Klubbstyrelsen tog beslut om att köpa in 20 exemplar av boken "Döden på jobbet" för att aktuallisera ett viktigt och bortglömt ämne under de senaste åren i Sverige då nedmonteringen av Arbetslivsinstitutet och minskade resurser till Arbetsmiljöverket har satt sina spår då sjuktal och olyckor ökar.

Denna bok kommer att finnas för utlåning vid respektive grupp och även klubbexpedition.

Vill du veta mer om denna bok följ denna länk:

Döden på jobbet

Ett litet utdrag från boken:

"Matarbordet körs. Mobilen vibrerar i Gustafs ficka. Pillan. Glöm inte sms:a när du kommer hem i morgon. Vill veta när jag vaknar att du är hemma. Sover hos mamma. Puss!!! Som vanligt kommer små puffar av kalk och ånga ut ur ugnen, men den här gången slutar de inte. Puffarna växer till ett moln som snabbt fyller hela våningsplanet

Gustaf tuggar på luften. Kalken gnisslar mellan tänderna. Han lyckas resa sig på alla fyra, men hamnar fel och kryper rakt in i en vägg. Gustaf spänner varenda muskel i hela kroppen, håller andan, lite till, lite lite till. Sedan går det inte mer. Han slappnar av och sjunker ner.

För Johan går det trögt att andas. Något har fastnat i halsen. Han sträcker sig efter kollegorna.
”Hjälp mig härifrån!”
Hissdörren öppnas.
”Duscharna? Var finns duscharna?”
 

Då och då får vi frågan "Varför ska man vara med i facket?"

Den här två minuter och sjutton sekunder korta filmen säger egentligen allt.

Vi får många frågor kring begreppet förstadagsintyg och vad som gäller. Innan arbetsgivaren kan sätta ett förstadagsintyg ska ett samråd ske med verkstadsklubben. Detsamma gäller om arbetsgivaren beslutar att det är en viss läkare som ska utfärda läkarintyget. Samrådsskyldigheten innebär att arbetsgivaren ska redovisa varför han avser att ålägga arbetstagaren att styrka sjukfrånvaro med läkarintyg och i förekommande fall anvisa att enbart intyg från särskild läkare godtas för att sjuklön ska betalas. Verkstadsklubben har under samrådet möjligheter att bedöma och diskutera det tilltänkta beslutet. Vad som framkommer under samrådet blir på det sättet en del av arbetsgivarens beslutsunderlag. Efter att samråd ägt rum är det arbetsgivaren som fattar beslut. Om särskilda skäl föreligger kan samråd ske efter beslut är fattat, vad som menas med särskilda skäl är att omständigheterna är av sådan karaktär. Observera att arbetsgivaren är skyldig att betala skäliga kostnader för läkarintyget i det fall arbetsgivaren begär ett sådant.

För många medlemmar är bolånen den i särklass största utgiften. IF Metall kommer därför att undersöka möjligheterna att erbjuda medlemmarna en ny förmån som ger lägre bolåneräntor.

Förhandlingarna med bankerna pågår under hösten. För att öka förhandlingsstyrkan måste vi tillsammans kunna visa att det finns ett stort intresse. Ju fler medlemmar som visar sitt intresse för förmånen, desto lägre räntor kan vi förhandla oss till. På samlas.se/ifmetall kan du skriva upp ditt intresse för förmånen. Att visa intresse är inte bindande utan som medlem blir du bara informerad om förmånen som kommer att göras tillgänglig under första kvartalet 2014.

 Förmånen är ett samarbete mellan samtliga förbund inom LO Mervärde och det oberoende företaget Samlas. Förmånen innebär att Samlas förhandlar med bankerna och att medlemmarna kan välja det bolåneerbjudande som passar dem bäst.

Om inte, är det kanske dags att skaffa det nu – innan Pensionsmyndigheten i februari 2014 tar bort möjligheten att göra fondbyten med pinkod. Vår erfarenhet är att många av bolagen som erbjuder sig att förvalta vår premiepension inte lyckats speciellt bra med sin förvaltning. Räknar man dessutom in årsavgiften så kan det i många fall bli en ren förlustaffär för individen, säger Michael Kinell, IF Metalls arbetsmiljö- och försäkringsenhet.

Hör du till dem som under årens lopp blivit uppringd av en pensionsrådgivare som erbjudit sig att förvalta din premiepension för en "blygsam summa"? Har du gett rådgivaren möjlighet att genomföra fondbyten åt dig via din personliga pinkod? Då är du inte ensam! Däremot bör du ta dig tid att fundera på hur du vill sköta din premiepension i fortsättningen. Det är oftast en bättre affär att sköta detta själv, än att betala ett företag som gör det åt dig. Efter den 20 februari 2014, då Pensionsmyndigheten stoppar möjligheten att göra fondbyten med pinkod, kommer du som är kund i ett förvaltningsbolag sannolikt att ha kvar dina pengar i de placeringsalternativ som du ligger i när stoppet genomförs. Du kommer att fortsätta betala för tjänsten, om inte du själv aktivt säger upp avtalet med förvaltningsföretaget. En del förvaltningsföretag kommer troligen att flytta över sina kunder till sina egna fonder.                                       

Men om man ångrar sig är det viktigt att säga upp avtalet innan årsskiftet, eftersom årsavgiften för tjänsten ofta betalas i förskott, säger Michael Kinell. Efter den 20 februari 2014 kommer man vara tvungen att logga in med e-legitimation eller Mobilt BankID för att byta fonder. Fondbyte med blankett påverkas dock inte. Tycker du att detta är svårt att förstå? Som medlem i IF Metall har du tillgång till en kostnadsfri genomgång av dina försäkringar samt din premie- och avtalspension tack vare vårt samarbete med Folksam. Där kan du även få hjälp med att byta pensionsförvaltare. Kontakta försäkringsinformatören på din arbetsplats, eller din avdelning, om du vill veta mer.

Många medlemmar har påpekat till oss att det är väldigt mycket trafik vid  infarten till Cheepy, och det är ju bara fullt naturligt nu när man har ändrat om parkeringarna på grund av ombyggnationer. Men det vi alla måste tänka på är att vi syns i mörkret när vi cyklar eller går så att det inte händer någon olycka.

Klubben vill informera om att Johan André som har varit vice huvudskyddsombud under många år nu kommer att sluta arbeta på Scania. Så ni som tidigare har haft kontakt med honom och fått hjälp vid tex Rehab eller andra ärenden, får gärna kontakta klubben om ni inte vet vem ni ska vända er till i framtiden.

Och som det ser ut i nuläget vad det gäller skyddsombud så är det vissa områden som vi inte riktigt  täcker upp, som logistik och monteringen. Så är det någon som känner att det vore intressant att arbeta inom skyddsorganisationen, så är det bara att ta kontakt med något skyddsombud eller huvudskyddsombud.

Och sist men absolut inte minst..... ni vet väl att vi får vår löneökning nu i oktober. Så lönen ska räknas upp med 2% från och med 1 oktober.

Förslaget från industrins parter om korttidsarbete, som går ut på att med statliga subventioner stötta industri och industriarbetare under djup lågkonjunktur, ligger nu som lagförslag i regeringens budgetproposition.
– Vi skulle verkligen ha behövt ett sådant stöd vid industrikrisen 2008-2009, då fler än var femte medlem var arbetslös. Men bättre sent än aldrig, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.                                                                                                              

 Efter industrikrisen 2008-2009 drev IF Metall på för att få fram ett förslag på hur industrin med statens hjälp ska kunna klara nästa djupa kris utan att lika många industriarbetare ska behöva drabbas av varsel och uppsägningar. Efter att förslaget lämnades till staten i slutet av förra året, har det utretts i olika instanser och ligger alltså nu som lagförslag i regeringens budgetproposition.                                                                                                                     

– Förslaget som ligger är ganska likt vårt ursprungliga förslag, så vi är nöjda. Om det klubbas igenom i riksdagen får våra medlemmar en större trygghet vid riktigt djupa lågkonjunkturer. Ute i Europa är statligt stöd till inhemsk industri vid djupa ekonomiska kriser inget kontroversiellt, vilket är ännu ett argument för förslaget, enligt Veli-Pekka Säikkälä:                                                                                 

– Så många som 23 av EU:s 27 medlemsländer har redan liknande lösningar, och om inte vår riksdag kan komma fram till en liknande lösning blir det en stor konkurrensnackdel för svensk industri.

Vi i klubbstyrelsen vill gärna slå ett slag för EXPO och deras tidning som vi prenumererar på. Vi vill gärna veta hur det tas emot av medlemmarna, om man läser den eller om den hamnar i soptunnan? Och om vi ska fortsätta att prenumerera eller om vi ska lägga pengarna på något annat. EXPO är en stiftelse som arbetar mot rasism. Och är den enda svenska tidskrift som kontinuerligt bevakar den organiserade intoleransen. De anser att intolerans är ett samhällsproblem eftersom det skapar misstro mellan människor och förhindrar samexistens. Tillsammans kan vi istället ta ansvar för att skapa ett samhälle som präglas av tolerans och respekt för de mänskliga rättigheterna.

Politiska konflikter ska granskas, analyseras och diskuteras. Det är bra att inte alla tycker lika. Men de intoleranta grupperna reproducerar fördomar och fördomar är inte fakta. Det är ansvarslöst att sprida dem. Vi tror på och arbetar för en god och anständig debatton.
Stiftelsen Expo är partipolitiskt obunden. Det finns ingen politisk ideologi som kan göra anspråk på att vara den enda rätta i kampen mot intoleransen. Däremot menar vi att demokratiska partier och organisationer tillsammans kan, och bör, dra en rågång mot intoleranta idéer.

http://expo.se/

Nu är det dags för oss arbetare att sätta ner foten, vi orkar inte längre att hela tiden arbeta övertid varje vecka. Företaget brister i vad vi kallar ”Psykosocial arbetsmiljö”.

Genom hälsofrämjande ledarskap och ett medvetet medarbetarskap skall vi tillsammans skapa och utveckla ett arbetsklimat där människor skall trivas och må bra.

Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen en skyldighet att undersöka förhållanden och sedan åtgärda de brister som kommit fram. Det systematiska arbetsmiljöarbetet omfattar både psykisk, social och fysisk  arbetsmiljö.

//Medlem i IF Metall//

Vi anser nu att det har gått alldeles för långt, man undrar om ni har någon moral kvar alls, det är bara eran tid som räknas inte våran på ”golvet”. Det är skamligt att komma två dagar innan en helg och faktiskt förstöra våran fritid och möjlighet till återhämtning, men det verkar som det är inget man ska ha om man arbetar på Scania. För det är ju uppenbarligen ni som har makten?! Under alla mina år som arbetare så har jag aldrig hört att det står och faller med en person. Det är väl dax att vakna nu ledningen på Scania!!                                 Ni pratar om friskvård och allt annat, när det är all stopptid ni egentligen skulle ta tag i. För det är det som vi blir lidande av mest. Om ni tittar på alla sjukskrivningar så kanske det går upp ett ljus och ni förstår innebörden av att vara slutkörd. Det är bara synd att ni inte förstår hur det är att stå hela dagarna i ett taktat flöde där det inte ens hjälper att göra sitt allra bästa. Och det känns mycket olustigt att vi ska sitta en hel dag i ishallen, och tappa en massa hytter, för vad?  (men det blir ju ändå vi som får jobba igen det) Och att vara aktiv på sin fritid det är väl ingen idè.....eller??

//Trött medlem//