Vad gäller som inhyrd om jag ej har tjänat in någon betald semester?

Då det har kommit till klubbens kännedom att man som randstad anställd fått ett ultimatum vad gäller semesteruttag, skulle vi vilja reda ut vad som egentligen gäller!

Vi har stött på ett antal fall där chefer från Randstad på flera områden skall ha hävdat, att då man inte har intjänad semester, är tvungen att ta obetald semester eller förskott. Detta är fel.

Om man står till Randstads förfogande under semestern men inte har något uppdrag dvs. inget jobb att gå till, så utgår garantilön enligt avtal.

På många områden kommer scenariot vara som följer:

- Scania stänger sin verksamhet för sommaren, och har därför inget uppdrag för de bemanningsanställda.

De nyanställda som är på Scania och jobbar genom Randstad har ännu inte tjänat in semester och erbjuds därför en av de två tidigare nämnda lösningar. Men här behöver de alltså inte ta ut varken obetald eller förskott om de inte vill.

Är det så att just du har tagit något av ovanstående erbjudande och ångrar dig så skall du gå till din Randstadschef och kräva att få uppgörelsen uppriven. Detta kommer då betyda att du står till arbetsgivarens förfogande, och därmed kommer kunna bli utbokad på jobb. Detta med hänvisning till att om man vetat vad som gällde, hade valt att stå som tillgänglig och inte sätta sig i skuld till Randstad.

Om Randstadchefen inte går med på detta så skall man genast kontakta:

IF Metall 08-53481600

och i första hand då

Stefan Olsson 08-53481638