Som alla vet har företaget valt att använda inhyrning som rekryteringsbas. Detta har för våra nya medarbetare inneburit att vägen in på företaget inte längre går genom en visstidsanställning på Scania, utan genom en otrygg anställning på bemanningsföretaget Randstad.

Verkstadsklubben under hela denna tid tillsammans med avdelningen försökt hantera det för oss "nya" rekryteringsfenomenet på Scania på bästa sätt.

Likabehandlingsprincipen och rätt till fackligt stöd från IF Metall har varit en självklarhet oavsett om det står Scania CV eller Randstad på ditt anställningsbevis. Fram tills i September månad detta år har endast ett fåtal blivit erbjudna en anställning på Scania. Vi har under en längre tid hävdat att Scania har många fler inhyrda än det verkliga behovet av flexibilitet.

"Vi har krävt att Scania skall börja anställa

 våra inhyrda arbetskamrater"

Vi har krävt att Scania skall börja anställa våra inhyrda arbetskamrater. Dessa påtryckningar har vi äntligen fått gehör för, företaget har nu erbjudit 275 st Randstadsanställda en anställning på Scania.

Av dessa 275 har en absolut majoritet tackat ja vilket känns väldigt positivt för framtiden. Dels för dessa individer, men också för att säkra kompetensen i företaget.

Innan erbjudandet gick ut till dessa individer hade vi ca 1000 inhyrda medarbetare genom bemanningsföretaget Randstad. Detta motsvarar ca 25 % av kollektivet. För att sätta dessa siffror i perspektiv så valde företaget under 2008 vilket var det värsta krisåret sedan 40-talet, att avsluta ca 450 visstidsanställda vilket motsvarar ca 10 %.

Förhandlingarna om ett avtal som reglerar mängden inhyrda och vägarna in till en anställning på Scania pågår, och vi har som mål att bli klara under hösten. Detta är en av de frågor som Martin Winterkorn berörde när han på stormötet i våras sa att implementeringen av avtal kopplade till övertagandet skall ske skyndsamt.

Mvh Verkstadsklubben