Kvinnorna ska närma sig männens lön, arbetarna ska närma sig tjänstemännen och de lågavlönade inom LO ska närma sig dem med snittlöner. LO-förbunden har enats om 14 gemensamma lönemål som ska förverkligas senast år 2028.
Arbetet med att enas om långsiktiga lönemål har pågått sedan i somras, och förra veckan presenterades resultatet. LO-förbunden har enats om ett antal mål som ska uppfyllas under tre kongressperioder, fram till 2014.
– Det handlar om frågor som vi inte kan lösa på en avtalsrörelse. Vi har insett att vi måste ta många små steg och gå sakta åt rätt håll för att nå målet, säger Torbjörn Johansson, LO:s avtalssekreterare.
Flera av målen är konkreta och siffersatta. Lönespridningen inom LO ska minska genom att avtalens lägstalöner ska vara minst 75 procent av en genomsnittlig arbetarlön, vilket för 2013 skulle innebär lägst 18 000 kronor. Lönegapet mellan arbetare och tjänstemän ska minska från dagens 45 procent till 40 procent, och lönegapet mellan kvinnor och män inom LO ska minska med 6 procentenheter.
I lönemålen ingår också att heltid ska vara norm på hela arbetsmarknaden och att visstidsanställningar ska begränsas. Högst 10 procent av LO-medlemmarna ska ha tillfälliga anställning.
LO-förbundens långsiktiga mål:
1. Minskad värdediskriminering. Löneskillnaden mellan män och kvinnor ska minska med 6 procentenheter. Innebär att lönegapet mellan könen halveras.
2. Tjänstemän ska tjäna högst 40 procent mer än arbetare. Gäller genomsnittlig lön för arbetare och tjänstemän. I dag är skillnaden 45 procent.
3. Lägstalönen i alla avtal ska vara minst 75 procent av en genomsnittlig arbetarlön.
4. Pensionen ska vara minst 72 procent av slutlönen. Målet handlar om den sammanlagda pensionen.
5. Högst 10 procent ska vara visstidsanställda. I dag har 20 procent visstidsanställning.
6. Begränsa inhyrningen av arbetskraft. Inhyrd arbetskraft ska inte kunna användas för ett kontinuerligt arbetskraftsbehov.
7. Heltid norm för alla.
8. Ökad löneandel och minskad vinstandel.
9. Fortsatta reallöneökningar.
10. Låg löneglidning. Lokal löneglidning plus centralt avtal i den konkurrensutsatta sektorn ska vara lönenormerande.
11. Bättre arbetsmiljöregler. Alla avtalsområden ska täckas av regler för organisatorisk och social arbetsmiljö, hälsa och säkerhet, rehabilitering och kvalitetssäkrad företagshälsovård.
12. Stärkt skydd för arbetares integritet.
13. Ökad trygghet vid sjukdom, arbetsskada och omställning.
14. Full sysselsättning med hög sysselsättningsgrad.