Arbetsdomstolen gick på bemanningsföretagets linje i tvisten om inhyrdas rätt till bonusar. Dock var domstolen inte enig.
– Beslutet innebär att en bonus som betalas ut en gång per år inte ska ingå i de inhyrdas genomsnittliga förtjänstläge, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.
IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic
Arbetsdomstolen gav alltså bemanningsföretaget Randstad rätt i bonustvisten*. Det innebär att de drygt 600 bemanningsanställda, som är inhyrda till Scania i Södertälje, blir utan bonus. Detta trots att de bidrar till intäkterna på samma sätt som kundföretagets egen personal.
– Det är ren lönedumpning, som vi ser det. Bemanningsavtalet säger ju tydligt att man ska följa villkoren på företaget där de bemanningsanställda är inhyrda, säger han.
Bemanningsföretagen ser förmodligen AD-domen som en vinst. Men den är i så fall ytterst kortvarig, säger Darko Davidovic:
– Nu ska vi göra allt vi kan för att täppa igen den här luckan i bemanningsavtalet, säger han.
*) IF Metall krävde att medlemmarna på Randstad skulle få dela på drygt 7 miljoner kronor i utebliven bonus, inkluderat ränta och skadestånd.
Uppdaterad 2015-12-16 Skribent: Anneli Lundberg