Löneökning i både kronor och procent för att satsa extra på lägstalönerna, ändrad struktur på föräldraförsäkringen och gemensam styrka. Dessa tre enkla och tydliga huvudspår har de 14 LO-förbunden enats om inför avtalsrörelsen 2013.
På en presskonferens den 15 oktober presenterade styrelsen för LO och de 14 LO-förbunden en grund inför avtalsrörelsens förhandlingar. Formellt beslut fattades av LO:s representantskap den 24 oktober.
- Den stora vinsten är att vi har tagit ett starkt ställningstagande att vi ska arbeta och gå fram gemensamt i nästa avtalsrörelse inom LO och alla 14 LO-förbunden, säger LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson.
Kraven är få, men har stor betydelse på lång sikt. Särskilda låglönesatsningar görs genom en modell där både kronor och procent används. Brytpunkten beräknas efter en genomsnittlig verkstadslön. Den är beräknad på omkring 25 000 kronor. Alla över denna brytpunkt ska beräknas i procent och alla under i krontal. Förslaget innehåller av naturliga skäl inga exakta siffror, men principen är klar. En princip och en modell som LO och LO-förbunden har lovat varandra att man solidariskt ska hålla ihop om.
Löner som det går att försörja sig på och jämställda löner är prioriteringen. Men för att öka jämställda löner mellan kvinnor och män behövs även fler åtgärder. Därav det andra kravet som LO och LO-förbunden föreslår.
En avtalsförsäkringslösning med föräldraförsäkringen och därigenom skapa en försäkring som ger ett tillägg på 10 procent under sex månader till respektive kvinna och man. Vilket kommer att kraftigt stärka jämställdhetskopplingen.
Förbunden inom LO är också överens om att den konkurrensutsatta industrin ska vara normgivande, men att det är viktigt att lägga på den krontalsskiva som är beslutad om.
Med dessa krav, som är få, men tydliga, tror LO och LO-förbunden på framgång, även om det sker under en konjunktur som är dålig.