan Löfven.

Gemensamma arbetsgrupper med representanter från både arbetsgivare och fack kommer att arbeta vidare med frågor gällande utbildning i stället för uppsägning, jämställdhet, rehabilitering och företagshälsovård. I och med att avtalen nu är i hamn träder också den överenskommelse om förbättringar gällande avtalsförsäkringar, som Svenskt näringsliv och LO träffat, i kraft.

De preliminära överenskommelser som har tecknats i dag ska behandlas på IF Metalls avtalsråd nu på torsdag den 15 december.

Läs mer i det senaste nummret av avtalsextra som du hittar här.

Texten är hämtad fårn IF Metalls hemsida