Nu har  Metallfacket Scania Sverige (MSS) haft ett första förhandlingstillfälle med företaget. Företaget var i våra ögon mycket dåligt förberedda till detta möte. I företagets svar till det öppna brev MSS skrev under förra veckan redogjorde företaget för allt de hade gjort och som var anledningen till dröjsmålet. Kent Conradsson skrev i företagets svar:

 

företaget [har] ägnat tid åt analys av avtalen, avstämningar med vår arbetsgivarorganisation, våra kollegor i industrin samt genomgång av våra marknadslöneunderlag, relativa löneläge, etc.

Resultatet av denna analys kunde företaget inte redogöra för under förhandlingen trots att vi uttryckligen frågade efter det. Detta är minst sagt underligt och väldigt  provocerande.  - Har de inte gjort allt det gedigna arbete de säger sig gjort inför förhandlingen?

Trots två månaders tid att förbereda sig, där vi tidigt presenterar våra krav klarar företaget inte ens av att presentera ett konkret motbud. – Företaget ville ha ännu mer tid.

Företaget deklarerade att de ansåg att den centrala avtalet höll en bra nivå, att man inte har några problem med rekrytering eller personalomsättning med de lönenivåer vi har idag. De beskriver också att personalen är duktig och engagerad och tar detta som ett tecken för att Scania håller en bra lönenivå.

Även om man kan tycka att företagets agerande är dåligt är vi inte beredda att kliva av förhandlingen. Vi har lämnat ett väl underbyggt krav som vi hoppas att företaget kan närma sig innan dess vi får problem med rekrytering eller engagemanget ute på verkstaden.

Vad händer nu?

Under förhandlingen kom vi överens om att företaget skall presentera ett konkret och skriftligt motbud på onsdag den 5/6.
Veckan därefter skall nästa förhandlingstillfälle hållas. Hur nästa steg i processen därefter kommer att se ut beror mycket på hur deras bud ser ut och hur nästa förhandlingstillfälle fortlöper.

Vi kommer att fortsätta hålla en nära kommunikation med våra medlemmar om utvecklingen.

/ Metallfacket Scania Sverige

I början av veckan skickade Metallfacket Scania Sverige ett öppet brev till företagsledningen med anledning av att vi lessnade på att vänta på att företaget skulle agera i frågan. I detta blad kan du läsa det öppna brevet, företagets svar samt de avtalskrav som vi lagt inför den stundande förhandlingen.

Öppet brev till Scanias företagsledning

Från Metallfacket Scania Sverige (MSS)

MSS ställer sig frågande till hur Scanias företagsledning hanterar den lokala avtalsrörelsen.

Det centrala avtalet blev påskrivet av parterna den 2/4. Sedan dess så har MSS vid ett flertal tillfällen påtalat för företaget om att inleda de lokala avtalsförhandlingarna. Nu har vi den 15/5, alltså en och halv månad efter det centrala avtalet blev påskrivet, fått besked av företaget att man ska diskutera det centrala avtalet internt. MSS och medlemmarna i Verkstadsklubbarna i Luleå, Oskarshamn och Södertälje anser att företaget fördröjer processen medvetet. Vi kan inte se någon annan orsak till varför det tar företaget så pass lång tid att ens komma fram till att starta förhandlingarna. Vi ställer oss också frågande till företagets process kring dom lokala avtalsförhandlingarna. Företaget har här en ordning där man inte sitter direkt mellan parterna och förhandlar, utan företaget har utsett en grupp som på mandat och med direktiv från ledningen får förhandla med oss.

Vilket direktiv får då gruppen från ledningen?

Är det att utifrån ledningens tak på löneökningarna försöka hålla nere nivåerna så mycket som det går?

Eller är det bara att agera budbärare för ledningen?

Oavsett vad svaret blir så hanterar inte någon av parterna någon annan förhandlingsfråga på detta sätt. Vi hade en förhoppning att den nya ledningen skulle hantera denna fråga bättre än hur den har blivit hanterad från företaget dom senaste åren. Vi ser tyvärr inga sådana tecken. Både MSS, Verkstadsklubbarna och dess medlemmar börjar tröttna på företagets agerande i en så här viktig fråga.

Vi har nu fått ett första förhandlingstillfälle från företaget.

Den är satt till den 29/5. Är inte medarbetarna på Scania värda mer respekt än så?

Metallfacket Scania Sverige 2013-05-16

Svar från företagsledningen

Metallfacket Scania Sveriges

kommentar till svaret:

Grunden i vår kritik i företagets agerande i den lokala avtalsrörelsen ligger i att företaget fördröjer förhandlingarna. Flertalet av de

saker företaget hävdar att de gjort under tiden hade varit fullt möjligt att göra innan ens det centrala avtalet varit klart. Vi är trots svaret av uppfattningen att våra medlemmars löner borde prioriteras långt högre än det hittills gjorts.

Att företaget trots allt hävdar att de gjort ett gediget arbete för att skaffa underlag inför förhandlingarna är i och för sig bra. Detta borde innebära att företaget kommit fram till samma slutsatser som oss - att löneläget på Scania inte är i linje med resten av företagen inom samma bransch och att våra krav är fullt rimliga. Vi tar också för givet att företaget med detta gjort ett mer seriöst jobb än de senaste tre avtalsförhandlingarna

– att åter igen bara säga ”nej,

det blir inget mer än det centrala avtalet” borde

rimligtvis inte krävt så mycket förarbete.

/ Metallfacket Scania Sverige

Avtalskrav 2013 från Metallfacket Scania Sverige

Detta är dom avtalskrav som Metallfacket Scania Sverige (MSS) överlämnar till företagsledningen för Scania CV AB för dom lokala

avtalsförhandlingarna 2013.

•Löner. MSS avtalskrav för avtalsåret 2013 är 4 %. Vi har i de senaste lokala förhandlingarna endast haft en ytterst marginell höjning över det centrala avtalet. Detta avspeglar sig också i att snittet på Scania ligger på 24 760 kr medans rikssnittet i teknikavtalet ligger på 25 119 kr. Tittar vi på dom vi kan jämföra oss med så blir skillnaden betydligt större. Snittet för en kollektivanställd hos vår konkurrent ligger på över 29 000 kr. Våra medlemmar ställer sig frågan varför man som anställd på ett av Sveriges ledande industriföretag, och världens mest lönsamma lastbilsföretag, tjänar under snittet på avtalsområdet och betydligt under snittet i jämförelse med konkurrenten?

•Ett återställande av permissionsreglerna till den utformning det var innan krisen 2008/2009. MSS begärde vid borttagandet att få en redovisning för vilken besparing detta skulle få för företaget. Denna redovisning uteblev. Eftersom ett flertal av dessa permissionsregler är reglerat i det centrala avtalet, eller i andra lokala avtal så bör denna besparing ha varit marginell.

•Ett återställande av traktamentsreglerna till den utformning det var innan krisen 2008/2009. Detta var en ren besparingsåtgärd

under krisen och bör därmed återställas.

•Att återinföra klämdagar. Under avtalsperioden2013 så ligger dessa datum som klämdagar: 10/5, 7/6, 27 och 30/12. Lokalt så har man ständigt problem med ledighet kring dessa dagar. Detta är en fråga som vi gemensamt har intresse av att lösa.

Många har råkat ut för arbetsskador i sina jobb och ännu fler riskerar att göra det. Det är stor ekonomisk skillnad om dina sjukdomsbesvär klassas som arbetsskada jämfört med "vanlig" sjukdom. Genom facket finns det gott hopp om att du får den ersättning du har rätt till. Här får du en inblick i hur du ska agera om du har drabbats av arbetssjukdom eller skada.

Endast var femte som varit frånvarande från jobbet för skada eller sjukdom relaterad till arbetet anmäler detta till Försäkringskassan. Det är en av orsakerna till att antalet anmälda arbetsskador har sjunkit med ofattbara 85 procent – utan att arbetsmiljön blivit bättre. Allt enligt Arbetsmiljöverket.

Det är också av stor ekonomisk betydelse att få sin skada klassad som arbetsskada jämfört med "vanlig" sjukdom. Så tänk på att du har rätt till ersättning.

Tänk på att du alltid ska anmäla skadan och söka ersättning hos Försäkringskassan och AFA, som har hand om kollektivavtalens försäkringar

Många vågar inte heller anmäla sina skador på den allt tuffare arbetsmarknaden, med osäkra anställningar och där ingen vågar framstå som en "sjukling". Jobben har blivit allt stressigare och enligt Arbetsmiljöverket pressas människor till uttröttning och håglöshet. Försäkringskassan kritiseras av Riksrevisionen för att inte på något sätt bidra till att förebygga arbetsskador. Yrkesmedicinska specialistläkare kritiserar Försäkringskassan för att bara ett fåtal arbetsskador och sjukdomar godkänns samt att bedömningarna numera görs på politiska grunder, inte på vetenskapliga.

– Många medlemmar riskerar att förlora stora belopp som de egentligen är berättigade till. Det har blivit en allt hårdare attityd på arbetsplatserna med högre belastning på de anställda, säger Claes Jansson, enhetschef på LO-TCO Rättsskydd.

– Men det är viktigt att alla arbetsskador anmäls, både för den enskilde och för att det inte går att minska antalet skador så länge vi inte vet hur många det är som egentligen drabbas.

FAKTA

Juristerna på LO-TCO Rättsskydd, fackets juridiska byrå, kunde under 2012 vinna 115 arbetsskadeärenden som gav medlemmarna 104 miljoner kronor, med en genomsnittlig ersättning på 904 000 kronor per medlem. År 2011 vanns 160 ärenden som gav medlemmarna 105,1 miljoner kronor, med en genomsnittlig ersättning på 657 000 kronor per medlem.

Be ditt lokala skyddsombud eller ditt

kontaktombud om hjälp. De ställer upp för dig!

Fakta kommer från Ifmetall.se

Som alla vet så är facket en trygghet, en samlingsorganisation för oss kollektivanställda arbetare, alla arbetare!

Därför är det extremt viktigt att vi som organisation lever upp till våra stadgar där intolerans och främlingsfientlighet inte hör hemma. Detta för att det är livsviktigt om vi skall kunna leva upp till det fackliga löftet.

Det är naivt att tro att vi har mer gemensamt med vår chef än vår arbetskamrat, bara för att vår chef och jag har samma geografiska ursprung. Det är även naivt att tro att vår arbetsplats och våra arbetsvillkor skulle kunna bli bättre, om inte alla arbetare inte var lika mycket värda.

Så för att få lite matnyttig information i ett ämne som berör oss alla vill vi på verkstadsklubben starkt rekommendera dessa två kurser.

ALLA KAN GÖRA NÅGOT

Vad har facklig verksamhet med kampen mot antidemokratiska krafter och främlingsfientlighet att göra?

Svaret är: Allt. Det handlar om våra grundläggande värderingar om allas lika värde och lika rätt. Det handlar om det fackliga löftet. Om vi tillåter att en medlem diskrimineras, behandlas illa eller får sämre villkor så sviker vi det löftet. Då försvagar vi den fackliga organisationen. Kampen för likabehandling tillhör därför den fackliga kärnverksamheten.

Målgrupp:

Förbunden inom LO har tillsammans beslutat att alla anställda och förtroendevalda, från LOs styrelse till det nyvalda kontaktombudet, ska få en dags utbildning om fackföreningsrörelsens grundläggande värderingar och om hotet som antidemokratiska krafter utgör.

Kursdatum och plats:

- 28 Oktober ABF Stockholm

Ansök senast 28 September

- 28 November ABF Stockholm

Ansök senast 29 Oktober

OM FRÄMLINGSFIENTLIGHET

Om främlingsfientlighet är en kurs där vi diskuterar främlingsfientlighet, politiken bakom och allas rätt att vara olika.

Målgrupp:

Medlemmar under 30 år.

Kursdatum och plats:

21-22 september

Långholmens folkhögskola

Ansök senast 21 augusti

11-12 december

Långholmens folkhögskola

Ansök senast 11 november

Är du intresserad av dessa utbildningar så kontaktar du din lokala studieorganisatör!

Skribent: Erik Eklund

Det är summan en anställd i värsta fall kan bli snuvad på vid en eventuell uppsägning på grund av personliga skäl.

Detta är det nya förslaget på försämringarna i LAS, Lagen om anställningsskydd. Förslaget kommer från sittande regering, och hamnar snart på riksdagens bord för beslut.

Anledningen till detta är att idag har man under hela tvistens gång både lön och anställning kvar, men när det nya förslaget träder i kraft den 1 jan 2014 kommer man inte längre ha sin anställning kvar efter 12 månader. En tvist tar i normala fall ca 18 månader, detta innebär att den drabbade mister sin lön i 6 månader. Detta är oberoende av domens utfall, dvs. arbetaren blir straffad på förhand.

Till skillnad mot principen i det svenska rättsystemet, där hen är oskyldig tills motsatsen är bevisad, så vill man här frångå samma princip och straffas på förhand.

Är det rättvisa?

(Siffrorna är en ungefärlig beräkning av en IF-Metallares snittlön)

Skribent: Erik Eklund

Med anledning av felaktigheter som uppdagads av Scania verkstadsklubb, har flera före detta medarbetare fått pengarna tillbaka av företaget!

Dessa individer har av olika anledningar slutat på Scania, samtliga av dem hade minus på SFA kontot. I Scanias flexibilitetsavtal så kan man läsa följande:

"Om anställningen upphör föreligger ingen återbetalningsskyldighet vid negativt saldo. Positivt saldo utbetalas tillsammans med slutlön"

utdrag ur flexibilitetsavtalet

Det var av en förtroendevald som reagerade när han fick höra talas om en fd. arbetskamrats låga slutlön. Verkstadsklubben begärde av företaget att de skulle redovisa hur det gått till för de som slutat sen en tid tillbaka för att försäkra sig om att det inte gällde fler. När verkstadsklubben fick ta del av materialet hittade man mycket riktigt, flera fall av felaktig kvittning.

Felaktigheterna kunde lokaliseras och problemet konstaterades vara lokalt. Det visade sig att det gällde 10 olika fall sedan en tid tillbaka, där man alltså felaktigt dragit av minussaldot på slutlönen. Företaget erkänner att det blivit fel och betalade med detsamma tillbaka pengarna till de drabbade.

Heikki Narva som sedan 15 år tillbaka jobbat som operatör på gjuteriet var en av de drabbade. Han slutade vid årsskiftet 2012/13 och fick då en slutlön på ca 3000 kr, eftersom företaget då hade dragit av det negativa SFA-saldot som i pengar uppgick till ca 15 000 kr.

- Det är ju inte så roligt att få en lön på 3000 kr när man har räkningar att betala. Det var dock skönt att det löste sig så snabbt och smidigt säger Heikki. Ärligt talat så är det svårt att hålla koll på sådant när man jobbat så länge som jag gjort, men jag kände någonstans att det inte kunde vara rätt och kontaktade facket.

Har du frågor angående SFA, kvittning i samband med avslutad anställning eller dylikt, prata med din lokala fackliga organisation så får du hjälp!

Skribent: Erik Eklund

Från Metallfacket Scania Sverige (MSS)

MSS ställer sig frågande till hur Scanias företagsledning hanterar den lokala avtalsrörelsen.

Det centrala avtalet blev påskrivet av parterna den 2/4. Sedan dess så har MSS vid ett flertal tillfällen påtalat för företaget om att inleda de lokala avtalsförhandlingarna. Nu har vi den 15/5, alltså en och halv månad efter det centrala avtalet blev påskrivet, fått besked av företaget att man ska diskutera det centrala avtalet internt.

MSS och medlemmarna i Verkstadsklubbarna i Luleå, Oskarshamn och Södertälje anser att företaget fördröjer processen medvetet. Vi kan inte se någon annan orsak till varför det tar företaget så pass lång tid att ens komma fram till att starta förhandlingarna.

Vi ställer oss också frågande till företagets process kring dom lokala avtalsförhandlingarna. Företaget har här en ordning där man inte sitter direkt mellan parterna och förhandlar, utan företaget har utsett en grupp som på mandat och med direktiv från ledningen får förhandla med oss. Vilket direktiv får då gruppen från ledningen? Är det att utifrån ledningens tak på löneökningarna försöka hålla nere nivåerna så mycket som det går? Eller är det bara att agera budbärare för ledningen?

Oavsett vad svaret blir så hanterar inte någon av parterna någon annan förhandlingsfråga på detta sätt.

Vi hade en förhoppning att den nya ledningen skulle hantera denna fråga bättre än hur den har blivit hanterad från företaget dom senaste åren. Vi ser tyvärr inga sådana tecken.

Både MSS, Verkstadsklubbarna och dess medlemmar börjar tröttna på företagets agerande i en så här viktig fråga.

Vi har nu fått ett första förhandlingstillfälle från företaget. Den är satt till den 29/5.

Är inte medarbetarna på Scania värda mer respekt än så?

/Metallfacket Scania Sverige 2013-05-16

Vi kommer att hålla ett extra medlemsmöte i Hörsalen by 280 (suckhuset) den 6/5 kl:16.30. Förutom nedanstående val har vi även bjudit in en gästföreläsare vid namn K-G Westlund från LO-Distriktet i Stockholms Län, som kommer att hålla ett intressant föredrag om jämlikhet.

 UVA Ersättning utgår!

I time kodar du:

- 18 fackl/UVA om du skulle jobbat

- 14 öt/UVA om du skulle vart ledig

Alla medlemmar är varmt välkommna!

De centrala avtalsförhandlingarna är nu klara. Därmed påbörjas de lokala avtalsförhandlingarna här på Scania.

Övergripande så innebär den centrala överenskommelsen följande här på Scania:

• Utifrån det centrala avtalet så ska lönerna ha höjts med minst 1 531 kr i snitt under 3-års perioden.

• OB och övertidsersättningarna höjs med totalt 6.2 % under 3-års perioden. Fr o m 1/4 i år så höjs dessa med 2 %,

• Föräldralönen utökas från 5 till 6 månader, om man har en sammanhängande anställning av minst 2 år.

• Vid beordring av övertid så ska arbetsgivaren ta i beaktande arbetstagarens behov av familjeliv och rekreation.

• Införande av en delpensionslösning (DP). Man ska ha möjlighet att gå i delpension från 60-års ålder. Insättning till detta ligger på 1.5 % efter 3-årsperioden. Det börjar med 0.9 % från den 1/4 i år. DP:n är individuell. Som en delbetalning så överförs det 12 min per vecka från arbetstidsförkortningen till DP:n. Detta gäller för dagtidsarbetare. Skiftarbetare bibehåller sin arbetstidsförkortning.

När vi nu går in i de lokala avtalsförhandlingarna så ligger det centrala avtalet som en grund för förhandlingarna. Verkstadsklubbens förhoppning är att företaget visar en större vilja till att komma överens än vad man har gjort i dom senaste avtalsrörelserna.

Det finns i dagsläget ingen sluttid för när förhandlingarna ska vara slutförda. Men avtalet gäller från den 1/4.

Skribent: Stefan Leiding, Scania verkstadsklubb

Historian är något som vi ofta tappar under resans gång, men du som medlem i IF Metall utgör en länk i en historisk kedja som sträcker sig ända tillbaka till sent 1800-tal. Vi som medlemmar i en facklig organisation bygger vidare på det som uträttats av tidigare generationer. Tillsammans skapar vi framtid, men också historia för framtida generationer arbetare inom industrin.

Det är ofta diskussion om huruvida vi som facklig organisation skall ha en politisk inblandning, men anledningen till att arbetarpartiet startades var just för att kunna påverka de riksdagsbeslut som rörande oss arbetare. Man kände att det inte räckte att vara organiserade på arbetsplatserna, utan att man även behöver kunna påverka lagstiftningen.

1800-talets Sverige

Arbetarrörelsen startade någon gång under 1880-talets första hälft då läget i Sverige såg annorlunda ut mot vad det gör idag, med extremt hög fattigdom och stor arbetslöshet. 1856 föddes en man vid namn August Palm som skulle komma att revolutionera sättet vi organiserar arbetare.

Man skulle kunna säga att den svenska socialdemokratin till viss del började med August Palm, han var åtminstone en av de främsta förgrundsfigurerna. Många av hans idéer väcktes under hans resor som skräddarlärling ute i Europa, där den sortens politik redan fått fäste.

August Palm är framförallt ihågkommen för sin föreläsning "vad vilja Socialdemokraterna" i Malmö 6 november 1881. Den anses vara något av startskottet för fackföreningarna i Sverige, för fem år senare1886 bildades Sveriges första fackförbund, Svenska Typografförbundet.

De första fackorganisationerna var mer som yrkesföreningar t.ex. murare, snickare, tegelbärare. Under 1880-talets andra hälft hade fackorganisationerna vuxit sig starka och bildat riksomfattande förbund, och 1888 bildades järn och metallarbetareförbundet. Människor förstod redan då vad de kunde uppnå om de var organiserade.

I dagens läge ser vi ofta saker som dygnsvila, OB ersättning och skifformsttillägg som en självklarhet. Det kan tyckas obefogat och rent ut sagt larvigt att komma dragandes med anekdoter om hur illa det en gång i tiden var. Det känns som att historien är på väg att upprepas. Anledningen till att vi idag har rätt till dessa saker är att vi organiserade oss och ställde krav.

1900-talets Sverige

Storstrejken i Sverige 1909 var en arbetsmarknadskonflikt som innefattande både strejk och lockout. Den startade 4 augusti 1909 och efter successiva reträtter från arbetarsidan avslutades 13 november samma år. SAF upphävde den sista kvarstående lockouten vid järnbruken. Den var de svenska arbetsmarknadsorganisationerna SAF:s och LO:s första stora arbetsmarknadskonflikt.

Storstrejken var på något sätt en kraftmätning för vår slagkraft. Det var nog med facit i hand viktigt för eftervärlden att visa våra muskler.

Ett annat milstolpe i arbetarrörelsens historia var skotten i Ådalen kring en arbetskonflikt i mitten av maj 1931. Där sköts fem personer ihjäl av militär på order av svensk polis. Händelsen delade folk i två delar om vems skulden var, och skillnaden i åsikter märktes tydligt mellan borgerlig och vänsterinriktad media.

Saltsjöbadsavtalet var ett huvudavtal som tecknades mellan LO och Svenska Arbetsgivareföreningen den 20 december 1938. Avtalet satte märke för andra kommande avtal. Reglerna om stridsåtgärder har kommit att betraktas som praxis för konflikter mellan parterna på arbetsmarknaden.

Avtalet kom alltså att betyda att arbetsmarknadens parter skall kunna sluta avtal utan inblandning av regeringen. Avtalet gäller i stora delar fortfarande.

2000-talets Sverige

I modern tid kan det vara svårt att förstå hur lite makt arbetarklassen en gång i tiden hade, hur lite man kunde påverka, och hur hjälplös man var mot kapitalet och överheten. På den tiden hade vi daglönare i Sverige som gjorde vad som helst för att föda sin familj. Konkurrensen mellan arbetarna var stenhård och det fanns inga skyddsnät i samhället.

Med den försämrade anställningstryggheten, höga arbetslösheten och oansvariga arbetsmarknadspolitik man idag för på Svensk arbetsmarknad, så kan man ju undra om det ser mycket bättre ut nu.

För när man ser inhyrd personal med en uppsägningstid på 2 veckor, en a-kassa som knappt går att överleva på och en otrygghet i om man har jobb veckan ut, undrar man egentligen hur långt vi kommit från 1800-talets Sverige.

Alla de försämringar som skett de senaste åren, som påverkat oss som arbetstagare negativt talar sitt tydliga språk, det är lika viktigt nu som då att vi håller ihop!

Skribent: Erik Eklund