Scania gick i mitten av förra veckan ut med besked om det osäkra läget framöver. Det innebär en justering av produktionsnivån i Europaverksamheten mot en lägre efterfrågan. Anpassningen ska hanteras inom ramen för de flexibilitetsavtal som finns mellan parterna. Totalt innebär det ca 400 anställda hos bemanningsföretagen inom Scania i Sverige kommer att beröras. I Oskarshamn berörs ca 70 anställda i Lernia. Samtidigt säger Scania att ”Det finns för närvarande inga planer på att minska bemanningen bland Scaniaanställda”. Vi får hoppas att detta stämmer. Som alla vet har de flesta verkstadsanställda inte några timmar att flexa minus på, flexibilitet är inte stor. Man kan också tolka budskapet att Scania varslar ju ingen om avslut eller uppsägning. Lerniaanställda räknas inte in som Scaniaanställda. Det ser ju bättre ut mot massmedia och skapar därför inte så stora rubriker.
Klubbens uppfattning är tydlig. Flexibilitetsavtalets regler om flexibilitet har vi tvingats att acceptera. Vi tycker det är bra att man försöker efterlikna samma villkor i anställningen som för övriga Scaniaanställda. Men i skarpt läge, vid en större produktionsnedgång ser man den avgörande skillnaden. Scania slipper allt ansvar för den gruppen. Då är Lerniaanställda endast en del av Scanias flexibilitet.
Klubben har inte förhandlingsrätt för Lerniaanställda, det har IF Metallavdelningen. Klubben har ändå hjälpt till vid medlemsinträden och mindre rådgivning. Flera av de drabbade är medlemmar i IF Metall eller i andra fackförbund. Många av dem har också tidigare varit anställda inom Scania. Klubben kommer att ställa upp om avdelningen begär det. Vi kan bara beklaga det inträffade och önskat att Scania haft större uthållighet.
Det finns ändå ljusglimtar. De visstidsanställda som blivit återanställda och har haft en tidigare anställning på mer än sex månader har blivit erbjudna en tillsvidareanställning. I den här gruppen är det visstidsanställda med tider upp mot 18 månader. Det berör drygt 30 anställda. Här gör företaget något bra och tar ansvar för sina anställda.