På verkstadsklubbens ordinarie styrelsemöte den 15/12 valdes Emil Persson MBBWE2 till nytt kontaktombud.
På samma möte valdes Mattias Gustavsson QCOBT, Sandy Bengtsson QCOBA2, Tobias Engström QCOAE och Daniel Hag Bisak QCOAA till skyddsombud för SIM.

148 medlemmar deltog på verkstadsklubbens nomineringsmöte i Forum. Förutom val av kontaktombud skedde nomineringar till verkstadsklubben.
Nominerad till kassör blev Joakim Rylin. Till ordinarie ledamöter (3 st) nominerades Leonardo Cañas, Jenny Ilke Hjelm och Fredrick Carlsson. Till ersättare i klubbstyrelsen (7 st) nominerades Tomas Nilsson, Elvir Prelic, Ulf Aldebert, Leine Johansson, Mattias Pettersson, Mikael Johansson (monteringen), Mattias Pålsson, Eva-Lena Stenshaga Sarajlija, Jeff Sabel och Malin Hultin. Till revisor nominerades Peter Frank. Till revisorsersättare (2 st) nominerades Roger Eriksson och Jessica Jakobsson.
Klubbordförande Mikael ”Sippa” Johansson rapporterade om styrelsens arbete som rör dubbelkörningen.
Övriga frågor som lyftes på mötet var bla övertiden, diverse skyddsfrågor och om gamla/nya kaross.

Valda kontaktombud:

Nytt år, nya möjligheter. Kanske du funderar på att studera vidare och förverkliga något du funderat på ett tag. Studieledighetslagen ger dig möjligheten att studera och samtidigt behålla din anställning ifall det händer något under studietiden eller du rent av känner för att komma tillbaka. Studieledighetslagen ger dig rätt till tjänstledigt för att studera om du varit anställd hos arbetsgivaren i minst sex månader.

Studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete. Du väljer helt själv vad du vill studera. Det gäller dock inte självstudier eftersom du behöver kunna uppvisa en studieplan, ett antagningsbevis eller dylikt. Arbetsgivaren har möjlighet att skjuta på den begärda ledigheten i upp till ett halvår. Om arbetsgivaren utnyttjar denna möjlighet ska du underrättas om när du kan börja studera. Alltså är det viktigt att lämna in en ansökan om studieledigt sex månader innan du behöver vara ledig. Möjligheten till denna ledighet gäller alla som uppnår grundkravet (anställd i sex månader).

Du har rätt att bryta studieledigheten och återgå i tjänst med 14 dagars varsel, eller om ledigheten varat längre än ett år, med en månads varsel. Du har då rätt att få likvärdiga arbetsuppgifter och anställningsvillkor som om du inte varit ledig.

Facklig medlemsutbildning har andra villkor. Det finns ingen gräns hur länge du varit anställd och du, eller den fackliga organisationen måste meddela två veckor innan ledigheten börjar.

Utbildning är lätt att bära och ger kraft att ifrågasätta.

Hej på er igen alla medlemmar hoppas att allt är bra med er! Nu kan vi snart återigen lägga ett år till handlingarna. Tiden bara rinner i väg, och snart är det jul. Jag kan informera om att vi nu har löst Lernia-tvisten, den som uppkom när vi gick till en central förhandling och motparten Almega (vår motpart på bemanningsavtalet) ansåg att vi inte hade mandat. Nu har avdelningen säkerställt detta med att ge förhandlingsmandatet till mig, eftersom jag också sitter i avdelningsstyrelsen. Nu har vi haft klubbens nomineringsmöte, det hade vi på forum och det var många frågor och debatt. Det som kunde ha varit bättre var närvaron, men nu tar vi nya tag och ser till att vi kommer till årsmötet i februari.

Mvh Klubbordförande Mikael ”Sippa” Johansson.

Den 30/10 skulle Klubbordförande Mikael Johansson och PRU-ansvarig för MB Leonardo Cañas ha åkt till arbetsdomstolen (AD), där ett av klubbens personärenden skulle tas upp. Bara någon dag tidigare nåddes dock en förlikning.

Till höger ser ni förhandlingsordningen. I de allra flesta fall börjar vi med en arbetsplatsförhandling på gruppnivå. Om vi inte kommer överens med företaget där går vi vidare till en lokal förhandling som sker på verkstadsklubbnivå. Om vi fortfarande inte är överens med företaget så tar klubben kontakt med avdelning 38, som i sin tur kontaktar förbundet centralt. Om man anser att det finns möjlighet att vinna tvisten går ärendet vidare till central förhandling där en ombudsman från förbundet förhandlar med arbetsgivarnas representant. Sista instans om man inte kommer överens är arbetsdomstolen som kan pröva ärendet rättsligt.

Mellan arbetsplatsförhandling och lokal förhandling går det oftast relativt fort, men mellan de övriga stegen kan det gå flera månader. En segdragen tvist kan alltså pågå under ganska lång tid innan man får ett slutgiltigt resultat.

(Förlikning = Parterna kommer överens om en  lösning innan ärendet tas upp i domstolen.)

Alla valda representantskapsombud ska ha fått hem kallelse och handlingar till avdelningens budgetmöte i Västervik 20/11. Avdelningen betalar ersättning för förlorad förtjänst och reseersättning till tjänstgörande ombud. (Samåkning ska tillämpas.) Om du inte kan gå på mötet ska du lämna dina handlingar till någon i respektive gruppstyrelse, alternativt klubbstyrelsen, så att vi kan skicka en ersättare istället.

Även de som inte är ombud är välkomna att delta på mötet, men då utan ersättning för resa/förlorad förtjänst.

Du som är ombud är välkommen till Auktionen, 14:00, Torsdagen den 9/11 då vi som är ombud på Scania har ett förberedande möte där vi går igenom handlingarna och lyfter eventuella frågor.

Verkstadsklubben har beslutat att testa möjligheten att skicka in föranmälda frågor till klubbens nomineringsmöte. Frågor kan mailas till verkstadsklubbens gruppbrevlåda: ifmetall.oskarshamn@scania.com
Klubbstyrelsen förbehåller sig rätten att välja bort frågor som inte är relevanta. Naturligtvis går det fortfarande bra att ställa frågor direkt på mötet.

På klubbens årsmöte fick klubbstyrelsen i uppdrag att ta fram ytterligare namn till valberedningen. På styrelsemötet 3/11 valdes Carolina Söderberg MCAAT1 in i klubbens valberedning.

För ett tag sedan fick alla andelsägare ett brev med information om resultatbonusstiftelsen. -Gamla andelar i årsfonder kommer att bytas mot andelar i en ny totalfond.

Omläggningen medför inte några skattekonsekvenser för dig som andelsägare och du behöver inte lämna några uppgifter i din självdeklaration för 2017. Reglerna för hur länge dina andelar i stiftelsen är bundna förändras inte på grund av omläggningen till totalfond. Detta innebär att de andelar som Scania betalar in till stiftelsen är bundna i minst tre kalenderår och precis som tidigare kan utskiftas/tas ut vid ett tillfälle per år.

När sammanslagningen är klar får du ett bekräftelsebrev från stiftelsen som redovisar hur många nya andelar du har fått i totalfonden. Summan av andelarna som du får i totalfonden kommer ha exakt samma värde som dina gamla årsfondandelar.

Mer information finns på stiftelsens hemsida: http://www.scaniafacken.com/scaniafacken/utskiftning.aspx

Ett stort antal medlemmar som är anställda på Lernia har fått inbetalningskort hemskickat tillsammans med ett meddelande om att fackavgiften för Mars inte är betald. Detta beror på ett fel i datasystemet som hanterar avgifterna och förbundet arbetar på att korrigera detta. Om man ser på lönespecifikationen för April att avgiften dragits är allt ok och man behöver inte göra något. Vid frågor kontakta IF Metall avd 38 på telefon: 0491-76 73 90.