I senaste hyttbyggaren visar vi en sammanställning av övertidsenkäten. Vi vill tacka alla som fyllt i den och att vi nu går vidare med resultatet i samtal med Scania. Läs mer i Hyttbyggaren Nr:13 2016 som du hittar här på hemsidan.
Ur sammanställningen:
Var femte svarande angav att de någon gång uppsökt Scania-hälsan eller annan vårdinrättning på grund av överarbetning/stress.
Verkstadsklubben tar nu med sig dessa resultat i fortsatta samtal med företaget.
Det är dock fortfarande få som söker hjälp från verkstadsklubben vid problem att arbeta övertid.
Följande rutin/förhandlingsordning gäller vid problem att jobba övertid:
· Företaget beordrar övertid av den anställde.
· Den anställde meddelar skäl att han/hon inte kan vid det tillfället.
· Företaget säger nej till skälen och hävdar fortfarande skyldighet att arbeta.
· Den anställde kontaktar verkstadsklubben (i första hand respektive gruppstyrelse) som gör en bedömning av skälen.
· Om klubben bedömer skälen som ok begär klubben förhandling med företaget.
· Om inte överenskommelse nås i förhandlingen kan klubben, i samråd med avdelningen, begära tolkningsföreträde. Då gäller klubbens uppfattning i det enskilda tillfället till frågan är avgjord i förhandling eller domstol, och det är klubben som är skadeståndsansvarig om vi har fel. Den enskilde går fri.