Det är summan en anställd i värsta fall kan bli snuvad på vid en eventuell uppsägning på grund av personliga skäl.

Detta är det nya förslaget på försämringarna i LAS, Lagen om anställningsskydd. Förslaget kommer från sittande regering, och hamnar snart på riksdagens bord för beslut.

Anledningen till detta är att idag har man under hela tvistens gång både lön och anställning kvar, men när det nya förslaget träder i kraft den 1 jan 2014 kommer man inte längre ha sin anställning kvar efter 12 månader. En tvist tar i normala fall ca 18 månader, detta innebär att den drabbade mister sin lön i 6 månader. Detta är oberoende av domens utfall, dvs. arbetaren blir straffad på förhand.

Till skillnad mot principen i det svenska rättsystemet, där hen är oskyldig tills motsatsen är bevisad, så vill man här frångå samma princip och straffas på förhand.

Är det rättvisa?

(Siffrorna är en ungefärlig beräkning av en IF-Metallares snittlön)

Skribent: Erik Eklund

Med anledning av felaktigheter som uppdagads av Scania verkstadsklubb, har flera före detta medarbetare fått pengarna tillbaka av företaget!

Dessa individer har av olika anledningar slutat på Scania, samtliga av dem hade minus på SFA kontot. I Scanias flexibilitetsavtal så kan man läsa följande:

"Om anställningen upphör föreligger ingen återbetalningsskyldighet vid negativt saldo. Positivt saldo utbetalas tillsammans med slutlön"

utdrag ur flexibilitetsavtalet

Det var av en förtroendevald som reagerade när han fick höra talas om en fd. arbetskamrats låga slutlön. Verkstadsklubben begärde av företaget att de skulle redovisa hur det gått till för de som slutat sen en tid tillbaka för att försäkra sig om att det inte gällde fler. När verkstadsklubben fick ta del av materialet hittade man mycket riktigt, flera fall av felaktig kvittning.

Felaktigheterna kunde lokaliseras och problemet konstaterades vara lokalt. Det visade sig att det gällde 10 olika fall sedan en tid tillbaka, där man alltså felaktigt dragit av minussaldot på slutlönen. Företaget erkänner att det blivit fel och betalade med detsamma tillbaka pengarna till de drabbade.

Heikki Narva som sedan 15 år tillbaka jobbat som operatör på gjuteriet var en av de drabbade. Han slutade vid årsskiftet 2012/13 och fick då en slutlön på ca 3000 kr, eftersom företaget då hade dragit av det negativa SFA-saldot som i pengar uppgick till ca 15 000 kr.

- Det är ju inte så roligt att få en lön på 3000 kr när man har räkningar att betala. Det var dock skönt att det löste sig så snabbt och smidigt säger Heikki. Ärligt talat så är det svårt att hålla koll på sådant när man jobbat så länge som jag gjort, men jag kände någonstans att det inte kunde vara rätt och kontaktade facket.

Har du frågor angående SFA, kvittning i samband med avslutad anställning eller dylikt, prata med din lokala fackliga organisation så får du hjälp!

Skribent: Erik Eklund

Från Metallfacket Scania Sverige (MSS)

MSS ställer sig frågande till hur Scanias företagsledning hanterar den lokala avtalsrörelsen.

Det centrala avtalet blev påskrivet av parterna den 2/4. Sedan dess så har MSS vid ett flertal tillfällen påtalat för företaget om att inleda de lokala avtalsförhandlingarna. Nu har vi den 15/5, alltså en och halv månad efter det centrala avtalet blev påskrivet, fått besked av företaget att man ska diskutera det centrala avtalet internt.

MSS och medlemmarna i Verkstadsklubbarna i Luleå, Oskarshamn och Södertälje anser att företaget fördröjer processen medvetet. Vi kan inte se någon annan orsak till varför det tar företaget så pass lång tid att ens komma fram till att starta förhandlingarna.

Vi ställer oss också frågande till företagets process kring dom lokala avtalsförhandlingarna. Företaget har här en ordning där man inte sitter direkt mellan parterna och förhandlar, utan företaget har utsett en grupp som på mandat och med direktiv från ledningen får förhandla med oss. Vilket direktiv får då gruppen från ledningen? Är det att utifrån ledningens tak på löneökningarna försöka hålla nere nivåerna så mycket som det går? Eller är det bara att agera budbärare för ledningen?

Oavsett vad svaret blir så hanterar inte någon av parterna någon annan förhandlingsfråga på detta sätt.

Vi hade en förhoppning att den nya ledningen skulle hantera denna fråga bättre än hur den har blivit hanterad från företaget dom senaste åren. Vi ser tyvärr inga sådana tecken.

Både MSS, Verkstadsklubbarna och dess medlemmar börjar tröttna på företagets agerande i en så här viktig fråga.

Vi har nu fått ett första förhandlingstillfälle från företaget. Den är satt till den 29/5.

Är inte medarbetarna på Scania värda mer respekt än så?

/Metallfacket Scania Sverige 2013-05-16

Vi kommer att hålla ett extra medlemsmöte i Hörsalen by 280 (suckhuset) den 6/5 kl:16.30. Förutom nedanstående val har vi även bjudit in en gästföreläsare vid namn K-G Westlund från LO-Distriktet i Stockholms Län, som kommer att hålla ett intressant föredrag om jämlikhet.

 UVA Ersättning utgår!

I time kodar du:

- 18 fackl/UVA om du skulle jobbat

- 14 öt/UVA om du skulle vart ledig

Alla medlemmar är varmt välkommna!

De centrala avtalsförhandlingarna är nu klara. Därmed påbörjas de lokala avtalsförhandlingarna här på Scania.

Övergripande så innebär den centrala överenskommelsen följande här på Scania:

• Utifrån det centrala avtalet så ska lönerna ha höjts med minst 1 531 kr i snitt under 3-års perioden.

• OB och övertidsersättningarna höjs med totalt 6.2 % under 3-års perioden. Fr o m 1/4 i år så höjs dessa med 2 %,

• Föräldralönen utökas från 5 till 6 månader, om man har en sammanhängande anställning av minst 2 år.

• Vid beordring av övertid så ska arbetsgivaren ta i beaktande arbetstagarens behov av familjeliv och rekreation.

• Införande av en delpensionslösning (DP). Man ska ha möjlighet att gå i delpension från 60-års ålder. Insättning till detta ligger på 1.5 % efter 3-årsperioden. Det börjar med 0.9 % från den 1/4 i år. DP:n är individuell. Som en delbetalning så överförs det 12 min per vecka från arbetstidsförkortningen till DP:n. Detta gäller för dagtidsarbetare. Skiftarbetare bibehåller sin arbetstidsförkortning.

När vi nu går in i de lokala avtalsförhandlingarna så ligger det centrala avtalet som en grund för förhandlingarna. Verkstadsklubbens förhoppning är att företaget visar en större vilja till att komma överens än vad man har gjort i dom senaste avtalsrörelserna.

Det finns i dagsläget ingen sluttid för när förhandlingarna ska vara slutförda. Men avtalet gäller från den 1/4.

Skribent: Stefan Leiding, Scania verkstadsklubb

Historian är något som vi ofta tappar under resans gång, men du som medlem i IF Metall utgör en länk i en historisk kedja som sträcker sig ända tillbaka till sent 1800-tal. Vi som medlemmar i en facklig organisation bygger vidare på det som uträttats av tidigare generationer. Tillsammans skapar vi framtid, men också historia för framtida generationer arbetare inom industrin.

Det är ofta diskussion om huruvida vi som facklig organisation skall ha en politisk inblandning, men anledningen till att arbetarpartiet startades var just för att kunna påverka de riksdagsbeslut som rörande oss arbetare. Man kände att det inte räckte att vara organiserade på arbetsplatserna, utan att man även behöver kunna påverka lagstiftningen.

1800-talets Sverige

Arbetarrörelsen startade någon gång under 1880-talets första hälft då läget i Sverige såg annorlunda ut mot vad det gör idag, med extremt hög fattigdom och stor arbetslöshet. 1856 föddes en man vid namn August Palm som skulle komma att revolutionera sättet vi organiserar arbetare.

Man skulle kunna säga att den svenska socialdemokratin till viss del började med August Palm, han var åtminstone en av de främsta förgrundsfigurerna. Många av hans idéer väcktes under hans resor som skräddarlärling ute i Europa, där den sortens politik redan fått fäste.

August Palm är framförallt ihågkommen för sin föreläsning "vad vilja Socialdemokraterna" i Malmö 6 november 1881. Den anses vara något av startskottet för fackföreningarna i Sverige, för fem år senare1886 bildades Sveriges första fackförbund, Svenska Typografförbundet.

De första fackorganisationerna var mer som yrkesföreningar t.ex. murare, snickare, tegelbärare. Under 1880-talets andra hälft hade fackorganisationerna vuxit sig starka och bildat riksomfattande förbund, och 1888 bildades järn och metallarbetareförbundet. Människor förstod redan då vad de kunde uppnå om de var organiserade.

I dagens läge ser vi ofta saker som dygnsvila, OB ersättning och skifformsttillägg som en självklarhet. Det kan tyckas obefogat och rent ut sagt larvigt att komma dragandes med anekdoter om hur illa det en gång i tiden var. Det känns som att historien är på väg att upprepas. Anledningen till att vi idag har rätt till dessa saker är att vi organiserade oss och ställde krav.

1900-talets Sverige

Storstrejken i Sverige 1909 var en arbetsmarknadskonflikt som innefattande både strejk och lockout. Den startade 4 augusti 1909 och efter successiva reträtter från arbetarsidan avslutades 13 november samma år. SAF upphävde den sista kvarstående lockouten vid järnbruken. Den var de svenska arbetsmarknadsorganisationerna SAF:s och LO:s första stora arbetsmarknadskonflikt.

Storstrejken var på något sätt en kraftmätning för vår slagkraft. Det var nog med facit i hand viktigt för eftervärlden att visa våra muskler.

Ett annat milstolpe i arbetarrörelsens historia var skotten i Ådalen kring en arbetskonflikt i mitten av maj 1931. Där sköts fem personer ihjäl av militär på order av svensk polis. Händelsen delade folk i två delar om vems skulden var, och skillnaden i åsikter märktes tydligt mellan borgerlig och vänsterinriktad media.

Saltsjöbadsavtalet var ett huvudavtal som tecknades mellan LO och Svenska Arbetsgivareföreningen den 20 december 1938. Avtalet satte märke för andra kommande avtal. Reglerna om stridsåtgärder har kommit att betraktas som praxis för konflikter mellan parterna på arbetsmarknaden.

Avtalet kom alltså att betyda att arbetsmarknadens parter skall kunna sluta avtal utan inblandning av regeringen. Avtalet gäller i stora delar fortfarande.

2000-talets Sverige

I modern tid kan det vara svårt att förstå hur lite makt arbetarklassen en gång i tiden hade, hur lite man kunde påverka, och hur hjälplös man var mot kapitalet och överheten. På den tiden hade vi daglönare i Sverige som gjorde vad som helst för att föda sin familj. Konkurrensen mellan arbetarna var stenhård och det fanns inga skyddsnät i samhället.

Med den försämrade anställningstryggheten, höga arbetslösheten och oansvariga arbetsmarknadspolitik man idag för på Svensk arbetsmarknad, så kan man ju undra om det ser mycket bättre ut nu.

För när man ser inhyrd personal med en uppsägningstid på 2 veckor, en a-kassa som knappt går att överleva på och en otrygghet i om man har jobb veckan ut, undrar man egentligen hur långt vi kommit från 1800-talets Sverige.

Alla de försämringar som skett de senaste åren, som påverkat oss som arbetstagare negativt talar sitt tydliga språk, det är lika viktigt nu som då att vi håller ihop!

Skribent: Erik Eklund

Lönesystemet är uppbyggt av tre delar. När din chef och du diskuterar din lön är det dessa tre ni skall titta på.

 - Den första är AV delen. (Arbetsvärderingen) dvs. Det är arbetsuppgiftens eller befattningens svårighetsgrad som värderas. Med hjälp av ett AV-Protokoll kan ni kontrollera att du ligger rätt i poäng i förhållande till din arbetssituation/Kompetens.

- Den andra delen är KV-delen. (Kvalifikationsvärdering) Det är en lönedel, som på ett klart och tydligt sätt ger individen kvitto på den teoretiska utbildningen och praktiska erfarenheten

- Den tredje och sista delen som utgör din lön är R-delen.(Resultatdelen). Ett arbetslags resultat är till betydande del beroende av den enskilda individens insatser. Resultatdelen ger individen möjlighet att bli premierad utifrån sina egna och/eller arbetslagets insatser.

Det du bör efterfråga eller kan vara bra att tänka på när du sitter i ett lönesamtal är:

- En genomgång av din AV-status, dvs. vilket steg du ligger på i AV-trappan. Här kan du få en förklaring var du är, och vad som krävs av dig för att avancera.

- Ett KV-protokoll, som visar vilka kurser du har inrapporterade i systemet. Det kan vara så att du har gått kurs eller besitter kompetens som inte överförts in i KV-trappan. Helt enkelt kontrollera att det stämmer.

- Denna del är till stor del beroende av chefens bedömning av din prestation. Kräv att din chef förklarar varför du har den r-del du har. Snittet på Scania ligger runt 2000 kr. Kontrollera att den individuella resultatlönen minst uppgår till 100 kronor, då det är den undre gränsen enligt avtal.

Du har som medlem alltid möjlighet att ha ett fackligt ombud med dig vid ett lönesamtal.

Vi har i dagsläget en lokalt löneansvarig på varje gruppområde som aktivt skall jobba med lokal lönerevision, men har du frågor eller vill ha stöd i ett lönesamtal är det bara att höra av sig till någon av dessa.

Löneansvariga

Verkstadsklubben Niklas Johansson (Fd. Säfström)

MS Leena Bergfors

DE David Rasthammar

DT Håkan Jacobsen

DM Erik Eklund

DIO/DEE Trpe Kuzmanovski

DX Kenth Ek

Dynamate/Intralog Carina Vestlund

Skribent: Erik Eklund

Gör som arbetare har gjort i generationer före oss, kom ner och fira arbetarens dag i Södertälje.

Passa på och träffa några av våra förtroendevalda, kommunpolitiker och likasinnade människor med ett gott humör. 1 maj firandet kommer att starta på marenplan kl:11.00 med apeller av bla. Michael Gustafsson från verkstadsklubben. Kl:12.00 avgår tåget som når sitt mål på stora torget, där Mona Sahlin kommer att avsluta firandet i Södertälje med sitt tal. Verkstadsklubben kommer vara representerade både i Södertälje och i Stockholm.

Historia

Den första demonstrationen i Stockholm 1890 samlade omkring 20 000 personer i tåget och på Gärdet var det inte mindre än 50 000 som lyssnade till talare såsom Hjalmar Branting, Hinke Bergegren, August Palm, R Hansen, P M Landin och K J Karlsson.

Skribent: Erik Eklund

Angående extramötet för val av:

- Ordinarie Revisorer 

- Ordinarie samt suppleant fanbärare

Val av 3 revisorer för 2 respektive 1 år:

- Mats Johansson (2 år)

- Musa Bedanho (1 år)

- Vakant

Val av 2 Fanbärare för 2 respektive 1 år:

- ordinarie - Vakant (2 år)

- suppleant - Vakant (1 år)

Inga övriga nomineringar har inkommit under nomineringstiden.

Valberedningen Scania Verkstdadsklubb

Trpe Kuzmanovski

Mikael Berg

Marie Larsson

Musa Bedanho

Hans Cronlund

Carl Doland

Peter Shestopalov

Mötet kommer att hållas i Hörsalen by 280 (suckhuset) Den 6/5 kl:16.30. Vi har även bjudit in en gästföreläsare vid namn K-G Westlund från LO-Distriktet i Stockholms Län, som kommer att hålla ett intressant föredrag om jämlikhet. Alla medlemmar är välkommna!

Den (2/4) sa IF Metalls förhandlingsdelegationer ja till nya preliminära 3-årsavtal med 6,8 procent i avtalsvärde.

Lönedelen

- Avtalen ger rimliga förutsättningar för

reallöneökningar och uppfyller industrins

lönenormerande roll. Ett längre avtal

ger stabilitet och möjliggjorde att vi fick

framgångar både för arbetstidsfrågan och

föräldraförsäkringen, säger IF Metalls förbundsordförande

Anders Ferbe.

Samtliga fem avtal löper på tre år från och

med den 1 april 2013 till och med den 31

mars 2016.

Avtalsvärdet för de tre åren är 6,8 procent.

På Teknikavtalet, som är det största avtalsområdet,

används 6,2 procent av dessa till

löneökningar och resten till delpension.

För övriga avtalsområden skiljer sig fördelningen

mellan löneökningarnas storlek och

avsättning till olika arbetstidslösningar.

Räknat på Teknikavtalet som har en snittlön

på cirka 25 000 kronor ökar lönerna i

genomsnitt med 1 550 kronor.

På avtalsområdet med lägst genomsnittsförtjänst,

Teko-industrierna, ökar lönerna

i genomsnitt för respektive avtalsår med

483, 516 och 588 kronor, dvs. totalt 1 587

kronor.

Förändringar i arbetstiden

På exempelvis Teknikavtalets område

har en möjlighet till delpension från 60 år

införts. Under avtalsperioden avsätts 1,5

procent för att bygga upp kapital till en

kommande delpension.

- De olika lösningar som är gjorda på arbetstidens

område ökar människors trygghet

och frihet och möjliggör för många att

på sikt kunna gå i delpension från 60 års

ålder, eller välja att jobba längre men på

deltid, säger Anders Ferbe.

Avtalen som tecknats är Teknikavtalet IF

Metall, Stål- och metallavtalet, Gemensamma

metallavtalet och avtalen för Kemiska

fabriker, Allokemisk industri och Teko. De

berör 166 000 medlemmar.

De preliminära överenskommelserna ska

behandlas på IF Metalls avtalsråd idag den 11

april och därefter tas av förbundsstyrelsen.

Texten är ett utdrag från Ifmetall.se

Verkstadsklubben kommenterar

Från klubbens sida känns det bra att ett avtal kom till stånd med ett acceptabelt innehåll. De exakta formuleringarna kring samtliga villkorsfrågor har vi i skrivande stund inte fått tag på men detta kommer vi att återkomma till i senare uppdateringar.

Scania Verkstadsklubb