Torsdagen den 11 Maj blev det lokala avtalet klart och på fredagseftermiddagen informerades resultatet ut via informationsblad i de olika verkstäderna, samt på verkstadsklubbens hemsida och Facebookgrupp.
Det centrala avtalet är på tre år, där det tredje året är uppsägningsbart. Löneökningarna i det centrala avtalet är fördelat på 1,8% 2017, 1,6% 2018 och 1,7% 2019. Dessutom ingår en löneöversyn på 0,4% 2018 och 0,5% 2019 vilket ger ett sammanlagt värde på 6%.
Den lokala överenskommelsen gäller för de första två åren och innebär att vi får ut 3,4%, vilket är ökningarna för de två första åren enligt den centrala överenskommelsen (1,8%+1,6%) redan från första året, samt ett påslag på 460:- för varje individ. Detta gäller fr.o.m. 1 April 2017 och den retroaktiva summan av löneökningarna betalas ut på Junilönen. Ökningen är även värdesäkrad i nivålönerna i lönesystemet. Löneöversynerna tillkommer samt det tredje årets löneökning kommer att förhandlas längre fram.
Så här mycket får du!
I exemplen nedan kan du se det det totala avtalsvärdet
Lön |
Centralt avtal
|
|
Lokalt |
|
Din höjning |
|
25000:- |
3,4% (850:-) |
+ |
460:- |
= |
1310:- |
|
26000:-
|
3,4% (884:-) |
+ |
460:- |
= |
1344:- |
|
27000:- |
3,4% (918:-) |
+ |
460:- |
= |
1378:- |
|
28000:- |
3,4% (952:-) |
+ |
460:- |
= |
1412:- |
|
29000:- |
3,4% (986:-) |
+ |
460:- |
= |
1446:- |
För Lernia-anställda är det som vanligt GFL:en som gäller och den kommer att påverkas nästa gång den revideras.
|
Löneöversyn = översyn av lönerna där de lokala parterna går igenom de anställdas löner och ser vad som ska rättas till. |
GFL = genomsnittligt förtjänstläge.
Fyra gånger om året revideras GFL:en på Scania och beroende på om personer har slutat, eller börjat på Scania kan GFL:en både öka och minska.
|