Den 23 augusti började vi på nytt med Samverkan för Medlemsnytta. Vi började då på Kvastmossen där vi höll till i ca en månad. Därefter började vi på nytt på Scania den 13 september

Från det vi började med Samverkan så har vi genomfört ca 400 samtal och vi har hittat mycket Premiebefrielse, AGS och även TFA-fall.

Vid första samtalet träffar man en försäkringsinformatör och går då igenom följande:

•             Försäkringar via lag

•             Försäkringar via kollektivavtal

Andra samtalet är ett möte med Folksam där Peter Florbrant är rådgivare och han går igenom detta:

•             Medlemsförsäkringar via facket

•             Pension & sparande

•             Övriga försäkringar kopplat till fackligt medlemskap

/Försäkringskommittén

Det dyker fortfarande upp medlemmar som inte uppmärksammat att man behöver fylla i en fullmakt för att avgiften ska dras på lönen när man byter arbetsgivare. Därför påminner vi igen om detta. Tidigare Lernia-anställda som går över till Scania behöver alltså fylla i en ny fullmakt. Fördelen med att slippa inbetalningskort är, förutom att det är enklare, att man inte riskerar att ”straffa ut sig” om man glömmer betala.

På klubbstyrelsens ordinarie möte 6/10 valdes Oskar Karlsson på dörrline till ny försäkringsinformatör.

Personärenden som rör Lernia-anställda hanteras fortsättningsvis av IF Metalls avdelning 38 Östra Småland, med kontor i Forum-huset där ombudsman Marcus Kvarnberg ansvarar för inhyrningsfrågor.
Telefon till avdelningen: 0491 – 76 73 90
Verkstadsklubben kan naturligtvis hjälpa till med kontakten med avdelningen om medlemmen så önskar.

Vad är MSS som man ibland kan höra från våra fackliga representanter? Jag ska här ge en förklaring. MSS är en förkortning av Metall Scania Sverige, alltså vår koncernfackliga styrelse i Sverige. Denna styrelse är representerad av samtliga tre klubbar i Södertälje, Oskarshamn och Luleå. Den har kortfattat uppgiften att företräda och förhandla för alla Sverige-övergripande frågor. Några exempel på detta är vårat flexibilitetsavtal, lönerevisioner(löneförhandlingar) och semesterförläggningen. Styrelsen är representerad av personer från samtliga klubbar och vi har varje månad styrelsemöte via skype/telefon. Vi har också styrelsemöten där vi träffas live, så som nominerings-, årsmöten och tematräffar kring någon aktuell fråga.

// Mvh klubbordförande Mikael ”Sippa” Johansson

I alla frågor som rör arbetsplatsen har arbetsgivaren ansvar att informera, åtgärda och återkoppla, men för att detta ska vara möjligt så behöver arbetsgivaren få veta!
Därför vill vi uppmana er att ta upp alla frågor som rör er arbetsplats. Det kan röra sig om all övertid, gamla kaross existens, kvalitén, förändringar i verksamheten, ledarskapet m.m. I ett första steg vänd er till närmaste chef, får ni inget svar vänd er till verkstadschef och givetvis till någon i respektive gruppstyrelse eller verkstadsklubben.
Belys därför frågorna och eventuella problem.

Varför undrar ni?
I vissa diskussioner har fack och företag inte samma bild. Därför vill vi ha er hjälp med detta.
Detta är en rättighet/skyldighet ni har som arbetstagare, att ta upp allt som rör och påverkar er vardag när ni befinner er på arbetet.

// Verkstadsklubben
 

Alla gynnas av att både kvinnor och män har lika villkor och möjligheter, inte bara på arbetsplatsen utan också i samhället. Du är medlem i en organisation som aktivt arbetar med jämställdhet för alla.

Vi vill ha jämställda arbetsplatser – några frågor är särskilt viktiga:
• Kvinnor och män ska kunna arbeta ett helt arbetsliv utan att skada sig fysiskt eller psykiskt.
• Kvinnor och män ska få utbildning och utveckling i arbetet i samma omfattning.
• Kvinnor och män ska ha likvärdig lön och löneutveckling.

Vi vill ha ett jämställt förbund – några frågor är särskilt viktiga:
• Kvinnor och män ska ha samma inflytande i det fackliga arbetet på arbetsplatsen.
• Kvinnor och män ska ha samma makt och inflytande i avdelningen.
• Kvinnor och män ska ha samma makt och inflytande i förbundet.

Vi vill ha ett jämställt samhälle – några frågor är särskilt viktiga:
• Kvinnor och män ska ha samma möjlighet till utbildning. Det nuvarande mönstret med kvinno- respektive mansdominerade yrkesutbildningar måste brytas. Skolans studie- och yrkesorientering behöver förbättras. Det behövs särskilda satsningar för att informera tjejer om vad ett jobb inom industrin innebär.
• Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och rättigheter i arbetslivet, ett centralt krav är lika lön för lika arbete.
• Kvinnor och män ska vara lika representerade på beslutsfattande poster.

I IF Metall jobbar vi ständigt på hur vi på olika sätt kan bli fler medlemmar som påverkar allas vår vardag på jobbet och i samhället. Ju fler vi är som går samman desto starkare är vår röst och våra avtal för bra villkor.

Det ska vara enkelt att bli medlem hos oss och därför kan man nu bli medlem via hemsidan.
Du som redan är medlem i IF Metall är också en av de viktigaste personerna för att berätta om facket och värva nya medlemmar för att bli fler och starka tillsammans.

Det vill vi belöna!
Värvar du en ny medlem via hemsidan under 2017 belönas du med en biobiljett.
Kampanjen pågår hela året och målet är att värva 2 000 nya medlemmar via medlemskap på hemsidan.
Hjälp oss alla att bli en ännu starkare röst på jobbet och i samhället!

Så här enkelt deltar du i vår kampanj Medlem värvar medlem.
Alla medlemmar inklusive förtroendevalda, men inte anställda i IF Metall, som värvar ny medlem via webbinträdet på hemsidan har möjlighet att få en biobiljett per värvad medlem (dock för max 10 medlemmar).
För att få en biobiljett skickar du namn och personnummer på dig själv och på den person du har värvat till kampanj@ifmetall.se.
En gång i månaden skickas biobiljetter ut från IF Metalls organisationsenhet.
Den som har frågor kontaktar sin avdelning eller skickar ett mejl till kampanj@ifmetall.se.

Tack för att du som medlem i IF Metall hjälper oss alla att bli starka tillsammans!

Medlemsförmåner

Förutom den största vinsten du som medlem i facket har – kollektivavtalet – finns också en rad andra förmåner. Ditt medlemskap i IF Metall ger mängder med rabatter och erbjudanden på allt från resor, friskvård och hemelektronik till teater och frisörbesök. Vi har både nationella och lokala erbjudanden. Du hittar mer information under medlemserbjudanden på IF Metalls hemsida.
 

Vid anmälan av ändrad inkomst vill försäkringskassan att man ska ange datum då löneavtalet skrevs på. Det datum som gäller vid den senaste löneförhandlingen är 11 Maj. Den nya lönen gäller som tidigare rapporterats med retroaktivitet från och med 1 April.

Semester utges enligt lag. Semesterlön och semesterersättning utges med 13,3 % av semesterlöneunderlaget.
För anställda efter den 1 maj 2013 utges semesterlön och semesterersättning med 13 % av semesterlöneunderlaget.

Semesterlöneunderlaget utgörs av:
•Timlön
•Rörlig lön (ob-, övertidsersättning, ackord, provision)
•Semesterlön för sparad semester
•Genomsnittlig dagsinkomst för eventuell semesterlönegrundande frånvaro