Vi får ständigt återkommande frågor från våra medlemmar vad som gäller vid +/-SFA.

SFA som verktyg är en del i det flexibilitetsavtal företaget lokalt tecknat med oss.

SFA är ett kollektivt verktyg som skall fungera som en tidbank, där företaget genom en överläggning med den fackliga organisationen skall kunna öka eller minska arbetstiden (flexibilitet), beroende av bland annat bastaktens höjning/sänkning.

Verktyget är inte tänkt att användas för att täcka upp för utebliven produktion till följd av oförutsedda händelser som t.ex. maskinhaveri, personalbrist, kvalitetsproblem osv.

När företaget beslutat sig för att lägga ut antingen plus eller minus SFA, skall en överläggning ske med den lokala fackliga organisationen. Det är viktigt att ni som medlemmar meddelar era lokala organisationer om ni har synpunkter på hur verktyget används, eller om ni är förhindrade att jobba. Det är möjligt att undantas från SFA vid sådana förhinder.

Frågor och svar

Hur mycket kan jag bli tvungen att jobba?

+/- 10 timmar per period om två veckor för arbetstidsarten dagtid, vid kortare arbetstid anpassas variationen . t.ex. 2-skift 9 timmar.

Dock kan arbetstiden maximalt utökas med 50 timmar per månad dvs. (SFA + övertid)

SFA-tidbanken kan maximalt uppgå till +75/-175 timmar, efter +75 det är det övertidsersättning som gäller. SFA-saldot redovisas månadsvis på lönespecifikationen.

Jag är anställd på Randstad, gäller SFA mig?

Eftersom flexibilitetsavtalet gäller Scania anställda så går de inhyrda på övertidsregeln. D.v.s. vid plus SFA föreligger det samma skyldigheter/ersättningar som vid normal övertid.

Vid minus SFA så erhåller de inhyrda på Scania garantilön, men skall stå till Randstads förfogande enligt deras avtal.

Får jag som Scaniaanställd betalt vid SFA plus?

Ersättningen är timme för timme till tidbanken, övertidsersättning utgår dock som vanligt. Överstiger saldot +75 timmar så utgår ersättning som vid kollektiv produktionsövertid.

Är jag tvungen att jobba SFA plus?

Man kan bli undantagen från SFA plus om det anses föreligga saklig grund.

Kan man lägga SFA närsomhelst?

Svaret är nej. SFA plus förläggs inte till storhelger. SFA minus förläggs antingen i samband med annan ledighet eller jämt fördelat över veckans alla dagar.

Kan företaget säga åt mig att jobba SFA samma vecka?

Svaret är nej. Överläggningen ska påbörjas senast 14 dagar före förändringen, skälen till omläggningen ska framgå, samt vilka som omfattas och hur länge den beräknas pågå. Genomförd överläggning ska dokumenteras.

Slutgiltigt besked om ny arbetstidsförläggning ska lämnas senast 8 kalenderdagar innan omläggningen.

Skribent: Erik Eklund