Karensavdrag är ett avdrag på sjuklönen eller sjukpenningen som görs i samband med sjukfrånvaro.

Avdraget är 20 procent av den sjuklön som man får vid sjukfrånvaro en genomsnittlig arbetsvecka. Avdrag får dock inte göras för fler timmar än den anställde faktiskt har varit frånvarande! Vid det fall någon arbetat exempelvis 4 timmar och sedan sjukskrivit sig men kommer tillbaka i arbete nästa dag, då skall avdrag ske enbart för de fyra timmarna.

Så här räknar man

Karensavdraget blir 20 procent av genomsnittlig veckoersättning för sjuklön.

Genomsnittlig veckolön = [månadslön] ∗ 12 (månader på ett år) / 52 (veckor på ett år).                             

Genomsnittlig sjuklön per vecka = 0,8 * [genomsnittlig veckolön]

Karensavdrag = 0,2 * [genomsnittlig sjuklön per vecka]

De senaste åren har vi sett att psykisk ohälsa ökar. Detta gäller samhället i stort. Även om de flesta i befolkningen fortfarande uppger att de har ett gott psykiskt välbefinnandeär det också vanligt med olika typer av lätta psykiska besvär, såsom oro, stress och sömnbesvär.

Scania personalstöd är en kostnadsfri tjänst där du kan ringa in och få professionell hjälp i frågor kring sociala problem, relationer, ekonomi samt juridisk hjälp. Du kan kontakta personalstödet utan godkännande av chef eller HR. Du får alltid en personlig service och ditt ärende behandlas helt anonymt och konfidentiellt i förhållande till så väl arbetsgivare som samhället i övrigt.

Det finns inga begränsningar i hur ofta du kan kontakta Falck Healthcares telefonmottagning. Antalet samtal med specialist är däremot begränsat till 3 samtal per ärende. Konsultationer sker i första hand via telefon och eventuellt i fysiskt möte i ett senare skede. I Personalstödet ingår vägledning/stöd inom följande områden:

• Juridiska problem
• Samlevnads-/relationsproblem
• Ekonomiska problem
• Alkohol, droger eller spelmissbruk
• Hälsa och livsstil
• Personliga kriser
• Sociala problem
• Andliga/existentiella problem

Hej på er alla medlemmar, eftersom detta är sista hyttbyggaren innan vi går på semester vill jag passa på att skriva några ord. Ett första halvår som varit intensivt med många förhandlingar och diskussioner. Kanske det som utmärkte mest var att vi fick ett nytt centralt avtal och att vi lyckades förhandla fram ett första år på totalen 5,1 %.

Jag får med detta passa på att önska alla medlemmar med familjer en riktigt skön semester!

Mvh klubbordförande Mikael”Sippa”Johansson

Jämställdhetskommittén har för andra gången genomfört en enkät om jämställdhet. Första gången var 2021. Enkätens svar är anonyma och kommer användas för att planera jämställdhetskommitténs kommande arbete.

Sammanfattning av svaren (2021 års svar inom parentes)

Hur identifierar du dig?
Man: 64% (73%), Kvinna: 35% (26%), Annat: 1% (1%)

Är din chef man eller kvinna? (Frågan ställdes inte 2021.)
Man: 73%, Kvinna: 26%, Vet inte: 1%

Tycker du att det är jämställt i din grupp på arbetsplatsen?
Ja: 62% (65%), Nej: 26% (25%), Vet inte: 12% (10%)

(2021 Svarade 53% att man behandlades helt lika.)

Förutom statistiken ovan fick vi många frisvar om vad vi kan göra för att förbättra jämställdheten. Dessa håller på att sammanställas.

Just nu kan du som medlem skicka in motioner till LOs kongress som är nästa år. Hur vill du att arbetet, samhället och organisationen ska förändras? -Eller är du bara en sån som klagar på Facebook?

Gör DIN röst hörd och skicka in en eller flera motioner till LOs Kongress. Avdelningsstyrelsen kommer behandla motionerna innan dom skickas upp och kan kontakta dig i ett senare skede om det finns oklarheter i motionen.

Ett exempel ur verkligheten:

Medförsäkrad skadar foten genom en olyckshändelse på fritiden, uppsöker akuten och får beskedet att det är en skada på ledbandet. Den medförsäkrade uppmanas av den som har försäkringen att anmäla skadan till Folksam. Vid kontakt med Folksam får hen ersättning med 3 400 kr för skadan.

När hen är i kontakt med Folksam undrar hen hur det är med ersättning för utbrändhet från sjuk och efterlevnads försäkringen. Hen har varit sjukskriven 100% , 75% , 50% och 25% till och ifrån för utbrändhet sedan 2016.

-Det slutar med att Folksam betalar ut 22 500 kr för utbrändhet till den medförsäkrade!

Det kan löna sig att kolla upp sina försäkringar hos www.folksam.se på ”Mina Sidor”,
eller boka en tid för genomgång hos någon av våra försäkringsinformatörer.

Förläggningen av huvudsemestern blir veckorna 29 till 32 d.v.s. 17 juli till 13 augusti. Enligt Teknikavtalet är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagarna en sammanhängande ledighet på minst fyra veckor under perioden juni-augusti. Det finns ingen självklar rätt till den femte veckan i anslutning till de fyra stoppveckorna.

Det är semesterlagen som styr beräkningen av antalet semesterdagar. Intjänandeår för årets semester är 1 april 2022 till 31 mars 2023. Antalet anställningsdagar under ovanstående period divideras med 365 för att sedan multipliceras med 25. Avrundning görs uppåt. Om man har haft frånvaro under året som inte är semesterlönegrundande avräknas det från anställningstiden. Vad som är semesterlönegrundande frånvaro framgår i semesterlagen. -Det kan vara egen sjukdom, del av föräldraledighet, viss typ av utbildning mm.

Semesterlönen är ordinarie månadslön med semestertillägg. Semestertillägget är 0,8% per dag  av ordinarie månadslön (”fast tillägg”), samt ett ”rörligt tillägg” som för anställda på Scania bestäms av ett koncernavtal och är 14% av de semesterlönegrundande tilläggen (i första hand OB- och övertidsersättningar) som man erhållit under föregående kalenderår, dividerat med antalet semesterdagar. Det rörliga beloppet ska framgå på lönespecifikationen från majlönen. Semestertillägget för huvudsemestern betalas ut i förskott på junilönen för 20 dagar. Sparade dagar kan inte betalas ut i förskott, de betalas som tidigare i efterskott.

Lägsta semesterlön – “Balkongtillägget”

Lägsta semesterlön är en garanti för lågt avlönade medlemmar att få ut en extra slant till semestern. Många medlemmar tvingas av ekonomiska skäl att tillbringa semestern hemma på balkongen, därav uttrycket balkongtillägg. Arbetar man inom Teknikavtalet IF Metall är lägsta semesterlönen 1538:-/dag. Om man arbetar deltid beräknas balkongtillägget i proportion till den kortare arbetstiden.

Verkstadsklubben hälsar alla sommarjobbare välkomna!

Företaget gör skillnad mellan ferieanställda och semestervikarie. Feriearbete är utanför ordinarie bemanning och ersätter ingen annan anställd. En semestervikarie ersätter en person i den ordinarie bemanningen och ska därför erhålla nivålön 1 i aktuellt värderingsområde.

Det som tillkommer i båda fallen är OB-, skiftformstillägg och semesterersättning enligt avtal.

Om det finns frågor kontakta gärna din produktionsledare, lönekontoret eller verkstadsklubben.

Passa på att res, bo och lev billigare i sommar! Som medlem i IF Metall har du mängder av rabatter och erbjudanden på allt från resor och hotell till friskvård och hemelektronik. Dina erbjudanden finns laddade på medlemskortet, IF Metall-kortet. Erbjudandena tas fram i samarbete med LO Mervärde.

På sajten LO Mervärde (www.lomervarde.se) kan du enkelt leta bland alla förmåner som IF Metall-kortet ger dig.

Ditt medlemskort hittar du genom att logga in på medlemssidorna på www.ifmetall.se

Vid anmälan av ändrad inkomst vill försäkringskassan att man ska ange datum då löneavtalet skrevs på.

Det datum som gäller vid den senaste löneförhandlingen är 10 Maj.
 

Den nya lönen gäller som tidigare rapporterats med retroaktivitet från och med 1 April 2023.