För många är Första maj en röd dag i kalendern – en chans att sova ut eller fixa i trädgården. Men den är mycket viktigare än så. Den är en påminnelse om att rättigheter aldrig uppstår av sig själva. Det krävs människor som går samman, höjer rösten och ibland – bokstavligen – går tillsammans.

Att gå i 1 maj-tåg är att bli en del av en berättelse som sträcker sig bakåt till arbetare som krävde åtta timmars arbetsdag, tryggare villkor och rätten att organisera sig. Det är lätt att ta det för givet i dag. Vi lever i ett samhälle där mycket redan är vunnet men just därför är det också lätt att glömma hur skört det kan vara.

Tåget är inte bara symbolik. Det är en kollektiv handling. När människor samlas, oavsett om det är tusen eller hundra, skickas en signal: vi bryr oss, vi ser orättvisor och vi accepterar dem inte! Det handlar inte bara om löner eller arbetsvillkor, utan om jämlikhet, välfärd och vilket samhälle vi vill ha.

I en tid när främlingsfientlighet och ojämlikhet splittrar oss är det viktigare än någonsin att vi som står för inkludering och mångfald visar vår gemensamma styrka!

Så leta upp ett demonstrationståg nära dig på 1 Maj.
Gå ihop med andra och visa att vi tillsammans gör skillnad!

Nu är det dags! Tesla slår upp portarna i Kalmar, och det betyder att vi växlar upp vår närvaro. Vi backar inte från kravet på schyssta villkor och kollektivavtal! De strejkande Tesla-arbetarna står upp mot en global gigant och vår insats kan vara avgörande. Vi kan inte låta de som vågar stå upp för schyssta villkor kämpa ensamma. För att deras röst ska höras hela vägen till toppen behöver vi vara många som syns, hörs och visar att vi inte tänker ge oss.

Vill du vara med och göra en konkret insats för solidariteten och den svenska modellen?
- Att stå strejkvakt är det finaste sättet att visa att du står upp för dina kollegor i hela branschen.

  Anmäl ditt intresse genom att mejla till postbox.avd38@ifmetall.se eller ansvarig ombudsman alexandra.johansson@ifmetall.se.

Tillsammans visar vi att den svenska modellen gäller även i Kalmar!

Som anställd hos Scania CV AB inklusive helägda dotterbolag, TRATON AB och TRATON Financial Services inklusive helägda dotterbolag i Sverige – kan du söka upp till 35 000 kr för kurser, utbildningar eller personliga projekt. Det viktigaste är att aktiviteten inte är kopplad till det arbete du gör just nu.

Tidigare omfattades inte anställda på SIM av detta. Nu har dock riktlinjerna korrigerats så att även SIM-personal kan söka.

Ansökningsperiod är öppen från den 15/4 – 12/5-2026.

Mer information och ansökan hittar du här.

Frågor? Kontakta: personalstiftelsen@scania.com

Viktigt att veta: Under vårens ansökningsperiod kan man ansöka för aktiviteter/utbildningar som påbörjas tidigast den 1 juli, vecka 27, 2026. Anledningen är att man måste ha fått besked om en eventuell beviljning innan en aktivitet påbörjas.

Skattepliktig förmån

Stipendiet är en skattepliktig förmån enligt Skatteverkets regler. Det innebär att stipendiaten kommer att förmånsbeskattas för det belopp som erhålls, vilket kan påverka både inkomstdeklarationen och den totala skatten. Det är stipendiaten själv som ansvarar för att redovisa detta korrekt.
 

Klubbens årsmöte har genomförts och det blev ett möte med mycket information och bra frågor.

Klubbordförande Mikael Johansson redovisade vårt löneläge jämfört med riksgenomsnittet, våra konkurrenter och övriga Scania i Sverige samt gick igenom läget i Kinaprojektet. Sandra Gustavsson från avd 38 Dackebygden ledde mötet föredömligt och redovisade också läget i Teslakonflikten.

Till ersättare i klubbstyrelsen fanns det två övernominerade varpå ett personval genomfördes. Det resulterade i att valberedningens förslag vann. I övrigt gick valberedningens förslag igenom utan övrigt nominerade. Uppdraget som yrkesombud lämnades vakant och man gav klubbstyrelsen i uppdrag att utse detta vid konstitueringen. Även ungdomsansvarig är vakant så där får gärna någon intresserad ung medlem höra av sig till klubbstyrelsen.

Under punkten övriga frågor lyftes bland annat om tiden vi står stilla på grund av medlemsmötet  är borträknad, arbetstidsförkortningen som ligger på LO-nivå och hur länge vi ska fortsätta med stoppdagsavtalet.

På förekommen anledning vill klubbstyrelsen påminna om att du som medlem i IF Metall alltid har rätt att ta med en facklig förtroendevald på möten med chef eller andra företagsrepresentanter.

Handlar det om hög frånvaro, rehabilitering eller disciplinärenden har vi duktiga förtroendevalda som kan stötta och hålla koll på att företaget följer lagar och regler, samt de rutiner och överenskommelser vi har. Du väljer vem du har förtroende för men i första hand är det gruppstyrelsen på ditt område du vänder dig till.

Om den förtroendevalda inte har möjlighet att delta i mötet har du rätt att boka om det till en tid som passar. Går du själv och känner under mötets gång att det inte känns bra i magen har du rätt att avbryta mötet och säga att du vill ha med dig en facklig.

Att gå på medlemsmöte är inte bara en chans att få information – det är ett sätt att påverka din arbetsvardag. Det är här vi tillsammans formar framtiden för våra villkor, arbetsmiljö och fackliga insatser. När du deltar:

• Får du en röst – Du kan lyfta frågor som berör dig och dina kollegor.

• Påverkar du beslut – Allt från avtalsfrågor till aktiviteter och prioriteringar.

• Bygger du gemenskap – Du träffar andra medlemmar, delar erfarenheter och stärker sammanhållningen.

• Får du koll på läget – Vad händer i förbundet, på arbetsplatsen och i branschen?

IF Metall är starkt när vi är många som engagerar oss. Medlemsmöten är vår demokratiska plattform – och din närvaro gör skillnad. Oavsett om du är ny i facket eller har varit med länge, så är mötet din chans att vara med och forma det som kommer härnäst.

Du vet väl att du genom ditt medlemskap i ett LO-förbund har tillgång till en massa schyssta erbjudanden förhandlade av LO?

Gå in på www.lomervarde.se/ifmetall för att läsa mer.
 

Varje dag som vi går till jobbet vill vi att det ska vara en säker och en god arbetsmiljö som vi jobbar i! Vi vill i detta nummer av hyttbyggaren informera hur viktigt det är att man som medlem lyfter upp problem med arbetsmiljön så det den hela tiden kan blir bättre.

Men vem har ansvaret? Vem ska man ta upp med?

När det gäller arbetsmiljö och säkerhet vilar ansvaret på arbetsgivaren (din chef). Det är chefen som ska utreda händelser, riskbedöma och samverka med skyddsombudet mm.

Om man har problem med arbetsmiljön (fysiskt eller psykiskt) eller om man hittar risker i verksamheten ska man ta det med sin närmsta chef så att han eller hon kan få en möjlighet att åtgärda problemen. Chefen ska alltid informera skyddsombudet om det finns problem med arbetsmiljön. Om det gäller ett olycksfall, tillbud eller en risk ska det rapporteras in i TIA som är systemet vi ska använda oss av på Scania. Här kan alltid skyddsombudet följa upp att det blir en åtgärd.

Om du känner att det inte händer något med en händelse som du har tagit upp med din chef vänd dig då till dit lokala skyddsombud eller till någon facklig representant som kan hjälpa dig att få tag i ett skyddsombud. Och som medlem kom alltid ihåg att stötta ditt skyddsombud!