Nytt år, nya möjligheter. Kanske du funderar på att studera vidare och förverkliga något du funderat på ett tag. Studieledighetslagen ger dig möjligheten att studera och samtidigt behålla din anställning ifall det händer något under studietiden eller du rent av känner för att komma tillbaka. Studieledighetslagen ger dig rätt till tjänstledigt för att studera om du varit anställd hos arbetsgivaren i minst sex månader.
Studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete. Du väljer helt själv vad du vill studera. Det gäller dock inte självstudier eftersom du behöver kunna uppvisa en studieplan, ett antagningsbevis eller dylikt. Arbetsgivaren har möjlighet att skjuta på den begärda ledigheten i upp till ett halvår. Om arbetsgivaren utnyttjar denna möjlighet ska du underrättas om när du kan börja studera. Alltså är det viktigt att lämna in en ansökan om studieledigt sex månader innan du behöver vara ledig. Möjligheten till denna ledighet gäller alla som uppnår grundkravet (anställd i sex månader).
Du har rätt att bryta studieledigheten och återgå i tjänst med 14 dagars varsel, eller om ledigheten varat längre än ett år, med en månads varsel. Du har då rätt att få likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor som om du inte varit ledig.
Facklig medlemsutbildning har andra villkor. Det finns ingen gräns hur länge du varit anställd och du, eller den fackliga organisationen måste meddela två veckor innan ledigheten börjar.
Utbildning är lätt att bära och ger kraft att ifrågasätta.