Den 21 och 22 maj var Verkstadsklubben på studiebesök på Volvo personvagnars motormontering i Skövde. Syftet var att på plats få ta del av arbetssätt som skiljer sig från de vi använder oss av.

Nu när Scania minskar arbetsinnehållet på en del arbetsplatser i och med den nya 5+1 organisationen ville vi se exempel på hur man kan lyckas med effektiv och kvalitativ montering utan att utarma våra jobb.

På Volvo PV monterar man ihop olika modeller av motorer till personbilar. I monteringen följer man med motorn över flera positioner och arbetar med samma motor över flera positioner, ca 25-30 minuter, innan man startar med en ny. Man har även ett antal uppgifter som man utför utanför den taktade linan. Exempel på dessa är provning, diverse efterarbete, utlastning samt andra logistikuppgifter. På dessa positioner får montören inte bara ovärderlig återhämtningstid utan även lite omväxling från det annars enformiga monteringsarbetet.

IF Metallklubben och ledningen på Volvo PV har även ett avtal om hur man skall mäta arbetstakten. Då vet man hur fort det går att jobba, i stället för att bara använda klockan och sänka takten tills folk skriker, något Scania i många fall gör.

Klubben har tillsammans med Scania nu påbörjat ett arbete med att få fram ett bra arbetssätt för att verifiera att våra medlemmar inte får ett arbetstempo som riskerar deras hälsa.

Vi fick under studiebesöket även med oss lite idéer och inspiration från deras sätt att hantera bemannings- och lönefrågor. Dessa idéer skall vi fundera vidare kring och se om det är något som vi kan även kan anamma här på Scania.

Skribent: Michael "Stålis" Gustafsson

Klubben och företaget är överens om att de visstidsanställda som är inne på sin tredje 6-månadersperiod och som skall ha sina besked om anställningens fortsättning senast under vecka 22 kommer att erbjudas tillsvidareanställning. Klubben och företaget är även överens om att fortsätta att med avstämningar månadsvis för att diskutera de visstidsanställda. Nästa avstämning kommer att ske under vecka 21.

Alla som berörs av detta beslut kommer även att få besked från sin chef inom kort.

Jobb åt alla!

Arbetslösheten i Sverige är oacceptabelt hög. Vi kräver en aktiv arbetsmarknadspolitik som stärker människor i stället för att stänga ute och begränsa. Vi vill se seriösa utbildnings och omställningsinsatser som en del i en jobbpolitik för framtiden!

Hållbar tillväxt

Förutsättningarna för en framgångsrik industri måste förbättras. Vi vill se satsningar på investeringar, forskning och utveckling. En god arbetsmiljö och möjligheter till kompetensutveckling skapar hållbara  arbeten. Genom en politik för tillväxt kan Sverige möta framtida utmaningar.

Starka tillsammans

Den som är stark i dag kan behöva stöd i morgon. Vi kräver välfärd som omfattar alla och trygghetssystem som håller måttet – regeringens väg mot ökade klyftor måste brytas. Vårt engagemang sträcker sig ut i Europa och världen. Solidaritet är grunden i vårt fackliga arbete.

Demonstrera första maj!

Vi träffas kl 11.30 på Marenplan i Södertälje!

Föräldraledighetslagen handlar om att du som förälder har rätt till hel ledighet eller ledighet del av dag, med eller utan ersättning från Försäkringskassan, fram till dess att ditt barn fyller åtta år. Du har rätt till upp till tre sammanhängande ledighetsperioder per kalenderår.

Vill man ta ut föräldraledighet bör man anmäla det till sin chef senast två månader innan ledigheten ska börja. Då ska man också berätta hur länge man har tänkt att vara ledig. Anmälningstiden är till för att din chef ska ha tid att planera för verksamheten under tiden du är borta.

Din chef kan inte neka dig att vara föräldraledig om du anmäler minst två månader i förväg. Lagstiftningen säger att ”Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den eller de dagar som arbetstagaren begär”. Även om din chef knorrar om att det finns andra som ska vara föräldralediga samtidigt eller att det är ont om folk, säger lagstiftningen att ledigheten ska förläggas efter arbetstagarens önskemål.

Får du problem med din anmälan av föräldraledighet? Prata med din närmaste förtroendevald eller med din gruppstyrelse! Kom ihåg att lagstiftningen är till för dig som förälder – inte för företagets bemanningsläge!

Skribent: Lena Thompson

Som vi tidigare har berättat om här i Klubbladet håller Scania på att förändra vår arbetsorganisation efter ett system kallat 5:1. Kortfattat innebär det att företaget vill minska antalet positioner att rotera på för att, enligt deras uppfattning, bl.a. höja säkerheten och kvaliteten. Vi på Verkstadsklubben har dock uppfattningen, vilket stöds av befintlig forskning, att det inte är självklart att ett minskat arbetsinnehåll leder till högre säkerhet och kvalitet. Det kan istället öka risken för bl.a. belastningsskador och olyckor.

För att öka kunskapen ute hos grupporganisationerna om hur vi tillsammans med företaget ska kunna arbeta för att våra farhågor inte går i uppfyllelse, hölls det en två dagar lång utbildning på Verkstadsklubben. Den hölls av Tommy Thunberg-Bertolone, central förhandlare på IF Metall. Deltog gjorde gruppordföranden, lokala huvudskyddsombud, Verkstadsklubbens förhandlare och huvudskyddsombud. Tillsammans diskuterades det gemensamma problem och farhågor samt hur vi ska kunna finna lösningar på dessa.

Då Masterprocessen och 5:1 får olika praktisk innebörd ute på våra gruppområden, har Verkstadsklubben startat en styrgrupp som kommer att fungera som stöd i frågor som handlar om förändringsarbete. Denna arbetsform innebär att de lokala grupporganisationerna tillsammans med Verkstadsklubbens styrgrupp är med och hittar lösningar och förslag till företaget. För att våra grupporganisationer ska kunna representera medlemmarna så bra som möjligt är det viktigt att de är så insatta som möjligt i hur Masterprocessen och 5:1 påverkar vårt arbete. Därför är det väldigt viktigt att vi alla berättar för våra förtroendevalda hur vi upplever de förändringsprocesser som pågår på våra arbetsplatser. Ingen upplevelse är för liten, ingen känsla är för konstig! Berätta hur ni ser på saken – vi vill veta!

Hör av dig!

Verkstadsklubbens styrelse har valt Malena Danell, DTCM, att fungera som en övergripande kontakt mellan våra olika gruppområden.

Malena sitter lite som spindeln i nätet, och hjälper gruppområdena att få en samsyn och samstämmighet kring vad som händer runt om på våra arbetsplatser. Har ni några frågor om Masterprocessen och 5:1? Vill n i berätta om era upplevelser eller delge era synpunkter? Prata med era lokala förtroendevalda, skicka ett mejl till malena.danell@scania.com eller ring 08 -553 830 96.

Skribent: Lena Thompson

Scania tänker inte organisera någon tyst minut för att hedra de arbetare som dött i arbetsplatsolyckor under förra året. Den tysta minuten arrangeras av LO och äger rum fredagen den 27 april kl. 12.00 på ett stort antal arbetsplatser runt om i Sverige.

Den 28 april är det den internationella minnesdagen för alla som dör på jobbet – Worker’s Memorial Day – men då den infaller på en lördag har LO valt att istället hedra offren under fredagen (se även faktarutan).

Vi från Verkstadsklubben tycker att det är trist att Scanias ledning inte ställer upp på arrangemanget. Verkstadsklubben önskar att ni medlemmar, som har en bättre känsla för vad som är viktigt, skänker en tanke till våra ”fallna kamrater” den 27 april kl. 12.00 – förutsatt att det inte stör produktionen.

Skribent: Johan Järvklo

.

Är du sugen på att lära dig lite mer om den fackliga verksamheten? IF Metall erbjuder ett flertal olika utbildningar inom flera områden som är riktade till medlemmar – du behöver alltså inte vara förtroendevald för att kunna gå dem!
Vill du anmäla dig? Kontakta din studieorganisatör i gruppstyrelsen eller Verkstadsklubbens studieorganisatör Patrik Holmqvist. Patrik har telefonnummer   08-55385431 och mejl: studier.vklubben@scania.com
Av dem kan du få hjälp med anmälan. De ordnar även med din ledighet från arbetsgivaren.

Utöver de övergripande medlemsutbildningarna som erbjuds under året, finns även följande, mer tematiska kurser:

Om lag och avtal för medlemmar, Den 16-17 april klockan 8.00-16.00 i kurslokalen på IF Metall Stockholm
Försäkringsutbildning för medlemmar och förtroendevalda, Den 2 april klockan 8.00-16.00 på ABF-huset i Södertälje, Den 1 oktober klockan 8.00-16.00 i kurslokalen på IF Metall Stockholm
Om lön och förhandling för medlemmar, Den 12-13 november klockan 8.00-16.00 i kurslokalen på IF Metall Stockholm
Jämställdhet för medlemmar, Den 29-30 oktober klockan 8.00-16.00 i kurslokalen på IF Metall Stockholm

Mer information om de olika utbildningarna finns på www.ifmetall.se/stockholm medlemsportalen på www.ifmetall.se samt på www.fackligutbildning.se. Du kan även hitta avdelning 21:S studiekatalog här.

Skribent: Lena Thompson

I takt med att dagarna blir ljusare och ljusare kommer vi också allt närmare årets semester.
Är du intresserad av att semestra i Sverige, finns det möjlighet att till ett förmånligt pris hyra plats i någon av IF Metalls olika avdelningars stugor eller fritidsanläggningar. I närheten av Södertälje finns till exempel Mälarens pärla - Slandö (mer information om Slandö hittar du på http://www.slandon.se).

Vilka olika anläggningar som omfattas finns samlade i Fritidsguiden, en broschyr du kan få av din närmaste förtroendevalda. Några exempel att nämna är vår egen Slandö utanför Södertälje, Tärnastugorna i Tärnaby, Lilla Brattön i Göteborgs skärgård samt Vibäcks semesterhem i södra Sörmland.
Fritidsguiden kan du hitta här.

Skribent: Lena Thompson

Klubben och företaget är överens om att de visstidsanställda som är inne på sin tredje 6-månadersperiod om visstidsanställning och som skall ha sina besked om anställningens fortsättning senast under vecka 18 kommer att erbjudas tillsvidareanställning.

Alla som berörs av detta beslut kommer att få individuell information om detta med start måndag 26 mars.