Nu är det inte långt kvar till den välförtjänta semestern som förhoppningsvis kommer att innehålla mycket sol och bad. Vi på Verkstadsklubben tänkte ta tillfället i akt och informera lite om vad som gäller vid semestern.

Grundläggande regler

När det gäller beräkning av antalet semesterdagar som går åt vid semestern, är det inga större problem för de som arbetar regelbundet 5 dagar per vecka. Dessa får ut 25 semesterdagar per år och vid semester dras en dag per arbetspass.

De som jobbar kontinuerligt 3-skift med och utan storhelgsdrift har lite annorlunda regler – se nedan. För alla andra som har en skiftform som i genomsnitt innehåller färre än fem arbetspass per vecka används vad som kallas för nettosemester. Om man tittar på lönespecifikationen så kommer dessa att se att de inte får 25 semesterdagar per år. Det har att göra med att de antal semesterdagar som de har rätt till är baserat på hur många arbetspass den aktuella personen har under en skiftcykel. Hela grundidén med nettosemester är att en person som arbetar skift skall ha rätt till lika lång sammanhängande ledighet som en dagtidsarbetande som arbetar regelbundet fem dagar i veckan.

Precis som för den som arbetar regelbundet fem dagar per vecka dras det en semesterdag per arbetspass som man är ledig.

Kontinuerligt 3-skift med och utan storhelgstillägg

För de som arbetar 3-skift med och utan storhelgsdrift är det dock lite annorlunda. Dessa har så kallad bruttosemester. Det innebär att dessa får ut 25 semesterdagar per år och att det under den allmänna semesterperioden kommer att dras 5 semesterdagar per vecka som personen är ledig – alldeles oavsett hur många dagar man hade jobbat om man varit på plats enligt sitt ordinarie schema. De som till exempel har semesterperiod mellan vecka 29-32 kommer att förbruka 20 semesterdagar mellan måndag vecka 29 och söndag vecka 32 (första skift som körs är nattskiftets början på söndag vecka 32).

Beräkningen påverkar inte semesterersättningen

Observera att oavsett om man har netto- eller bruttosemester påverkar detta inte hur mycket pengar du får ut i semesterersättning.

Sjukdom eller VAB under semestern

För er som skulle bli sjuka eller har barn som blir sjuka under semestern är det viktigt att ni sjukanmäler er alternativt anmäler att ni VAB:ar. I och med det dras inga semesterdagar under tiden. Får ni inte tag på er chef, tala in ett meddelande på telefonsvararen. Reglerna om sjukintyg gäller som vanligt; att sjukfrånvaro skall styrkas från och med den 8:e kalenderdagen som du är sjuk. Har du förstadagsintyg så skall sjukdomen styrkas med läkarintyg från och med första sjukfrånvarodagen.

Sparade semesterdagar

Enligt semesterlagen har du rätt att spara alla dagar som överskrider 20. Om du har arbetat ihop 22 semesterdagar i år, har du alltså rätt att spara 2 av dessa.

När du vill utnyttja dina sparade semesterdagar behöver du först använda årets semesterdagar, efter det eventuell förskottssemester och sist om du har några obetalda dagar. Du kan frånsäga dig de obetalda dagarna om du inte vill använda dem. I så fall pratar du med din chef.

Skribent: Niklas Säfström