Ett lokalt löneavtal har nu träffats mellan företaget och MSS (Metall Scania Sverige). Det gäller från den 1 april i år till den 31 mars 2017 och innebär en löneökning med 2,0 % och en ytterligare avsättning för delpension på 0,2%, vilket sammantaget motsvarar nivån i det centrala Teknikavtalet.
Utöver detta görs en höjning av månadslönen med 125 kronor för samtliga verkstadsanställda som omfattas av avtalet. Höjningen motsvarar nästan 0,5% på en genomsnittslön på Scania. I och med att alla får samma summa, ”i kronor och ören”, blir detta en form av låglönesatsning.
Den nya lönen införs vid löneutbetalningen i augusti med retroaktivitet från den 1 april.
Man enades även om att under året inleda samtal med företagsledningen om löneläget och var vi borde ligga i förhållande till omvärlden.
|
Kommentarer från MSS förhandlingsdelegation:
Företaget har accepterat vårt bud.
Vi lyckades till sist enas kring en nivå som båda parter är nöjda med.
Denna nivå gör att vi minskar gapet en aning till både rikssnitt och i förhållande till konkurrenter.
Vi enades även om att under året inleda samtal med företagsledningen om löneläget och om vart vi borde ligga i förhållande till omvärlden.
|