Klubbens årsmöte har genomförts och det blev ett möte med mycket information och bra frågor.

Klubbordförande Mikael Johansson redovisade vårt löneläge jämfört med riksgenomsnittet, våra konkurrenter och övriga Scania i Sverige samt gick igenom läget i Kinaprojektet. Sandra Gustavsson från avd 38 Dackebygden ledde mötet föredömligt och redovisade också läget i Teslakonflikten.

Till ersättare i klubbstyrelsen fanns det två övernominerade varpå ett personval genomfördes. Det resulterade i att valberedningens förslag vann. I övrigt gick valberedningens förslag igenom utan övrigt nominerade. Uppdraget som yrkesombud lämnades vakant och man gav klubbstyrelsen i uppdrag att utse detta vid konstitueringen. Även ungdomsansvarig är vakant så där får gärna någon intresserad ung medlem höra av sig till klubbstyrelsen.

Under punkten övriga frågor lyftes bland annat om tiden vi står stilla på grund av medlemsmötet  är borträknad, arbetstidsförkortningen som ligger på LO-nivå och hur länge vi ska fortsätta med stoppdagsavtalet.

På förekommen anledning vill klubbstyrelsen påminna om att du som medlem i IF Metall alltid har rätt att ta med en facklig förtroendevald på möten med chef eller andra företagsrepresentanter.

Handlar det om hög frånvaro, rehabilitering eller disciplinärenden har vi duktiga förtroendevalda som kan stötta och hålla koll på att företaget följer lagar och regler, samt de rutiner och överenskommelser vi har. Du väljer vem du har förtroende för men i första hand är det gruppstyrelsen på ditt område du vänder dig till.

Om den förtroendevalda inte har möjlighet att delta i mötet har du rätt att boka om det till en tid som passar. Går du själv och känner under mötets gång att det inte känns bra i magen har du rätt att avbryta mötet och säga att du vill ha med dig en facklig.

Att gå på medlemsmöte är inte bara en chans att få information – det är ett sätt att påverka din arbetsvardag. Det är här vi tillsammans formar framtiden för våra villkor, arbetsmiljö och fackliga insatser. När du deltar:

• Får du en röst – Du kan lyfta frågor som berör dig och dina kollegor.

• Påverkar du beslut – Allt från avtalsfrågor till aktiviteter och prioriteringar.

• Bygger du gemenskap – Du träffar andra medlemmar, delar erfarenheter och stärker sammanhållningen.

• Får du koll på läget – Vad händer i förbundet, på arbetsplatsen och i branschen?

IF Metall är starkt när vi är många som engagerar oss. Medlemsmöten är vår demokratiska plattform – och din närvaro gör skillnad. Oavsett om du är ny i facket eller har varit med länge, så är mötet din chans att vara med och forma det som kommer härnäst.

Du vet väl att du genom ditt medlemskap i ett LO-förbund har tillgång till en massa schyssta erbjudanden förhandlade av LO?

Gå in på www.lomervarde.se/ifmetall för att läsa mer.
 

Varje dag som vi går till jobbet vill vi att det ska vara en säker och en god arbetsmiljö som vi jobbar i! Vi vill i detta nummer av hyttbyggaren informera hur viktigt det är att man som medlem lyfter upp problem med arbetsmiljön så det den hela tiden kan blir bättre.

Men vem har ansvaret? Vem ska man ta upp med?

När det gäller arbetsmiljö och säkerhet vilar ansvaret på arbetsgivaren (din chef). Det är chefen som ska utreda händelser, riskbedöma och samverka med skyddsombudet mm.

Om man har problem med arbetsmiljön (fysiskt eller psykiskt) eller om man hittar risker i verksamheten ska man ta det med sin närmsta chef så att han eller hon kan få en möjlighet att åtgärda problemen. Chefen ska alltid informera skyddsombudet om det finns problem med arbetsmiljön. Om det gäller ett olycksfall, tillbud eller en risk ska det rapporteras in i TIA som är systemet vi ska använda oss av på Scania. Här kan alltid skyddsombudet följa upp att det blir en åtgärd.

Om du känner att det inte händer något med en händelse som du har tagit upp med din chef vänd dig då till dit lokala skyddsombud eller till någon facklig representant som kan hjälpa dig att få tag i ett skyddsombud. Och som medlem kom alltid ihåg att stötta ditt skyddsombud!
 

Vid anmälan av ändrad inkomst vill försäkringskassan att man ska ange datum då löneavtalet skrevs på.
Det datum som gäller vid den senaste löneförhandlingen är 29 April.

(Länk till Försäkringskassan)

Förläggningen av årets huvudsemester är veckorna 29 till 32 d.v.s. 14 juli till 10 augusti. Enligt Teknikavtalet är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagarna en sammanhängande ledighet på minst fyra veckor under perioden juni-augusti. Det finns ingen självklar rätt till den femte veckan i anslutning till de fyra stoppveckorna.

Det är semesterlagen som styr beräkningen av antalet semesterdagar. Intjänandeår för årets semester är 1 april 2024 till 31 mars 2025. Antalet anställningsdagar under ovanstående period divideras med 365 för att sedan multipliceras med 25. Avrundning görs uppåt. Om man har haft frånvaro under året som inte är semesterlönegrundande avräknas det från anställningstiden. Vad som är semesterlönegrundande frånvaro framgår i semesterlagen. -Det kan vara egen sjukdom, del av föräldraledighet, viss typ av  utbildning mm.

Semesterlönen är ordinarie månadslön med semestertillägg. Semestertillägget är 0,8% per dag av ordinarie månadslön (”fast tillägg”), samt ett ”rörligt tillägg” som för anställda på Scania bestäms av ett koncernavtal och är 14% av de semesterlönegrundande tilläggen (i första hand OB- och övertidsersättningar) som man erhållit under föregående kalenderår, dividerat med antalet semesterdagar. Det rörliga beloppet ska framgå på lönespecifikationen från majlönen. Semestertillägget för huvudsemestern betalas ut i förskott på junilönen för 20 dagar. Sparade dagar kan inte betalas ut i förskott, de betalas som tidigare i efterskott.

Under ett par dagar i maj gick IF Metalls kongress av stapeln, och många viktiga beslut togs som kommer att påverka våra medlemmar positivt i framtiden.

Medlemmarna behöver bättre ekonomisk trygghet vid sjukdom, men även vid arbetslöshet. Det är signalen från IF Metalls kongress efter att flera samhällsmotioner bifölls. Ett bifall på ett borttagande av karensavdraget blev ett rungande ja, så detta kommer att drivas med full facklig-politisk kraft.

Även motion C63 om jämställd vård väckte stort engagemang under kongressen. Man tog upp brister i forskningen om kvinnosjukdomar, behovet av jämlik prioritering i vården samt situationen inom förlossningsvården.

Två motioner om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) och psykisk ohälsa väckte starka känslor när de behandlades på kongressen. Många ombud delade med sig av egna erfarenheter – och kongressen biföll båda motionerna, som nu tillsammans lägger grunden för ett tydligt uppdrag för förbundet.

Kvinnor ska inte förlora på att föda barn! Motionen som bifölls och beslutet blev att verka för en 100 procentig ersättning vid graviditet på arbetsplats där det inte går att omplacera!

Efter att motionerna om arbetstidsförkortning förhandlats stod det klart att förhandlingslinjen har kongressens stöd. Arbetsmarknadens parter ska reglera arbetstiden – inte politiken!

IF Metall ska inte bjuda på någon alkohol alls framöver, varken interna eller externa sammanhang. Med detta beslut som omfattar hela förbundet och hela organisationen kommer det inte att bjudas på någon alkohol i något sammanhang som är förknippat med vårat fackliga uppdrag!

Kongressen antog ett uttalande för fred i Israel och Palestina där man slår fast att en omedelbar vapenvila krävs och att ansvar för folkrättsbrott måste utkrävas. IF Metall fördömer å det kraftigaste alla former av våld mot civila!

Från vår klubb valdes Jenny Ilke Hjelm till ordinarie ledamot i Förbundsstyrelsen, och Joakim Rylin till ersättare i Centrala Lönekommittén.

Våra förhandlare lyckades förhandla fram 0,8% extra på ett år. Det totala avtalsvärdet för första året blir alltså 4,2%, varav 0,2% avsätts till deltidspension.

(Läs hela MSS-bladet genom att klicka på bilden nedan.)