Nytt flexibilitetsavtal på plats!

  • RSS
  • Subscribe

Archives

Tuesday, May 26, 2015 11:01:00 AM Categories: Lokala avtal MSS (Metall Scania Sverige)

 

Nu har vi till slut nått en överenskommelse med företaget om hur många inhyrda de maximalt får ha. Vi har även reglerat hur länge de kan vara inhyrda och hur övergången till en riktig anställning på Scania skall ske. Det reviderade avtalet träder i kraft den 1 Juni, men anpassningen till de nya villkoren görs succesivt under återstoden av 2015.

 

Maxgräns

Företaget får inte ha mer än 10% inhyrda på IF Metalls avtalsområde.

 

Anställning

Ingen skall behöva vara inhyrd och ha en otrygg anställning längre än 24 månader. I god tid innan denna tidsgräns är uppnådd så skall ett erbjudande om fast anställning på Scania ges till den inhyrde.

 

Det kommer att finnas tillfällen då företaget  ej vill anställa en person av olika anledningar, för dessa avvikelser har vi ordnade processer där vi kommer att vara med och företaget tvingas redogöra för skälen till varför de inte vill anställa vår medlem. Varseltiden för att avsluta ett inhyrningsuppdrag skall vara minst 3 månader.

 

Likabehandling

Inhyrda ska behandlas på samma sätt som Scaniapersonal med avseende på arbetsorganisation, introduktion samt enligt Scanias grundvärderingar. De ska ingå i normal rotation och alltså inte placeras fast på enklare och/eller tyngre arbetsuppgifter.

 

Vi har även kommit överens om processer och principer för hur en nedgång skall hanteras, enkla principer som exempelvis att de som varit inne längst är de som går sist.

Avtalets skrivningar om SFA och pensioner är inte hanterade i denna förhandling och är därmed helt oförändrade.

 

Det har tagit tid!

Det har tagit över två år av förhandlingar att komma i mål med denna uppgörelse, förhandlingen startades i mars 2013. Den har sin grund i ett avtal som våra fackliga kamrater på VW tecknat med våra ägare, en riktlinje som har den inhyrdes trygghet och villkor i fokus. De har satt en lägstanivå för inhyrdas villkor inom koncernen.

 

Till en början så ville ledningen på Scania inte erkänna riktlinjens giltighet, inte för ens Volkswagens totala övertagande var ett faktum fick vi gehör för våra krav om att riktlinjen skulle införas. När väl övertagandet var ett faktum och frågan om VW-avtalens giltighet var ur världen så valde vi att prioritera bonusfrågan och så fort vi var klara med den så återupptogs förhandlingarna.

 

Vi har anpassat riktlinjen till våra förutsättningar och behov.

 

Vi skulle vilja påstå att vi har sett en helt annan sida av Scania den senaste tiden, en vilja att komma överens och respekt för våra krav och för oss som motpart!

 

 

De som har förhandlat på koncernfacksnivå är:
Mikael Johansson, Oskarshamn
Mats Johansson, Luleå
Michael Gustafsson, Södertälje

 

 

Share This Using Popular Bookmarking Services

Site Map | Printable View | © 2008 - 2024 Verkstadsklubben Scania Oskarshamn | Kontakt